Coronavirus transformuje pracovní sílu: co byste měli vědět

Coronavirus transformuje pracovní sílu: co byste měli vědět

Coronavirus (COVID-19) rychle mění pracoviště a způsob práce. Od aktualizovaných zásad dovolené po žádosti všech možných zaměstnanců, aby pracovali z domova, zaměstnavatelé zavádějí řadu strategií pro řízení dopadu koronaviru na pracovní sílu.

Důležité : Pokud jste ztratili zaměstnání nebo se změnil váš pracovní status, můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti COVID-19 nebo na pracovní neschopnost.

Změny pracovní síly způsobené Coronavirem

Zde je průvodce, jak koronavirus mění dnešní pracoviště a jak to ovlivňuje uchazeče o zaměstnání, zaměstnance a propuštěné pracovníky.

Řezy, propouštění a nezaměstnanost

Nároky na nezaměstnanost jsou vůbec nejvyšší a očekává se, že budou nadále růst, alespoň z krátkodobého hlediska. Americké ministerstvo práce uvádí, že za týden končící 18. dubna 2020 činil předběžný údaj pro sezónně upravené počáteční nároky 4,4 milionu nároků. Celkové nároky na nezaměstnanost za posledních pět týdnů přesahují 22 milionů.2

Globální outplacementová společnost Challenger, Gray & Christmas, Inc. hlásí, že zaměstnavatelé se sídlem v USA oznámili plány na snížení 246 688 škrtů do 12. dubna. To je o 11% oproti 222 288 škrtům oznámeným v březnu. Duben se chystá být nejvyšším měsícem pro oznámení o zrušení pracovních míst od ledna 2002, kdy bylo oznámeno 248 471 snížení, díky COVID-19 může dojít ke ztrátě více než 9 milionů pracovních míst.

Tyto škrty jsou v zábavním, dopravním a technologickém průmyslu. Další ztráty pracovních míst se očekávají kvůli zrušeným událostem a konferencím, omezením cestování a obavám o zdraví a ekonomiku.

LinkedIn uvádí, že „propouštění vázaná na ekonomický propad způsobený pandemií coronavirus se začínají objevovat napříč pracovníky a zprávy přicházejí z odvětví lodní dopravy, maloobchodu a cestování.“

Najímání

Některé letecké společnosti, včetně společností United, American Airlines a Delta, zavedly nábor zmrazení, zpožděné školení nebo zkrácení tras kvůli poklesu poptávky. Wall Street Journal však uvádí, že „snaha o zachování kontinuity podnikání může být přínosem pro uchazeče o zaměstnání se zkušenostmi s videokonferencemi, připojitelností zákazníků a dalšími nástroji pro práci na dálku.“

Pozitivní je také, že Glassdoor hlásí, že počet uchazečů o zaměstnání rychle roste, aby uchazeči s požadovanými dovednostmi zvládli ohnisko a reagovali na něj. Objem volných pracovních míst koreluje se stavy s největším výskytem koronaviru.

Některá pracovní místa jsou na vzestupu a zaměstnavatelé najali nábor. Online nakupování a doručovací služby přidávají tisíce nových zaměstnanců a rychle se také najímají základní služby, jako je zdravotnictví a skladování.

Iniciativy na pracovišti Coronavirus (COVID-19)

Federální a státní vlády a zaměstnavatelé ze soukromého sektoru poskytují výhody pracovníkům zasaženým koronaviry, aby zajistili bezpečné pracovní prostředí a vyhnuli se hospodářským obtížím. Společnosti také mění pracovní postupy, aby zajistily bezpečnost zaměstnanců.

Zaměstnavatelské iniciativy

Některé společnosti, včetně Uber, Walmart, Instacart, Lyft a Darden Restaurants, rozšiřují výhody, které poskytují, tím, že nabízejí pracovní neschopnost a placené volno pracovníkům, kteří by jinak nebyli kvalifikováni. V závislosti na společnosti mohou být způsobilí nemocní i karanténní pracovníci.

Další zaměstnavatelé, včetně Amazonu, zřizují pomocné prostředky pro dodavatele a servisní partnery, kterých se COVID-19 týká.

Státní iniciativy

Státní ministerstva práce ve vysoce postižených státech poskytují propuštěným pracovníkům rozšířené dávky v nezaměstnanosti a snižují požadavky na hledání práce u nemocných nebo v karanténě. Státy rovněž provádějí opatření na pomoc podnikům.

Například stát Washington přijal nouzová pravidla, která zbaví břemena dočasného propouštění a karantény pro pracovníky a podniky, včetně změn pravidel nezaměstnanosti a daňových přiznání.

Iniciativy federální vlády

Federální vláda schválila právní předpisy, které rozšíří výhody z dovolené, zajistí potravinovou bezpečnost, pokryjí náklady na testování koronavirů a pomohou malým podnikům.

Byly schváleny právní předpisy, které poskytují dva týdny placené pracovní neschopnosti a až tři měsíce dovolené na rodinné a lékařské dovolené, bezplatné testování virů a další finanční prostředky na potravinovou pomoc a Medicaid.

Ministerstvo práce vydalo nové pokyny, které naznačují flexibilitu, kterou státy mají při správě programů pojištění v nezaměstnanosti (UI) na pomoc pracovníkům postiženým vypuknutím choroby COVID-19.

Když hledáte práci

Teď je čas zaměřit se na vyhledávání zaměstnání online, pokud tak již neučiníte. Přestože byla zasažena některá průmyslová odvětví, jiná se nadále najímají.

Tip : Existují strategie, pomocí kterých můžete během pandemie udržet své hledání práce vpřed.

Mnoho společností je připraveno zpracovat proces žádosti vzdáleně, takže nepřestávejte hledat práci. Společnosti stále najímají a může dojít k menší konkurenci, když jsou všichni v panickém režimu:

  • Udržujte kontakty, zejména na LinkedIn, kde náboráři aktivně hledají kandidáty.
  • Nepřestávejte hledat práci – pokračujte v hledání nové práce.

Zaměřte se na průmyslová odvětví, která nejsou ovlivněna COVID-19. Například cestovní ruch, cestovní ruch, doprava a rekreace zamrznou nebo zpomalí najímání.

Některé společnosti alespoň dočasně zastavují všechny osobní rozhovory. Udělejte si nějaký čas, abyste si procvičili dovednosti spojené s  videohovorem  a  technikou telefonického rozhovoru , takže jste připraveni udělat nejlepší dojem.

Tip : Pokud se účastníte osobního rozhovoru nebo schůzky, potřesení rukou je na seznamu „prosím nedělejte“.

Buďte opatrní, čeho se dotknete. Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) nedoporučují potřást rukou nebo se dotýkat povrchů s vysokým dopadem na veřejných místech – knoflíky výtahu, kliky dveří, zábradlí atd. Pokud se musíte dotknout rukou, použijte tkáň nebo rukáv. něco. Často si umývejte ruce a přineste si s sebou dezinfekci rukou.

Možnosti vzdálené práce

Mnoho společností doporučuje zaměstnancům pracovat doma, když je to možné. Podle společnosti Challenger, Gray & Christmas provedlo kvůli vypuknutí COVID-19 nějaká opatření. Šestnáct společností nabídlo svým zaměstnancům možnosti vzdálené práce a jiné možnosti testují.

Některé společnosti dokonce svým zaměstnancům usnadňují práci na dálku. Shopify nabízí pracovníkům stipendium ve výši 1 000 $, aby byl zajištěn hladký přechod k práci z domova.

Pokud vaše společnost nemá zásady práce z domova, můžete se zeptat, zda můžete alespoň z času na práci pracovat z domova. Mnoho zaměstnavatelů má sklon být flexibilní v případě krize.

Když nemůžete pracovat doma

Práce z domova není pro mnoho zaměstnanců alternativou, ale existují opatření, která můžete podniknout pro zajištění vaší bezpečnosti. Zkontrolujte, zda vaše ministerstvo zdravotnictví webové stránky pro nejnovější varování před vámi hlavu do práce.

Například ministerstvo zdravotnictví na Floridě má horkou linku pro dotazy, informace o počtu a umístění případů a pokyny pro podniky.

Postupujte podle pokynů CDC pro zabránění šíření COVID-19:

  • Často si umývejte ruce mýdlem a vodou po dobu nejméně 20 sekund, zejména poté, co jste byli na veřejném místě nebo po vyfukování nosu, kašli nebo kýchání.
  • Pokud mýdlo a voda nejsou snadno dostupné, použijte ruční sanitizer, který obsahuje nejméně 60% alkoholu.
  • Při kašlání, kýchání nebo použití vnitřku lokte zakryjte ústa a nos tkání.
  • Denně čistěte a dezinfikujte často dotčené povrchy. To zahrnuje stoly, kliky, světelné spínače, pracovní desky, kliky, stoly, telefony, klávesnice, toalety, faucety a dřezy.

Co dělat, když jste nemocní

Pokud jste nemocní, nejdůležitější věcí, kterou můžete udělat, je zůstat doma a omezit aktivity mimo váš domov, kromě získání lékařské péče.

Doporučení CDC pro zaměstnavatele, jak zacházet s nemocnými pracovníky, by vám měla usnadnit  zavolání nemocných,  pokud to potřebujete. Žádají zaměstnavatele, aby:

  • Aktivně povzbuzujte nemocné zaměstnance, aby zůstali doma.
  • Zajistěte, aby politiky v případě pracovní neschopnosti byly flexibilní a konzistentní s pokyny pro veřejné zdraví a aby zaměstnanci byli o těchto politikách informováni.
  • Pro zaměstnance nemocné s akutním respiračním onemocněním nevyžadujte od poskytovatele zdravotní péče potvrzení jejich nemoci nebo návrat do práce.
  • Udržujte flexibilní zásady, které zaměstnancům umožňují zůstat doma a starat se o nemocného člena rodiny.

Nemocný čas a nemocná platba

Nárok na pracovní neschopnost z důvodu zaměstnání, placené nebo neplacené, závisí na státě, v němž máte bydliště, a na vašem zaměstnavateli.

Důležité : Dávky v nemocenské poskytované federálními, státními a společnostmi mohou být upgradovány, pokud budou přijata nová nařízení kvůli koronavírusu. Pokyny získáte u svého zaměstnavatele.

Federální nemocná dovolená

Zákon o rodinných a lékařských volnoch (FMLA) umožňuje způsobilým zaměstnancům krytých zaměstnavatelů čerpat neplacenou dovolenou chráněnou zaměstnání z určitých rodinných a zdravotních důvodů.

Federální vláda schválila nouzové právní předpisy, zákon o reakci rodin na první Coronavirus, který poskytuje rozšířeným placeným volno z důvodu nemoci a placené rodinné zdravotní dovolené pro kryté zaměstnance a samostatně výdělečně činné osoby v důsledku koronaviru.

Stát nemocná dovolená

Některé státy mají zákony, které poskytují dávky v pracovní neschopnosti. Výhody a způsobilost se liší v závislosti na lokalitě, proto se obraťte na Ministerstvo práce ve vaší lokalitě, kde najdete pokyny, co je k dispozici.

Politika společnosti

Podívejte se na firemní zásady týkající se pracovní neschopnosti. Vzhledem k závažnosti koronaviry jsou společnosti flexibilnější, aby si udržely svou pracovní sílu v bezpečí. Pokud jste smluvní zaměstnanec, obraťte se na společnosti, pro které pracujete, a zjistěte, zda implementovali fond pomoci pro pracovníky. Můžete mít nárok na výhody.

Odškodnění v nezaměstnanosti

Pokud jste bez práce z vlastní viny, můžete mít nárok na nezaměstnanost. Federální státní program pojištění v nezaměstnanosti poskytuje dávky v nezaměstnanosti způsobilým pracovníkům, kteří jsou nezaměstnaní bez vlastního zavinění a kteří splňují další požadavky na způsobilost podle státního práva.

Důležité : Kritéria způsobilosti k nezaměstnanosti se mění s pokračováním pandemie, proto často kontrolujte aktualizace.

Americké ministerstvo práce dalo státům možnost změnit své zákony tak, aby poskytovaly dávky v nezaměstnanosti ve více scénářích týkajících se COVID-19. Federální zákon například umožňuje státům vyplácet dávky, když:

  • Zaměstnavatel dočasně ukončil činnost kvůli COVID-19, což zamezilo zaměstnancům v nástupu do práce.
  • Jednotlivec je v karanténě s očekáváním návratu do práce po skončení karantény.
  • Jednotlivec opustí zaměstnání kvůli riziku expozice nebo infekce nebo kvůli péči o člena rodiny.

Kromě toho některé státy rozšířily programy kompenzace v nezaměstnanosti kvůli koronaviru. Zaměstnavatelé a pracovníci by měli zkontrolovat příslušnou webovou stránku státní správy, aby zjistili, zda je k dispozici poradenství pro nezaměstnanost specifické pro stát.

Například Kalifornie poskytuje dávky, pokud splňujete požadavky na způsobilost a jste nezaměstnaní z následujících důvodů:

  • Vaše hodiny jsou díky karanténě zkráceny.
  • Během karantény jste byli od svého zaměstnavatele odděleni.
  • Jste podrobeni karanténě, kterou vyžaduje lékař nebo státní příslušník nebo místní zdravotní úředník.

Kromě toho nebudete muset hledat práci každý týden. Kalifornie také čekala týdenní čekací dobu pro ty, kteří jsou nezaměstnaní nebo zdravotně postižení kvůli COVID-19.

Přestože se jedná o federální státní program, dávky spravuje  státní agentura pro nezaměstnanost . Podrobnosti o základních výhodách a rozšířených výhodách koronaviru, pokud jsou k dispozici, najdete na webové stránce svého státu. Měli byste mít možnost zažádat o kompenzaci v nezaměstnanosti online .

Informace obsažené v tomto článku nejsou právními radami a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona. 

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *