Kolik hodin je práce na částečný úvazek?

Posted on

Kolik hodin je práce na částečný úvazek?

Hodiny, které odpracujete, se mohou lišit, když máte práci na částečný úvazek, protože neexistuje žádná norma, která by určovala, kolik hodin denně nebo týdně tvoří pozice na částečný úvazek. Zda je vaše role považována za částečný nebo plný úvazek, může záviset na tom, kolik hodin týdně se očekává, že budete pracovat, a na tom, jak zaměstnavatel určí zaměstnanecký status.

V této příručce se dozvíte, jak podniky a organizace definují práce na částečný úvazek a jak by to mohlo ovlivnit zaměstnance na částečný úvazek.

Co je práce na částečný úvazek?

Obecně platí, že práce na částečný úvazek je taková, která vyžaduje, aby osoba pracovala méně hodin týdně než zaměstnanec, který je považován za plný úvazek. Podle zákona o spravedlivých pracovních standardech zaměstnavatelé určují, jak jsou jejich zaměstnanci klasifikováni. Zaměstnavatelé (a zákon) tak mohou učinit různými způsoby.

Právní definice

Definice částečný úvazek se mohou lišit. Americký Bureau of Labor Statistics považuje pracovníky, kteří pracují méně než 35 hodin týdně, za částečný úvazek. To je však pouze pro statistické účely. Internal Revenue Service na druhé straně považuje více než 30 hodin týdně nebo více než 130 hodin měsíčně za plný úvazek. Zákon o ochraně pacientů a dostupné péči používá pro nárok na dávky podle zákona stejný standard 30 hodin týdně jako IRS.

Politika společnosti

Mnoho zaměstnavatelů začleňuje definici zaměstnance na částečný úvazek do svých firemních zásad, která určí počet hodin týdně, které zaměstnanci na částečný úvazek odpracují. Například Amazon má tři kategorie, které používá k určení, kteří zaměstnanci mají nárok na určité výhody: pracovníci na částečný úvazek pracují 20–29 hodin; zaměstnanci na zkrácený úvazek pracují 30–39 hodin; a zaměstnanci na plný úvazek jsou ti, kteří pracují 40 a více hodin týdně.

Práce na plný úvazek vs

Aby se rozdíly mezi částečným a plným úvazkem ještě více zkomplikovaly, mohou se lišit i hodiny považované za práci na plný úvazek. I když byly tradiční hodiny pro práci na plný úvazek kdysi považovány za 40 hodin týdně, to se posunulo, přičemž někteří zaměstnavatelé požadují méně hodin a jiní více.

Stejně jako u zaměstnání na částečný úvazek zákon o spravedlivých pracovních standardech nedefinuje zaměstnání na plný úvazek. Zákon však počítá s příplatkem za přesčas u krytých zaměstnanců, kteří odpracují více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu.

Poznámka: Jednotlivec, který je součástí koncertní ekonomiky, je považován za nezávislého dodavatele nebo samostatně výdělečně činnou osobu, která může pracovat několik hodin týdně nebo na plný úvazek, v závislosti na odvětví a osobních preferencích. Pokud nejste na výplatní pásce zaměstnavatele, můžete si nastavit vlastní rozvrh.

Plány práce na částečný úvazek

Časové rozvrhy práce na částečný úvazek se liší. Když jste přijati na částečný úvazek, hodiny a dny, od kterých se očekává, že budete pracovat, mohou být specifikovány předem (často prostřednictvím nabídky práce), nebo může být váš rozvrh flexibilní a nastaven na denní, týdenní nebo měsíčně, jak určí váš zaměstnavatel.

Zde jsou například některé možné nabídky práce, které odkazují na rozvrhy:

  • “Můžeme být velmi flexibilní, pokud jde o dny a plánované hodiny zaměstnance na částečný úvazek.”
  • “Budete mít možnost vybrat si z rolí na částečný úvazek a na plný úvazek s časnými ranními, denními a nočními směnami.”
  • “Plán je od pondělí do čtvrtka, s 10hodinovými směnami a dostupnými pozicemi na plný i částečný úvazek.”

Jak zjistit, kolik hodin týdně budete pracovat

Než souhlasíte s prací na částečný úvazek, je důležité pochopit, co se od role vyžaduje a zda vám vyhovuje. Níže jsou uvedeny některé způsoby, jak zjistit, kolik hodin budete pracovat, když jste přijati na pozici na částečný úvazek.

  • Zkontrolujte nabídku práce : Před podáním žádosti o pozici si pečlivě přečtěte popis pracovní pozice. Můžete být schopni říci, jak flexibilní je daná práce a kolik hodin a dní se očekává, že budete pracovat týdně.
  • Poznejte svou dostupnost : Můžete být dotázáni, kdy můžete pracovat (dny/hodiny) na žádosti o zaměstnání, takže před podáním žádosti zjistěte svou dostupnost. Mnoho zaměstnavatelů je flexibilních a přizpůsobí se rozvrhu studentů, rodičů, důchodců a lidí s jinými časovými omezeními a závazky.
  • Zeptejte se během přijímacího pohovoru : Pokud není plán předem uveden, je přijatelné se na pracovní plán zeptat během přijímacího pohovoru, pokud se vás tazatel nejprve nezeptá na vaši dostupnost. Mějte seznam, kdy jste k dispozici (a kdy nebudete) ke sdílení. Flexibilita je vždy výhodou, protože zaměstnavateli usnadňuje plánování pokrytí.

Zaměstnanecké výhody a výhody na částečný úvazek

V některých případech mohou mít zaměstnanci na částečný úvazek nárok na firemní benefity. Některé benefity jsou zákonem stanovené a dané zákonem, jiné jsou zaměstnancům na částečný úvazek nabízeny zaměstnavateli.

Výhody poskytované společností

Benefity, které zaměstnanec na částečný úvazek dostává, se mohou lišit od toho, na co mají nárok zaměstnanci na plný úvazek, ale mnoho společností je štědrých s výhodami, které nabízí všem zaměstnancům. Například řetězec obchodů s potravinami Publix má dlouhý seznam výhod dostupných všem způsobilým spolupracovníkům. Patří mezi ně plán vlastnictví akcií, zdravotní plány skupiny, zubní plány a plány zraku, pomoc při výuce a příležitosti k postupu. Oprávněným zaměstnancům na plný úvazek jsou nabízeny další výhody, včetně platu za dovolenou a placené dovolené.

Poznámka: Zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni poskytovat zdravotní pojištění zaměstnancům na částečný úvazek, i když poskytují pojištění zaměstnancům na plný úvazek. Zaměstnanci na částečný úvazek mohou mít nárok na nákup zdravotního pojištění prostřednictvím tržiště zdravotního pojištění nebo prostřednictvím skupin a organizací specifických pro dané odvětví.

Nařízené zaměstnanecké výhody

Některé výhody jsou poskytovány zákonem bez ohledu na váš zaměstnanecký status. Výhody mohou být nařízeny federálním, státním nebo místním zákonem a mohou se stát od státu lišit. Například zákon o cenově dostupné péči (ACA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli zdravotní pojištění těm jednotlivcům, kteří pracují minimálně 30 hodin týdně.

Rodinná a zdravotní dovolená

Federální zákon o rodinné a zdravotní dovolené poskytuje oprávněným zaměstnancům, kteří odpracovali 1250 hodin během 12 měsíců bezprostředně před nástupem na dovolenou, neplacenou dovolenou chráněnou zaměstnáním. To vychází zhruba na 24 hodin týdně, takže pracovníci na částečný úvazek, kteří splňují i ​​další požadavky (velikost společnosti a délka zaměstnání), mohou mít nárok na neplacené volno z práce.

Některé státy mají také programy rodinné dovolené. Například ve státě New York mají zaměstnanci, kteří pracují podle pravidelného rozvrhu na méně než 20 hodin týdně, nárok na placenou rodinnou dovolenou po odpracování 175 dnů, které nemusí následovat po sobě. Zaměstnanci, kteří pracují v pravidelném rozvrhu 20 nebo více hodin týdně, mají nárok po 26 po sobě jdoucích týdnech zaměstnání.

Náhrada v nezaměstnanosti

Dávky v nezaměstnanosti jsou spravovány na státní úrovni a nárok na částečnou nezaměstnanost závisí na státě, ve kterém pracujete. Záleží také na tom, zda máte nárok na podporu v nezaměstnanosti na základě své historie zaměstnání.

Odškodnění pracovníků a pojištění invalidity

Pracovníci, kteří jsou definováni jako zranění nebo trpící vážným zdravotním onemocněním, mohou mít nárok na odškodnění pracovníků prostřednictvím federálně spravovaných programů. Každý stát má také své vlastní pokyny pro nárok na odškodnění zaměstnanců pro zaměstnance, kteří byli zraněni nebo onemocněli kvůli práci. Ve většině států mají všichni zaměstnanci nárok na výhody.

Existují také federální a státní programy, které poskytují výhody zdravotně postiženým pracovníkům. Některé státy vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zdravotní postižení, a jiné ne. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí krytí, mohou poskytovat krátkodobé krytí, dlouhodobé krytí nebo obojí.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *