Все частіше інтерв’юери приступили до оцінки кандидатів емоційного інтелекту (ЕІ) в процесі співбесіди. Іноді інтерв’юери оцінки емоційного інтелекту на основі письмових, психологічних основі тестів. В інших випадках, інтерв’юери просто задати конкретні питання для оцінки EI.
Що таке емоційний інтелект?
Емоційний інтелект (EI) є здатність людини розуміти свої власні емоції і емоції інших людей.
Тестування здобувачів за їх емоційним інтелектом (у формі психологічної основі тестів) є зростаючою тенденцією в сфері зайнятості сьогодні, коли багато параметрів роботи вимагають ефективної спільної роботи з вимогами проекту відповідають або цілей обслуговування.
Примітка : Якщо працівник має високий емоційний інтелект, він або вона, швидше за все , щоб бути в змозі цілюще висловлювати свої емоції і розуміти емоції тих , кого він або вона працює з, підвищуючи тим самим трудові відносини і продуктивність.
Що Інтерв’юер дійсно хоче знати
Інтерв’ю питання, які оцінюють емоційний інтелект, як правило, зосереджені на тому, як беруть інтерв’ю управляє себе і управляє відносинами з іншими людьми.
Задані часто поведінкові питання , а це означає , що вони просять інтерв’юйованого , щоб пояснити , як він або вона діяла в минулому зайнятості , пов’язаної з ситуацією. Нижче наведені деякі приклади типових питань для інтерв’ю EI.
Підготовка до інтерв’ю про Емоційний інтелект
- Що один з ваших слабкостей? Як вам подолати цю слабкість?
- Що спонукає вас робити свою роботу?
- Опишіть стресову ситуацію на роботі ви мали. Як ви вирішити цю ситуацію?
- Що одна або дві речі, які роблять вас гнів чи розчарування в роботі? Що ви робите, коли ви гнівайтесь або розчарування в роботі?
- Розкажіть мені про час, коли ви отримали зворотний зв’язок від вашої роботи, і ви не згодні зі зворотним зв’язком. Як ви впоратися з ситуацією?
- Розкажіть мені про невдачу ви були на роботі. Як ви впоратися з цим?
- Опишіть час, коли ви зробили велику помилку в роботі. Як ви впоратися з ситуацією?
- Розкажіть мені про час, коли потрібно було обробляти кілька завдань на роботу відразу. Як ви відчуваєте? Як ви впоратися з ситуацією?
- Розкажіть мені про час, коли ви взяли на завдання на роботі, яка була новою для вас. Як ви себе почували це робити?
- Як би ви впоратися з товаришем по службі, який послідовно не тягне його ваги на групових завданнях?
- Як ваші колеги вигоду від роботи з вами?
- Розкажіть мені про час, коли ви зробили або сказали щось, що зробило позитивний вплив на співробітник, співробітник або клієнт.
- Ви коли-небудь помічали, що хтось на роботі був поганий день? Як ти дізнався? Що ти робив?
- Розкажіть мені про час, коли ви мали суперечку з колегою. Що ви робите, щоб впоратися з ситуацією?
- Опишіть час, коли колега прийшов до вас з проблемою. Як ви реагуєте?
- Розкажіть мені про час, коли перспектива РОЗУМІННЯ Чужий допомогла вам виконати завдання або вирішити проблему.
- Розкажіть мені про час, коли ви мотивовані когось виконати завдання. Як мотивувати його або її?
- Чому важливо розвивати відносини з вашими колегами?
- Як ви будуєте стосунки з вашими колегами?
Поради по Давати Найкращою відповіддю
Передбачати каверзні питання: Кращий спосіб асі співбесіду є план на відповіді на важкі запитання інтерв’ю , які можуть виникнути , перш ніж ви навіть ходити в кімнату. У той час як питання про вашому емоційному інтелекті можуть бути складними, інші питання можуть бути настільки ж складні, в залежності від вашого індивідуального сильних і досвіду роботи (або її відсутності).
Чи є практика інтерв’ю: «Де б ви хотіли бути в вашій кар’єрі в протягом п’яти років» Ви можете задавати питання , які ви не думали про те , як або «Розкажіть про свою найбільшою невдачі на роботі і як ви впоралися це. »Таким чином, це розумно практикувати свої відповіді на можливі запитання інтерв’ю, а також розуміти , що є певні питання інтерв’ю , що роботодавці не повинні запитати . Один з кращих методів, щоб попросити один , щоб грати роль інтерв’юера , так що ви можете практикувати ці загальні інтерв’ю питань і відповіді .
Що не сказати,
Не говори нічого поганого про кого – або: Очевидно, що ви не сміття ваші колишні боси, клієнтів або колег, відповідаючи на питання про емоційний інтелект. Але догляд за взяття не сказати нічого негативного в інші частини інтерв’ю , яке буде поставити під сумнів ваш EI. Чи не скаржтеся на колишніх роботодавців або колег – інтерв’юер буде цікаво , якщо ви сказати те ж саме про цю організацію, ви повинні отримати роботу.
Чи не лукавити , щоб зробити хорошу історію: Швидше за все, ви подолати невдачі, допомогли колегам з їх проектами, і робить позитивний вплив на вашу команду в якій – то момент в протягом вашої кар’єри. Прийдіть підготовлений зі справжньою історією , щоб зв’язати, а не намагатися поставити позитивне обертання на так собі взаємодію. Більшість людей досить добре говорити , коли людина , вони кажуть , щоб це нещирість.
Можливі наступні питання
- Розкажіть про свій досвід роботи.
- Який тип робочого середовища ви віддаєте перевагу?
- Ви легко говорити?
- Які ваші цілі кар’єри?
- Як ви добре працювати з іншими людьми?
ключ Takeaways
ПЕРЕДБАЧАТИ Важкі питання: Будьте готові відповісти на питання про ваші слабкості, невдачах, мотивації та взаємодії з колегами.
ПРАКТИКА інтерв’ювання: Запитайте вірний друг , щоб грати роль інтерв’юера і практика , відповідаючи на ці питання.
Будьте щирі: Приходьте на співбесіду з справжніми прикладами того , як ви показали , співпереживання, розуміння, самопізнання і здатність до навчання.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.