שאלות ראיון התנהגותי איוב בהתבסס

Posted on

שאלות ראיון התנהגותי איוב בהתבסס

בראיון עבודה התנהגותית, החברה שואלת שאלות על חוויות עבודה העבר שלך על מנת לברר אם יש לך את הכישורים הדרושים לתפקיד. התנהגות מבוססת שאלות ראיון להתמקד איך אתה טפלת במצבי עבודה שונים בעבר. תגובתך תחשוף המיומנויות, היכולות שלך, ואת אישיותו.

ההיגיון מאחורי טקטיקת הראיון הזה הוא שההתנהגות שלך בעבר משקף ומנבאת כיצד תנהג בעתיד. אבל זוכר את המראיין בהכרח אינו מבקש “כן או לא” שאלות, ולכן היא עשויה לסייע לבחון כיצד לענות על שאלות ראיון ללא זכות (או לא נכון) תשובה.

להגיב מעין אלה של שאלות עם דוגמאות ספציפיות לאופן שבו יש לטפל במצבים דומים בעבר במקום העבודה.

טיפ : תשובות לשאלות בראיון התנהגות צריכה להיות בצורה של אנקדוטה קצרה הממחישה את נקודות החוזק ואת היכולות שלך כעובד. ספק רקע על המצב, הפעולות הספציפיות שנקטתם, ואת התוצאות.

עיין בדוגמאות אלה השאלות ייתכן שתתבקש בראיון עבודה התנהגותית ולחשוב על איך היית עונה להם. בדרך זו תוכל להיות מוכנה מראש, ולא צורך לחשוב על תשובה על המקום במהלך הראיון.

טכניקת למענה על שאלות ראיון התנהגותי

טכניקת STAR היא אסטרטגיה שימושית עבור להגיב לראיין שאלות הדורשות אנקדוטה. זוהי דרך מצוינת לארגן את המחשבות שלך. ישנם ארבעה שלבים כדי לענות באמצעות טכניקה זו:

  • מצב (S) . תאר את המצב שבו התקיים האירוע.
  • (T) משימות . תאר את המשימה התבקשת להשלים. אם הייתה בעיה מסוימת או להנפיק היית מנסה לפתור, מתארים כי כאן.
  • פעולה (א) . תסביר מה בפעולות שביצעת כדי להשלים את המשימה או לפתור את הבעיה.
  • תוצאות (R) . הסבר את התוצאה של הפעולות שלך. לדוגמא, אם הפעולות שנקטו הביאו להשלמת משימה, לפתור את עימות, שיפור שיא המכירות של החברה שלך, וכו ‘, להסביר את זה. נסה להתמקד כיצד פעולות שנקטו הביאו להצלחה עבור החברה.

קראו בעיון את השאלות בראיון התנהגותי להלן. עיסוק תשובה לחלק מהם, באמצעות טכניקת STAR לספק תשובות מלאות. היא עשויה גם לעזור כדי לבדוק שאלות ראיון התנהגותי שכיחות אלה עם תשובות.

שאלות אודות פתרון בעיות

מה הם רוצים לדעת:  שאלות אלו נועדו לגלות את תהליכי החשיבה האנליטית אתה משתמש כדי לפתור בעיות. התמקד בהסבר, בפירוט, את השלבים שביצעת כדי לפתור בעיית עבודה מאתגרת בעבר.

  • תן דוגמה של מקרה שבו השתמשת היגיון כדי לפתור בעיה.
  • איך מתמודדים עם אתגר?
  • האם אי פעם לקבל החלטה מסוכנת? למה? איך התמודדת עם זה?
  • תן דוגמא של מטרה הגעת ותגיד לי איך אתה השגת אותו.
  • בהתחשב דוגמא מטרה שלא פגשת ואיך אתה טפלת בו.
  • כשאתה עובד על פרויקטים מרובים, איך הגעת לתעדף?
  • תן דוגמה לאופן שבו אתה מגדיר מטרות ולהשיג אותן.

שאלות אודות עבודת צוות

מה הם רוצים לדעת:  כאשר מנהל גיוס שואל שאלות על עבודת צוות, זה בדרך כלל בגלל כישורי עבודת צוות ושיתוף פעולה טובים חיוניים עושה את העבודה אתה מגיש מועמד בצורה אפקטיבית ויעיל. היה מוכן להוכיח איך היית בהצלחה גם ראש צוות וחבר צוות או חסיד.

  • האם אי פעם עסק עם מדיניות החברה שלא היית הסכם עם? איך?
  • יצאת מעל ומעבר לחובתם? אם כך, איך?
  • האם היה צריך לשכנע צוות לעבוד על פרויקט שהם לא היו מתלהבים? איך עשית את זה?
  • תן דוגמה לאופן שבו עבדת על צוות.
  • האם טפל במצב קשה עם חבר לעבודה? איך?
  • מה אתה עושה אם אתה לא מסכים עם עמית לעבודה?
  • שתף דוגמה לאופן שבו היית מסוגל להניע עובדים או עמיתים לעבודה.
  • מה אתה עושה אם אתה לא מסכים עם הבוס שלך?

שאלות אודות מתח

מה הם רוצים לדעת:  כמו שאלות על עבודת צוות, שאלות על איך אתה מתמודד עם לחץ הן מושג טוב לגבי אקלים העבודה שאתה עתיד ללכת לתוך אתה צריך להנחית את העבודה. היה כנה בתיאור כיצד התמודדת עם לחץ לפני ובמהלך הקריירה שלך.

  • תאר מצב מלחיץ בעבודה ואיך אתה טפלת בו.
  • ספר לי על איך עבדת ביעילות תחת לחץ.
  • תאר החלטה שעשית כי היה פופולרי ואיך אתה טיפל יישום זה.
  • איך התמודדת עם עמידה בלוח זמנים קצר במיוחד?
  • מה אתם עושים כאשר לוח הזמנים שלך מופרעים? תן דוגמא של איך אתה מתמודד עם זה.
  • האם טפל במצב קשה עם מפקח? איך?
  • האם טיפלו במצב קשה עם למחלקה אחרת? איך?
  • האם טפל במצב קשה עם לקוח או ספק? איך?

שאלות אודות הכרה עצמית

מה הם רוצים לדעת:  שאלות אלו הן לפעמים שאלות “טריק” – איך אתה עונה להם חשוב כמו מה שאתה אומר בעצם. מנהל שכירת מתעניין באופן שבו אתה מציג את נקודות החוזק והחולשה שלך ואיך פתרת טעויות שאתה או אחרים שנעשו בעבר. האסטרטגיה הטובה ביותר היא בעלים עד שגיאות לשעבר, אבל אז כדי להראות איך עשית תיקון נתיב, ובסופו של דבר למדתי משהו מהניסיון.

  • היית במצב שבו לא היה לך מספיק עבודה לעשות?
  • האם אי פעם עשית טעות? איך התמודדת עם זה?
  • האם אי פעם לדחות קבלת החלטה? למה?
  • האם אי פעם לא תעמוד ביעדים שלך? למה?
  • האם אתה מקשיב? תן דוגמה למצב שבו שעשית או כשאתה לא מקשיב.

טיפים עבור מתן תשובות לשאלות ראיון התנהגותי

קח את הזמן. זה בסדר לקחת רגע לפני מתן מענה לשאלה. קח נשימה, או לגימה של מים, או פשוט להשהות. זה ייתן לך זמן כדי להרגיע כל עצבים ולחשוב על אנקדוטה כראוי עונה על השאלה.

הכן מבעוד מועד. סקירת שאלות ראיון התנהגותי שכיחה מראש ולתרגל את תשובותיך.

הערה : זה יעזור לך להבטיח כי יש לך מספר אנקדוטות מתחשב מוכנים לענות על כל שאלות בראיון התנהגותיים.

בצע את טכניקת STAR. הקפד לענות על כל שאלה באמצעות טכניקת STAR שתוארה לעיל. על ידי השלמת כל אחת בארבעה שלבים, שתיתן מענה יסודי ללא מטפס או יורד הנושא.

להיות חיובי. לעתים קרובות, שאלות בראיון התנהגותיים דורשות ממך להתמקד בבעיה או כישלון בעבודה. תאר את הבעיה או להנפיק לך מתמודד, אך לא להתמקד יותר מדי על דרך השלילה. במהירות לעבור מתאר איך פתרת את הבעיה ואת התוצאות החיוביות.

מסקנות עיקריות

לספר סיפור:  הכין אנקדוטות מפורטות מראש שאתה יכול לשאוב להסביר איך שטפלת אתגרי עבודה בעבר.

מכיר את עצמך:  חשוב על נקודות החוזק והחולשה האישיות שלך. ואז, ליצור תגובות המציגות הן האופן שבו השתמשת החוזק שלך כדי לפתור בעיות, בעת הצורך, לתיקון מקרים שבהם ביצעת טעויות.

התמקדות בתוצאות:  להדגיש את התוצאות החיוביות של פעולות שצילמת בעבר. אם התוצאות של ההתערבויות שלך היו מעורבות, להתמקד במה שלמדת על מנת למנוע בעיות להתרחש שוב בעתיד.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *