כפי שאתם מתחילים לכתוב את קורות החיים שלך לתפקיד חדש, אתה צריך להיות מודע לכך שיש מחפשי עבודה טעות נפוצה לעשות תדיר עיצוב טקסט קורות החיים שלהם. לעתים קרובות, אנשים פשוט לרשום את מה שהם עשו עבודות קודמות בלי להצביע על ההשפעה של ההישגים והתרומה שלהם.
קורות החיים שלך לא צריכים לקרוא כמו סט של הגדרות התפקיד כי להעביר רק מה האחריות שלך היו במשרות בעבר. במקום זאת, הדגש צריך להיות על איך עשית רושם טוב בעבודה ועשית הבדל למחלקת ולארגון שלך.
חשוב להראות מה שהשגת את קורות החיים שלך, ולא רק בהצגת רשימה של משימות.
קורות החיים שלך צריכים לתקשר איך היית נכס הארגון העבר שאיתם אתה כבר כלול. פרטים אלה על ההישגי הספציפי שלך יעזרו לך להתבלט מהמתחרים שלך.
כיצד לכלול הישגים על קורות חיים
להלן טיפים לשילוב הישגים לתוך קורות החיים שלך. בצע את התהליך עבור כל העבודות שבצעתם שנערכה כדי שתוכל להדגיש את מה שאתה השגת בכל עמדה על קורות החיים שלך.
גדר איך הצלחה נמדדה
זהה את השורה התחתונה של כל אחת המחלקות או היחידות פונקציונליות שבו עבדת. שאלו את עצמכם איך אפשר היה למדוד את ההצלחה של יחידות אלה. משמעות הדבר היא לדעת כיצד לכלול מספרים על קורות החיים שלך, כאשר הדבר אפשרי.
לדוגמה, מחלקת הגיוס עשוי להימדד על ידי האם או לא זה שמקורו הפרסומת הנכון. מח’ חשבונאות עלולה להיות מדורגת על ידי כמה נקי הביקורת שלהם היו. מחלקת הרכש עשוי להיות מדורג על ידי כסף זה הציל. מסעדה עשויה להימדד במספר הלקוחות חוזרים או את איכות הביקורות המקוונות שלהם.
דגש איך אתה כלוא הצלחה
לפרט איך התפקיד שלך היה קשור לשורה התחתונה בכל אחת החוויות שלך. לדוגמה, מגייס אולי לציין כי היא הייתה אחראית בחירת בתי ספר מזין הטוב ביותר עבור מועמדים ברמה בסיסית.
סוכן רכש עשוי העריך את הספקים הטובים ביותר עבור חומרה במחשב. מלצר יכול להתמקד באיכות השירות שאותו הוא סיפק לה פטרונים המסעדה.
לזהות ולתעד כל האינדיקטורים בסיס הקשורים בשורה התחתונה עבור המחלקות שלך בזמן שאתה לקחת על עצמו התפקידים שלך. לדוגמא, כרואה חשבון, כמה ממצאי ביקורת היו שם באזורך אחריות לפני שלך בהנחת התפקיד הזה?
כמגייס, ומה הייתה העלות הממוצעת לשכור טרם ההגעה שלך? כמנהל ייצור, מה הייתה ההשבתה הממוצעת עבור פס הייצור לפני שאתה השתלטת התפקיד הזה?
לכמת ההישגים שלך
להעריך את מידת הסיכון השינוי שאת עזרת להנדס בתפקידך ולכמת אותו במידת האפשר. לדוגמא, ייתכן לומר כי הקטינה לך ממצאי ביקורת שליליים על ידי 50%. אולי אתה לחתוך הוצאות נסיעה במחלקה שלך על ידי 20% או מופחת תחלופת עובדים על ידי 25%. זוהי אסטרטגיה חכמה כדי להדגיש האחוזים הללו בולטים כך שהם “פופ” בדף.
זכאי ההישגים שלך
אם השינוי לא יכול לבוא לידי ביטוי בקלות במונחים כמותיים, להשתמש בשפה איכותית שמצביעה כראוי את גודל שינוי. לדוגמה, אתה יכול לומר:
- ותגבר באופן ניכר את המורל.
- נפתר תלונות לקוח הרבה יותר מהר.
- הקטינה באופן משמעותי לצוות מחזור.
- גברת תגובה בזמן משמעותית.
כולל מילות פעולה
לנצל מילות פעולה בקורות החיים שלך המרמזים הישג או כמה תוצאות שאתה יצרת. לדוגמה, להתחיל הצהרות שלך עם מילים כמו:
- גדל
- ירד
- מופחת
- משופר
- משודרג
- יזם
- נוצר
- ארגון מחדש
- בוטל
- הנהיג
- הוקם
- מואץ
- מתקדם
- יזם
- עלה
- שכנע
הצהרות הישג תהיינה משכנעות יותר אם תכלול אזכור איך שיצרת את התוצאות. להצביע על כישורים או אסטרטגיות אתה מועסק על מנת להשיג כל הצלחה.
דוגמאות של איך זה ייראה בקורות החיים שלך:
- שיפור הפרודוקטיביות צוות ידי הקמת תמריצים להשגת מטרות נפח.
- גברת אחוז הביקורות חיוביות של לקוחות על ידי התקנת מערכת מעקב הערות על ידי עובד.
- הערכנו חלופות ספקים שכר שנבחר שותף חדש וכתוצאה מכך חיסכון של 15% .
כיצד להוסיף ערך ההישגים ברשימה בקורות החיים שלך
הישגים לא צריכים להיות מונומנטלי כדי להראות מעבידים איך אתה יכול להוסיף ערך על קורות החיים שלך. תחשוב על איך הפכת את הדברים טוב יותר, אפילו בצורה מינורית.
לדוגמא, פקיד משאבים אנושים אפשר לומר, “שינויים מומלצים לעיבוד יישומים חדשים אשר צמצמו את זמן תגובה למועמדים.” איש מכירות קמעונאיות אפשר לומר, “מציגה מוצר המיקום ומייעל להעביר סחורה מהיום.”
דרך נוספת כדי לאמת הישג היא לצטט הכרה על ידי מפקח, מעסיק, לקוח, או בעל עניין אחר.
לדוגמא, בשרת אפשר לומר, “נבחר כעובד החודש מבוסס על שירות לקוחות יוצא מן הכלל.”
איש מקצוע משאבי אנוש אפשר לומר, “לדרגת סגן מנהל אגף משאבי אנוש מבוסס על גיוס מוצלח של בוגרי למשרות IT.” מפקח אפשר לומר, “שהוכרה במהלך סקירת ביצועים לשיפור המורל צוות.”
לאחר שהחלטת שעליו הקריירה שלך הישגים כדאי להפגין, לסקור כמה תבניות קורות חי בונים לראות מה פורמט טוב תעזרו להגדיר אותם בצורה הטובה ביותר שלהם.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.