O coronavírus (COVID-19) está transformando rapidamente o local de trabalho e como o trabalho está sendo feito. Desde políticas de licença atualizadas até a solicitação de todos os funcionários possíveis para trabalhar em casa, os empregadores estão implementando uma variedade de estratégias para gerenciar o impacto do coronavírus na força de trabalho.
Importante : Se você perdeu seu emprego ou seu status de emprego foi alterado, pode ser elegível para benefícios de desemprego ou licença médica por COVID-19.
Mudanças na força de trabalho devido ao coronavírus
Aqui está um guia de como o coronavírus está mudando o local de trabalho atual e como afeta os candidatos a emprego, funcionários e trabalhadores demitidos.
Cortes, demissões e desemprego
Os pedidos de desemprego são os mais altos de todos os tempos e espera-se que continuem a aumentar, pelo menos a curto prazo. O Departamento do Trabalho dos EUA relata que, para a semana que termina em 18 de abril de 2020, o valor do adiantamento para reclamações iniciais com ajuste sazonal foi de 4,4 milhões de reclamações. O total de pedidos de desemprego nas últimas cinco semanas é superior a 22 milhões.2
A empresa global de recolocação Challenger, Gray & Christmas, Inc. relata que os empregadores norte-americanos anunciaram planos de cortar 246.688 cortes até 12 de abril. Isso representa um aumento de 11% em relação aos 222.288 cortes anunciados em março. Abril é o mês mais alto para anúncios de cortes de empregos desde janeiro de 2002, quando foram anunciados 248.471 cortes. Mais de 9 milhões de empregos podem ser perdidos devido ao COVID-19.
Esses cortes estão nos setores de entretenimento, transporte e tecnologia. Espera-se mais perda de empregos devido a eventos e conferências cancelados, cortes de viagens e preocupações com a saúde e a economia.
O LinkedIn relata que “as demissões vinculadas à crise econômica causada pela pandemia de coronavírus estão começando a aparecer em toda a força de trabalho, com relatórios chegando dos setores de transporte, varejo e viagens”.
Contratação
Algumas companhias aéreas, incluindo United, American Airlines e Delta, implementaram um congelamento de contratações, atrasaram o treinamento ou cortaram rotas devido a um declínio na demanda. No entanto, o Wall Street Journal relata que “os esforços para manter a continuidade dos negócios podem beneficiar candidatos a emprego com experiência em videoconferência, conectividade de clientes e outras ferramentas de trabalho remoto”.
Também do lado positivo, a Glassdoor relata que as ofertas de emprego estão aumentando rapidamente para os candidatos com as habilidades necessárias para conter e responder ao surto. O volume de vagas está correlacionado aos estados com maior incidência de coronavírus.
Alguns empregos estão crescendo e os empregadores aumentaram as contratações. Os serviços de compras e entrega on-line estão adicionando milhares de novos funcionários, e serviços essenciais como assistência médica e armazenamento também estão contratando rapidamente.
Iniciativas no local de trabalho do coronavírus (COVID-19)
Os governos federal e estaduais e os empregadores do setor privado estão oferecendo benefícios aos trabalhadores afetados pelo coronavírus para proporcionar um ambiente de trabalho seguro e evitar dificuldades econômicas. As empresas também estão mudando os fluxos de trabalho para manter os funcionários seguros.
Iniciativas do empregador
Algumas empresas, incluindo Uber, Walmart, Instacart, Lyft e Darden Restaurants, estão expandindo os benefícios que oferecem, oferecendo licença médica e licença remunerada a trabalhadores que, de outra forma, não se qualificariam. Trabalhadores doentes e em quarentena podem ser elegíveis, dependendo da empresa.
Outros empregadores, incluindo a Amazon, estão criando fundos de assistência para contratados e parceiros de serviços que são impactados pelo COVID-19.
Iniciativas Estaduais
Departamentos estaduais de trabalho em estados de alto impacto estão oferecendo benefícios de desemprego ampliados a trabalhadores demitidos e estão relaxando os requisitos de busca de trabalho para funcionários doentes ou em quarentena. Os Estados também estão implementando medidas para ajudar as empresas.
Por exemplo, o estado de Washington adotou regras de emergência para aliviar o ônus de demissões temporárias e quarentena de trabalhadores e empresas, incluindo mudanças nas regras de desemprego e registros fiscais.
Iniciativas do Governo Federal
O governo federal aprovou uma legislação que irá expandir os benefícios de licença, garantir a segurança alimentar, cobrir os custos dos testes de coronavírus e ajudar as pequenas empresas.
Foi aprovada a legislação que fornece duas semanas de licença médica paga e até três meses de licença médica e familiar, testes gratuitos de vírus e fundos adicionais para assistência alimentar e Medicaid.
O Departamento do Trabalho emitiu novas diretrizes descrevendo as flexibilidades que os estados têm na administração de programas de seguro-desemprego (UI) para ajudar os trabalhadores afetados pelo surto de COVID-19.
Quando você está procurando emprego
Este é o momento de focar na procura de emprego on-line, se ainda não o estiver fazendo. Embora algumas indústrias tenham sido impactadas, outras continuam contratando.
Dica : Existem estratégias que você pode usar para manter sua busca de emprego em andamento durante uma pandemia.
Muitas empresas estão preparadas para lidar com o processo de inscrição remotamente, portanto, não pare sua busca de emprego. As empresas ainda estão contratando e pode haver menos concorrência quando todos estão em pânico:
- Continue trabalhando em rede, especialmente no LinkedIn, onde os recrutadores estão buscando ativamente candidatos.
- Não pare de procurar emprego – continue sua busca por um novo emprego.
Concentre-se em setores que não são tão afetados pelo COVID-19. Por exemplo, as indústrias de viagens, turismo, transporte e recreação vão congelar ou retardar a contratação.
Algumas empresas estão interrompendo todas as entrevistas pessoalmente, pelo menos temporariamente. Reserve um tempo para aprimorar suas habilidades de entrevista em vídeo e a técnica de entrevista por telefone , para estar preparado para causar a melhor impressão. Dica : Se você estiver participando de uma entrevista pessoal ou de uma reunião, mãos trêmulas estão na lista “por favor, não faça”. Cuidado com o que toca. O Centro de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) recomenda não apertar as mãos ou tocar superfícies de alto impacto em locais públicos – botões de elevador, maçanetas, corrimãos, etc. Use um lenço de papel ou sua manga para cobrir sua mão ou dedo, se você precisar alguma coisa. Lave as mãos com frequência e leve desinfetante para as mãos. Muitas empresas estão recomendando que os funcionários trabalhem em casa quando possível. Segundo Challenger, Gray & Christmas, pelo menos 28 empresas adotaram algum tipo de ação devido ao surto de COVID-19. Dezesseis empresas ofereceram a seus trabalhadores opções de trabalho remoto e outras estão testando a possibilidade. Algumas empresas estão até facilitando o trabalho remoto de seus funcionários. O Shopify está oferecendo aos trabalhadores uma bolsa de US $ 1000 para garantir uma transição tranquila para o trabalho em casa. Se sua empresa não possui uma política de trabalho em casa, você pode perguntar se pode trabalhar em casa pelo menos uma parte do tempo. Muitos empregadores tendem a ser flexíveis quando há uma crise. Quando você não pode trabalhar em casa Trabalhar em casa não é uma opção para muitos funcionários, mas existem precauções que você pode tomar para ajudar a garantir sua segurança. Verifique o site do Departamento de Saúde do Estado para obter os avisos mais recentes antes de ir para o trabalho. Por exemplo, o Departamento de Saúde da Flórida possui uma linha direta para solicitar perguntas, informações sobre o número e a localização dos casos e orientações para as empresas. Siga as diretrizes do CDC para impedir a propagação do COVID-19: O que fazer quando você está doente Se você estiver doente, a coisa mais importante que você pode fazer é ficar em casa e restringir as atividades fora de sua casa, além de obter assistência médica. As recomendações do CDC para os empregadores sobre como lidar com trabalhadores doentes devem facilitar a entrada de doentes, se necessário. Eles estão pedindo aos empregadores para: Tempo doente e pagamento de doença A elegibilidade para licença médica do trabalho, remunerada ou não, depende do estado em que reside e de seu empregador. Importante : Os benefícios de licença médica federal, estadual e da empresa podem ser atualizados se novas regulamentações forem aprovadas por causa do coronavírus. Consulte o seu empregador para obter orientações. A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) permite que funcionários qualificados de empregadores cobertos tirem férias sem remuneração e protegidas pelo emprego por razões médicas e familiares específicas. O governo federal aprovou uma legislação de emergência, a Lei de Resposta ao Coronavírus da Famílias Primeiro, que concede licença médica remunerada expandida e licença médica familiar paga a empregados cobertos e trabalhadores independentes devido ao coronavírus. Alguns estados têm leis que fornecem benefícios de licença médica. Os benefícios e a elegibilidade variam de acordo com o local; portanto, verifique com o Departamento do Trabalho da sua região as diretrizes sobre o que está disponível. Verifique a política da sua empresa em licença médica. Devido à seriedade do coronavírus, as empresas estão sendo mais flexíveis para manter sua força de trabalho segura. Se você é um trabalhador contratado, verifique com as empresas em que trabalha para ver se elas implementaram um fundo de ajuda para os trabalhadores. Você pode ter direito a benefícios. Quando você está sem trabalho por culpa própria, pode ser elegível para o desemprego. O Programa Federal de Seguro Desemprego do Estado fornece benefícios de desemprego a trabalhadores elegíveis que estão desempregados sem culpa própria e que atendem a outros requisitos de elegibilidade da lei estadual. Importante : Os critérios para elegibilidade ao desemprego estão mudando à medida que a pandemia continua, portanto, verifique frequentemente se há atualizações. O Departamento do Trabalho dos EUA concedeu aos estados a flexibilidade de alterar suas leis para fornecer benefícios de desemprego em vários cenários relacionados ao COVID-19. Por exemplo, a lei federal permite que os estados paguem benefícios quando: Além disso, alguns estados expandiram os programas de compensação de desemprego por causa do coronavírus. Empregadores e trabalhadores devem verificar o site do governo estadual apropriado para ver se as orientações de seguro-desemprego específicas do estado estão disponíveis. Por exemplo, a Califórnia oferece benefícios se você atender aos requisitos de elegibilidade e estiver desempregado por motivos como os seguintes: Além disso, você não precisará procurar trabalho a cada semana. A Califórnia também renunciou ao período de espera de uma semana para os desempregados ou deficientes por causa do COVID-19. Mesmo sendo um programa federal, os benefícios são gerenciados pelas agências estaduais de desemprego . Verifique o site do seu estado para obter detalhes sobre os benefícios básicos e expandidos de coronavírus, se disponíveis. Você deve poder se inscrever online para obter uma indenização por desemprego . As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações neste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Opções de trabalho remoto
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