ראיון שאלות אודות האינטליגנציה הרגשית שלך

Posted on

ראיון שאלות אודות האינטליגנציה הרגשית שלך

יותר ויותר, המראיינים החלו להעריך מועמדים אינטליגנציה רגשית (EI) במהלך תהליך ראיון עבודה. לפעמים, המראיינים להעריך אינטליגנציה רגשית באמצעות כתובה, מבחנים פסיכולוגיים מבוסס. פעמים אחרות, מראיינים פשוט לשאול שאלות בפרט להעריך EI.

מהי אינטליגנציה רגשית?

אינטליגנציה רגשית (EI) היא היכולת של אדם להבין את הרגשות שלו או שלה ואת הרגשות של אחרים.

בדיקת עבודת מועמדי המודיעין שלהם הרגשי (בצורה של מבחנים פסיכולוגיים מבוסס) היא מגמה הולכת וגוברת בתעסוקה היום, שבה הגדרות עבודה רבות דורשות עבודת צוות יעילה לדרישות פרויקט נפגש או מטרות שירות.

הערה : אם עובד יש אינטליגנציה רגשית גבוהה, הוא או הוא יותר צפוי להיות מסוגל להביע את רגשותיו באופן בריא ולהבין את הרגשות של אלה הם או היא עובדת עם, ובכך לשפר יחסי עבודה וביצועים.

מה כמראיינת באמת רוצה לדעת

שאלות ראיון כי להעריך אינטליגנציה רגשית נוטות להתמקד כיצד המרואיין מצליח בעצמו ומנהלת יחסים עם אחרים.

השאלות הנשאלות הן בדרך כלל  שאלות התנהגותיות , כלומר הם שואלים את המרואיין להסביר איך הוא או היא פעלה במצב תעסוקה הקשורות בעבר. להלן כמה דוגמאות של שאלות ראיון טיפוסיות EI.

ראיון שאלות אודות אינטליגנציה רגשית

  • מהי אחת החולשות שלך? איך אתה להתגבר על החולשה הזאת?
  • מה מניע אותך לעשות את העבודה שלך?
  • תאר מצב עבודה מלחיץ היה לך. איך הגעת לפתרון המצב הזה?
  • מהן אחת או שני דברים שגורמים לך כועס או מתוסכל בעבודה? מה אתם עושים כאשר אתם כועסים או מתוסכלים בעבודה?
  • ספר לי על זמן כשקבלת משוב על הביצועים שלך, ואתה לא הסכמת עם המשוב. איך התמודדת עם המצב?
  • ספר לי על כישלון שהיה לך בעבודה. איך התמודדת עם זה?
  • תאר בתקופה שבה עשית טעות גדולה בעבודה. איך התמודדת עם המצב?
  • ספר לי על רגע שבו אתה נאלץ להתמודד עם מטלות עבודה מרובות בבת אחת. איך הרגשת? איך התמודדת עם המצב?
  • ספר לי על רגע שבו אתה לקחת על עצמו משימה בעבודה כי הייתה חדש לך. איך הרגשת עושה את זה?
  • איך היית להתמודד עם עמית לעבודה שבאופן עקבי לא למשוך את כובד משקלו על משימות קבוצתיות?
  • איך וחבריך נהנים מהעבודה איתכם?
  • ספר לי על רגע שבו אתה עשית או אמרת משהו כי היה השפעה חיובית על עובדים, עמית לעבודה, או לקוחות.
  • האם שמתם לב כי מישהו בעבודה היה עובר יום רע? איך ידעת? מה עשית?
  • ספר לי על זמן שבו היה לך ויכוח עם עמית. מה עשית כדי להתמודד עם המצב?
  • תאר זמן כאשר עמית נכנס אליך עם בעיה. איך אתם מגיבים?
  • ספר לי על תקופה שבה המבט של מישהו אחר הבנה עזר לך לבצע משימה או לפתור בעיה.
  • ספר לי על הרגע שבו אתה מוטיבציה מישהו כדי להשלים משימה. איך הגעת להניע אותו או אותה?
  • מדוע חשוב לפתח זיקה עם הקולגות שלך?
  • איך אתה לבנות יחסי קרבה עם הקולגות שלך?

טיפים לתת את התשובה הטובה ביותר

לצפות מראש שאלות טריקים:  הדרך הטובה ביותר להשיג ציוני ראיון עבודה היא תכנית בצורך להשיב  על שאלות בראיון קשות  שעלולות להתעורר עוד לפני שנכנסת לחדר. בעוד שאלות לגבי האינטליגנציה הרגשית שלך יכולה להיות מאתגרות, שאלה שעשויה להיות בעייתית לא פחות, תלוי חוזק האישיות שלך וניסיון עבודה (או היעדרה).

לעשות ראיון עיסוק:  “? איפה היית רוצה להיות בקריירה שלך בעוד חמש שנים” ייתכן שאל שאלות שלא חשבתם על, כגון או “ספר לנו על הכישלון הגדול שלך בעבודה ואת האופן שבו התמודד זה.” לכן, זה חכם לתרגל את תשובותיך לשאלות בריאיון פוטנציאל, כמו גם להבין כי ישנן שאלות בראיון מסוימות שמעסיק  לא צריך לשאול . אחת הטכניקות הטובות ביותר הוא לשאול חבר לשחק את התפקיד של המראיין שלך, כך שאתה יכול להתאמן ראיון המשותף אלה  שאלות ותשובות .

מה לא להגיד

אל תגיד שום דבר שלילי על אף אחד:  ברור, אתה לא להכפיש בוסים לשעבר שלך, לקוחות, או עמיתים לעבודה תוך ובתשובה לשאלת אינטליגנציה רגשית. אבל הקפיד לא לומר דבר שלילי במהלך בחלקים אחרים של הראיון כי יעמיד בסימן השאלה EI שלך. אל תתלוננו על מעסיקים לשעבר או עמיתים – המראיין יתהה אם תגיד אותו הדבר על הארגון הזה, אתה צריך לקבל את שכר.

אין למתוח את האמת כדי לעשות סיפור טוב:  רוב הסיכויים, אתה כבר להתגבר על מכשולים, עזר עמיתים עם הפרויקטים שלהם, והיה בעל השפעה חיובית על הקבוצה שלך בשלב מסוים במהלך הקריירה שלך. בואו מוכנים עם סיפור אמיתי להתייחס, במקום לנסות לשים ספין חיובי על אינטראקציה כך-כך. רוב האנשים הם די טובים אומר כאשר האדם הם מדברים הוא להיות כנים.

שאלות מעקב אפשריות

  • ספר לי על חוויית העבודה שלך.
  • איזה סוג של סביבת עבודה אתם מעדיפים?
  • האם אתה קל לדבר?
  • מה הן מטרות הקריירה שלך?
  • האם אתה עובד גם עם אנשים אחרים?

מסקנות עיקריות

צופים שאלות קשות: להיות מוכן לענות על שאלות לגבי החולשות, הכישלונות, המוטיבציה, ואת האינטראקציות שלך עם עמיתים.

PRACTICE מראיין: שאל חבר מהימן לשחק את התפקיד של המראיין ולתרגל תשובות לשאלות הללו.

להיות כנה: להגיע לראיון עם דוגמאות אמיתיות של איך אתה הפגנת אמפתיה, הבנה, הכרה עצמית, ואת היכולת ללמוד.

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *