תקשור מרחוק, או עבודה מהבית או מקום אחר מלבד העבודה המקובלת, הופך שכיח יותר בימים אלה. מחקר של איגוד מוצרי האלקטרוניקה נמצא 37 אחוזים ממבוגרים המועסקים בעבודה בארה”ב מהבית לפחות יום אחד בחודש, וכן מספר רב של אותם מתכננים לבלות נתח טוב של שינוי על מוצרים בטכנולוגיה כדי להקל מבית . הנה כמה עובדות ומספרים אחרים כדי להראות איך הדברים עומדים:
- בשנת 1980, רק 2.3 אחוזים מהעובדים telecommuted.
- היום, ההערכות לשים את מספר האמריקאים קוראים בבית משרדים קבועים שלהם למעלה משלושה מיליון.
- השנים הקרובות יראו מספרים מהבית לגדול ב 63% על פי רשת המחקר Telework.
- Telecommuter הממוצע בימינו הוא זכר מקצועי בן 40 שנים עם תואר באוניברסיטה ולא אמא עבודה מהבית.
- מחקר נוכחי חשף ויותר חברות מציעות מבית מכל תועלת חדשה אחרת.
למה תקשוב מרחוק
התקדמות הטכנולוגיה סייעה להכיל את אפשרות telework. התקנים אלחוטיים, יישומי אינטרנט, ושיתוף פעולה, כגון תוכנת מפגש מקוון, להקל על אינטראקציה עם מנהלים עמיתים כשאתה לא במשרד.
אנשים מעדיפים לעבוד מהבית מאשר במשרד כי:
- הם יכולים להתמקד טוב יותר את המשימות שלהם עם פחות שיבושים.
- הם להימנע מנסיעה ארוכה, וזה יותר ידידותי לסביבה וחוסכת זמן יקר ערך.
- הם לחסוך בעלויות דלק או מעבר.
חברות לאפשר מבית מהסיבות הבאות:
- כדי לקדם עבודה / איזון בחיים.
- כדי לשמור על הנדל”ן, ציוד משרדי, ועלויות תקורה אחרות.
- כדי לעודד את התפוקה ולצמצם הוצאות הקשורות איבד זמן עקב שיבושים.
- כדי לטפח תרבות עבודה “ירוקה”.
חסרונות של מהבית
עבודה מרחוק היא לא בלי החסרונות, ומעסיקה יש את חששותיהם. סיבות לדאגה כוללות:
- פחות זמן מול פנים עם מנהלים ועמיתים עלול להוות מכשול תקשורת מרכזי. יתר על כן, את היתרונות של סיעור מוחות וחדשנות דרך לצמצם את שיתוף הפעולה באתר.
- מעסיק לא יכול לשלוט באופן שבו עובד להשתמש זמנם. זה מוביל דאגות לגבי אובדן פרודוקטיביות. וכאשר העובדים על חוזים לפי שעה, אין כל ערובה כי שילם הזמן הוא בילה על פעילויות הקשורות לעבודה. יאהו אסרה את ההסדר 2013 בשל ניצול לרעה של מערכת העבודה מרחוק.
- כאשר התועלת הזו תהיה זמינה צוות נבחר בלבד, קנאה וטינה יכולות לגרום סביבה עוינת עבודה יכולות להשפיע מורל.
כאשר התקשוב מרחוק אינו אידיאלי
ישנם מקרים שבהם זה לא הגיוני יש צוות ה- IT עבודה מהבית. חברות חייבות לשקול את תפקיד הפרט לבין צרכי המחלקות כי הוא או הוא האינטראקציה עם הכי הרבה. בעיות מסוימות שאי אפשר לפתור מרחוק. סוגיות אבטחה ועמידה בדרישות רגולטוריות להגביל גישה לכלי פיתוח, תוכנות ויישומים אחרים. במקרים אלה, עובדים לא יכולים למלא את תפקידיהם מחוץ לאתר.
כאשר עבודות תקשוב מרחוק
אם יש לך עבודה IT איפה אתה עובד עצמאי רוב הזמן, עבודה מהבית יכולה להיות אפשרית. מפתח תוכנה, למשל, הוא מועמד טוב teleworking. אם אתה בתפקיד תמיכה טכנית בטלפון, ללא צורך ללכת של השולחן המשתמש, מהבית יכול לעבוד בשבילך מדי.
כיצד להפוך את העבודה מהבית בשבילך
הנה איך אתה יכול לייעל את הסדר:
- הקפד ללכת למשרד מדי פעם. אם אתה עובד במשרה מלאה בבית, זה רעיון טוב כדי אינטראקציה עם קולגות באופן אישי כדי לשמור על ערוצי תקשורת פתוחים ולשמר יחסים. להשתתף פגישות פנים אל פנים רגיל.
- דון בציפיות עם המעסיק שלך. מכירים את זה שאתם צפוי להיות באתר, ולוודא שאתה מכיר את המדיניות telework של החברה.
- קבע פרוטוקולי תקשורת. דאג שאנשים יודעים איך להגיע אליך במהלך שעות העבודה, לא משנה איפה אתה נמצא.
- השתמש בלוח זמנים למעקב אחר ההתקדמות. זה יעזור גם לך וגם במגרש ואת המעסיק שלך כמה אתה יעיל כאשר עובדים מהבית.
סיכום
שני המעסיקים והעובדים צריכים לשקול את ההשפעות של עבודה מרחוק על הביצועים העסקיים. מה אידיאלי עבור חברה אחת או אדם אינו זהה לעוד. עובדים לא תמיד פועלים היטב בבידוד, ו מוחצנים קרובות מעדיפים להיות בסביבה משרדית. כדי למנוע השפעות שליליות מבית, חברות חייבות יצאו הנחיות ומדיניות ברורות על הפרודוקטיביות, אבטחה, ודמי הפגיעה בעבודה.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.