Вы недавно потеряли работу. Особенно, если прекращение было неожиданностью, вы можете иметь много вопросов о вашей ситуации. Но сейчас нет более важного вопроса, чем это: ты уволен – или ты уволен?
Будучи уволен и уволены два различных способа потерять свою позицию, и разница может повлиять на ваше право на безработицу, а также ваши найма перспективы на будущее. Таким образом, это хорошая идея, чтобы быть очень четкое представление о точном характере вашего прекращения, если вы потеряете работу.
Если это звучит, как это должно быть легко сделать различие, вы правы: в идеале, ваш бывший работодатель будет очень четкое представление о характере вашего отделения от компании. Но, как мы знаем, реальный мир зачастую далеки от совершенства.
Вот что вам нужно знать о различиях между увольнением и увольнения, и как знать, где вы стоите, когда вы потеряете работу.
Когда работник уволен
Работник может быть уволен по ряду причин. Пожалуй, наиболее распространенной причиной того прекращено по причине является неудовлетворительная работа на работе. Рабочие также могут быть уволены за нарушение дисциплины, а не в соответствии со стандартами компании, занимает слишком много времени прочь, повредив имущество компании, неудобная организацию публично, или иным образом не в состоянии придерживаться условий его трудового договора.
Когда работник уволен, нет никакого ожидания быть ушедшим на дату в будущем. Этот тип прекращения не является временным и связано с исполнением или поведением работника, а не финансовое положение компании.
Когда работник Уволены
Когда работник уволен, он, как правило, не имеет ничего общего с личной производительностью работника. Увольнения происходят при реструктуризации компания претерпевает или сокращение численности или выходят из бизнеса. В некоторых случаях увольнение может быть временным, и работник ушедший когда экономика улучшается.
Примечание: В некоторых случаях, уволенные работники могут иметь право на выходное пособие или другие льготы , предоставляемые работникам работодателем. Как правило, когда сотрудники уволены, они имеют право на получение пособия по безработице.
Определить характер вашего прекращения
Первое, что вам нужно выяснить, как недавно уволенный работник, как ваш бывший работодатель будет характеризовать ваше отделение от компании.
Если вы по-желанию работника – и работники в большинстве штатов в США являются – ваш работодатель не обязан предоставлять вам причины вашего увольнения. Но это по-прежнему подходит для вас, чтобы спросить их, как они будут относиться к вашему прекращению при разговоре с будущими работодателями и Госконтроль безработицы.
Выпуск претензий
Как правило, работодатели будут просить уволенные сотрудник подписать соглашение о разделительных занятостях, иногда (но не всегда) в обмен на пакет выходного пособия.
Это всегда идея хорошая, чтобы занять время, чтобы прочитать и рассмотреть соглашение перед подписанием.
Важно: Ничего не подписывайте в запале, непосредственно после обучения вашего увольнения. Кроме того, это часто целесообразно проконсультироваться с адвокатом занятости.
Сбор безработицы
Для сбора безработицы, обычно требуется, чтобы потеряли работу «не по своей вине.» Люди, которые увольняют, вероятно, получат безработицу, потому что они вышли из-за реструктуризации, а не личной производительности.
Люди, срабатывающие меньше шансов получить безработицу, потому что они вышли из-за проблемы с их личной производительностью. Тем не менее, если уволен работник может утверждать, что их увольнение было необоснованным или не связанным с исполнением, он может иметь право на пособие по безработице.
Совет: Если вы не уверены , действительно ли вы имеете право на пособие по безработице, проконсультируйтесь с вашей государственной службой занятости.
Знайте свои права
Если вы потеряете работу неожиданно, это важно знать, где вы стоите. Вы можете иметь законное право платить за неиспользованное время выключения, например. Ваш бывший работодатель должен также сказать вам, что ожидать с точкой зрения получения вашей последней зарплаты, переворачивания пенсионных пособий, а также доступа покрытия COBRA.
Это также важно знать, является ли ваше отделение от подсчетов компании, как неправомерное прекращение.
Важно: Если вы были уволены по определенным причинам дискриминации, просят совершить незаконный акт, или потому , что ты осведомителей, вы можете быть защищены государством, федеральным или договорного права. Проконсультируйтесь с адвокатом занятости для получения более подробной информации о конкретной ситуации.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.