Когда вы работаете неполный рабочий день, часы работы могут варьироваться, поскольку нет единого стандарта, который определял бы, сколько часов в день или неделю составляет должность неполный рабочий день. Будет ли ваша роль работать неполный или полный рабочий день, может зависеть от того, сколько часов в неделю вы должны работать, и от того, как работодатель определяет статус занятости.
В этом руководстве вы узнаете, как предприятия и организации определяют работу с неполной занятостью и как это может повлиять на сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Что такое работа с частичной занятостью?
Как правило, неполная занятость – это работа, при которой человек должен работать меньше часов в неделю, чем сотрудник, который считается полностью занятым. Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, работодатели определяют классификацию своих сотрудников. Тем не менее, работодатели (и закон) могут сделать это разными способами.
Юридические определения
Определение неполного рабочего дня может меняться. Бюро статистики труда США рассматривает работников, которые работают менее 35 часов в неделю, как неполный рабочий день. Однако это просто для статистических целей. С другой стороны, Налоговая служба считает более 30 часов в неделю или более 130 часов в месяц полной занятостью. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании использует те же 30 часов в неделю, что и IRS, для получения права на получение льгот по закону.
Политика компании
Многие работодатели включают определение сотрудника, работающего неполный рабочий день, в политику своей компании, в котором указывается количество часов в неделю, в течение которых сотрудники работают неполный рабочий день. Например, у Amazon есть три категории, которые он использует для определения сотрудников, имеющих право на определенные льготы: работники, занятые неполный рабочий день, работают 20-29 часов; сокращенное время сотрудники работают 30-39 часов; а штатные сотрудники – это те, кто работает 40 и более часов в неделю.
Работа с полной и неполной занятостью
Чтобы еще больше усложнить разницу между работой с частичной и полной занятостью, часы, считающиеся работой с полной занятостью, также могут отличаться. Несмотря на то, что традиционные часы работы на полную ставку когда-то считались 40 часами в неделю, ситуация изменилась: одни работодатели требуют меньше часов, а другие – больше.
Как и в случае неполной занятости, Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет полную занятость. Тем не менее, закон предусматривает оплату сверхурочных для покрытых сотрудников, которые работают более 40 часов в одну рабочую неделю.
Примечание. Физическое лицо, работающее в сфере гиг-экономики, считается независимым подрядчиком или самозанятым лицом, которое может работать пару часов в неделю или полный рабочий день, в зависимости от отрасли и личных предпочтений. Если вы не работаете в платежной ведомости работодателя, вы можете установить свой собственный график.
График работы с частичной занятостью
График работы неполный рабочий день может быть разным. Когда вас нанимают на работу с частичной занятостью, часы и дни, которые вы должны будете работать, могут быть указаны заранее (часто через объявление о вакансии), или ваше расписание может быть гибким и устанавливаться на ежедневной, еженедельной , или ежемесячно, как определено вашим работодателем.
Например, вот несколько возможных объявлений о вакансиях, относящихся к расписанию:
- «Мы можем очень гибко выбирать дни и часы работы сотрудников, занятых неполный рабочий день».
- «У вас будет возможность выбирать из ролей неполный или полный рабочий день с ранними утренними, дневными и ночными сменами».
- «График работы – с понедельника по четверг, с 10-часовыми сменами, а также доступны должности с полной или частичной занятостью».
Как узнать, сколько часов в неделю вы будете работать
Прежде чем соглашаться на работу на неполный рабочий день, важно понять, что требуется от должности и подходит ли она вам. Ниже приведены несколько способов выяснить, сколько часов вы будете работать, если вас наняли на работу с частичной занятостью.
- Просмотрите объявление о вакансии : внимательно прочтите описание должности, прежде чем подавать заявку на вакансию. Вы можете сказать, насколько гибкая работа, и сколько часов и дней вы должны работать в неделю.
- Знайте свою доступность : вас могут спросить, когда вы можете работать (дни / часы) над заявлением о приеме на работу, поэтому узнайте свою доступность, прежде чем подавать заявление. Многие работодатели гибки и будут работать в соответствии с графиками студентов, родителей, пенсионеров и людей с другими ограничениями по времени и обязательствами.
- Спросите во время собеседования : если расписание не указано заранее, допустимо узнать о графике работы во время собеседования, если интервьюер не спросит вас сначала о вашей доступности. Составьте список, когда вы доступны (а когда не будете), чтобы поделиться им. Гибкость – это всегда плюс, потому что работодателю легче планировать страховое покрытие.
Льготы и льготы для сотрудников, занятых неполный рабочий день
В некоторых случаях работники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право на получение льгот компании. Некоторые льготы предусмотрены законом, в то время как другие предлагаются работникам, работающим неполный рабочий день, работодателями.
Преимущества, предоставляемые компанией
Льготы, которые получает сотрудник, работающий неполный рабочий день, могут отличаться от того, на что имеют право сотрудники, работающие полный рабочий день, но многие компании щедро предоставляют льготы, которые они предлагают всем сотрудникам. Например, у сети продуктовых магазинов Publix есть длинный список преимуществ, доступных для всех правомочных партнеров. К ним относятся план владения акциями, планы группового медицинского обслуживания, стоматологического обслуживания и зрения, помощь в оплате обучения и возможности для продвижения по службе. Имеются дополнительные льготы, предлагаемые правомочным сотрудникам, работающим полный рабочий день, включая оплату отпусков и оплачиваемый отпуск.
Примечание. По закону работодатели не обязаны предоставлять медицинское страхование сотрудникам, работающим неполный рабочий день, даже если они обеспечивают страхование сотрудников, работающих полный рабочий день. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут иметь право приобрести медицинское страхование через рынок медицинского страхования или через отраслевые группы и организации.
Обязательные выплаты сотрудникам
Некоторые льготы предусмотрены законом независимо от вашего статуса занятости. Льготы могут быть предусмотрены федеральным, штатным или местным законодательством и варьироваться от штата к штату. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы работодатели предлагали медицинское страхование тем лицам, которые работают не менее 30 часов в неделю.
Семейный и медицинский отпуск
Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет работникам, имеющим на это право, которые проработали 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед уходом в отпуск, неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Это работает около 24 часов в неделю, поэтому работники, занятые неполный рабочий день, которые также соответствуют другим требованиям (размер компании и продолжительность занятости), могут иметь право на неоплачиваемый отпуск с работы.
В некоторых штатах также есть программы отпусков по семейным обстоятельствам. В штате Нью-Йорк, например, сотрудники, которые работают по обычному графику менее 20 часов в неделю, имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после работы 175 дней, которые не обязательно должны быть последовательными. Сотрудники, которые работают по обычному графику 20 или более часов в неделю, имеют право на участие после 26 недель работы подряд.
Пособие по безработице
Пособие по безработице назначается на уровне штата, и право на частичную безработицу зависит от штата, в котором вы работаете. Это также зависит от того, имеете ли вы право на получение пособия по безработице на основании вашего трудового стажа.
Компенсация работникам и страхование по инвалидности
Работники, признанные травмированными или страдающими серьезным заболеванием, могут иметь право на получение компенсационного покрытия в рамках федеральных программ. В каждом штате также есть свои правила для получения компенсации работникам, получившим травмы или заболевшим в результате работы. В большинстве штатов все сотрудники имеют право на получение пособий.
Существуют также федеральные программы и программы штата, предусматривающие выплату пособий инвалидам. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли страховку по инвалидности, а другие этого не делают. Работодатели, которые предлагают страховое покрытие, могут предоставлять краткосрочное, долгосрочное страхование или и то, и другое.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.