Поведінкові основі Співбесіда Питання

Posted on

Поведінкові основі Співбесіда Питання

У поведінковому співбесіді, компанія ставить запитання про ваше минуле досвіді роботи для того, щоб з’ясувати, якщо у вас є навички, необхідні для роботи. Поведінкові засновані питання інтерв’ю зосередитися на тому, як ви обробляються різні робочі ситуації в минулому. Ваш відповідь буде розкрити ваші навички, здібності і індивідуальність.

Логіка цього інтерв’ю тактики є те, що ваша поведінка в минулому, відображає і пророкує, як ви будете вести себе в майбутньому. Але пам’ятайте, що інтерв’юер не обов’язково запитувати «так чи ні» питань, і тому він може допомогти проаналізувати, як відповісти на питання інтерв’ю без права (або неправильно) відповіді.

Відповісти на ці роду питання з конкретними прикладами того, як ви раніше виконувалися подібні ситуації на робочому місці.

Рада : Відповіді на поведінку інтерв’ю питання повинні бути в формі короткого опису анекдоту , яка ілюструє свої сильні сторони і навички в якості працівника. Забезпечення фону на ситуації, конкретні дії , які ви взяли, і результати.

Перегляньте ці приклади питань, які ви можете бути задані під час поведінкової співбесіду і думати про те, як би ви відповісти на них. Таким чином, ви будете підготовлені заздалегідь, замість того, щоб думати про реакцію на місці під час інтерв’ю.

Методика Відповідаючи Поведінкові питання інтерв’ю

Техніка СТАР є корисною стратегією для відповіді на питання інтерв’ю, які вимагають анекдоту. Це відмінний спосіб організувати свої думки. Є чотири кроки, відповідаючи використовуючи цю техніку:

  • (S) ситуації . Опишіть ситуацію , в якій сталася подія.
  • (Т) Завдання . Опишіть завдання , яку було запропоновано заповнити. Якщо є конкретна проблема або питання ви намагаєтеся вирішити, що описати тут.
  • (A) Дія . Поясніть , які дії ви взяли , щоб виконати поставлене завдання або вирішити цю проблему.
  • (R) Результати . Пояснити результат ваших дій. Наприклад, якщо ваші дії призвели до завершення завдання, вирішення конфлікту, поліпшення рекорду продажів вашої компанії, і т.д., це пояснити. Постарайтеся зосередитися на тому , що ваші дії призвели до успіху компанії.

Прочитайте поведінкові питання інтерв’ю нижче. Практика відповісти на деякі з них, використовуючи метод STAR, щоб забезпечити повні відповіді. Він також може допомогти переглянути ці загальні поведінкові питання інтерв’ю з відповідями.

Питання про групу для вирішення проблем

Що вони хочуть знати:  Ці питання призначені для виявлення аналітичних розумових процесів , які ви використовуєте , щоб вирішувати проблеми. Зосередьтеся на пояснення, докладно кроки , які ви взяли , щоб вирішити складні проблеми роботи в минулому.

  • Наведіть приклад випадку, коли ви використовували логіку, щоб вирішити проблему.
  • Як ви справляєтеся з проблемою?
  • Ви коли-небудь зробити ризиковане рішення? Чому? Як ви впоратися з цим?
  • Наведіть приклад мети, яку ви досягли і сказати мені, як ви досягли.
  • З огляду на приклад мети, яку ви не відповідали, і як ви впоралися.
  • Коли ви працювали над декількома проектами, як ви пріоритети?
  • Наведіть приклад того, як ставити перед собою цілі і досягати їх.

Питання про спільну роботу

Що вони хочуть знати:  Коли кадровик задають питання про спільну роботу, це, як правило , тому що добра взаємодія і співпраця навички необхідні для виконання роботи ви претендуєте і ефективні. Будьте готові , щоб продемонструвати , як ви успішно були як лідер команди і член команди або послідовником.

  • Ви коли-небудь займався політикою компанії, ви не були згодні з? Як?
  • Ви пішли вище і поза службового обов’язку? Якщо так, то як?
  • Чи були у вас переконати команду для роботи над проектом вони не були схвильовані? Як ви це зробили?
  • Наведіть приклад того, як ви працювали в команді.
  • Ви обробили складну ситуацію зі співробітником? Як?
  • Що робити, якщо ви не згодні з співробітником?
  • Поділіться прикладом того, як ви були в змозі мотивувати співробітник або колега.
  • Що робити, якщо ви не згодні з вашим босом?

Питання про стрес

Що вони хочуть знати:  Як питання про спільну роботу, питання про те , як ви стреси є хорошою підказкою про роботу кліматі ви будете ходити в повинні ви землі роботи. Будьте чесні в описі того, як ви мали справу з тиском до цього протягом вашої кар’єри.

  • Опишіть стресову ситуацію на роботі і як ви впоралися.
  • Розкажіть про те, як ви працювали ефективно під тиском.
  • Опишіть рішення, яке ви зробили, що було непопулярно, і як ви впоралися його реалізації.
  • Як ви справлялися зустрічаючи стислі терміни?
  • Що ви робите, коли ваш графік переривається? Наведіть приклад того, як впоратися з цим.
  • Ви обробили складну ситуацію з керівником? Як?
  • Ви обробили складну ситуацію з іншим відділом? Як?
  • Ви обробили складну ситуацію з клієнтом або постачальником? Як?

Питання про самопізнання

Що вони хочуть знати:  Ці питання іноді «трюк» питання – як ви відповісти на них так само важливо , як і те , що ви на самому справі сказати. Кадровик зацікавлений в тому , як Ви розглядаєте свої сильні і слабкі сторони , і як ви усунені помилки ви або інші , зроблені в минулому. Найкраща стратегія володіти до колишніх помилок, але потім , щоб показати , як ви зробили корекцію шляху і в кінцевому підсумку дізнався дещо – що з досвіду.

  • Ви були в ситуації, коли у Вас не було достатньо роботи, щоб зробити?
  • Ви коли-небудь зробили помилку? Як ви впоратися з цим?
  • Ви коли-небудь відкласти прийняття рішення? Чому?
  • Ви коли-небудь не досягти поставлених цілей? Чому?
  • Чи слухаєте ви? Наведіть приклад, коли ви зробили або коли ви не слухали.

Поради Відповіді Поведінкові питання інтерв’ю

Не поспішай. Це нормально прийняти момент , перш ніж відповісти на цей питання. Вдихніть, або ковток води, або просто пауза. Це дасть вам час , щоб заспокоїти будь-які нерви і думати анекдоту , який належним чином відповідає на питання.

Підготовка заздалегідь. Огляд загальних поведінкових інтерв’ю питання заздалегідь і практикувати свої відповіді.

Примітка : Це допоможе вам переконатися , що у вас є цілий ряд продуманих анекдотів , готових відповісти на будь-які поведінкові питання інтерв’ю.

Дотримуйтесь ЗІРКА Technique. Переконайтеся , що відповісти на будь-які питання , використовуючи метод STAR , описаний вище. По завершенні кожної з чотирьох кроків, ви забезпечите ретельний відповідь без нескладних або отримувати від теми.

Бути позитивним. Часто, поведінкові питання інтерв’ю вимагають , щоб зосередитися на проблемі або збій в роботі. Опишіть проблему або питання ви зіткнулися, але не надто багато уваги на негативі. Швидко перейти до опису , як ви вирішили проблему і позитивні результати.

Основні Takeaways

РОЗКАЗАТИ ІСТОРІЮ:  Підготовка докладних анекдотів заздалегідь, що ви можете малювати на пояснити , як ви обробляються робочі проблеми в минулому.

ЗНАЮТЬ СЕБЕ:  Подумайте про ваше особисте сильних і слабких сторонах. Потім створіть відповіді , які показують , як , як ви використовували свої сильні сторони, щоб вирішувати проблеми і, при необхідності, виправити випадки , коли ви зробили помилки.

Націленість на результат:  Підкресліть позитивні результати дій , які ви брали в минулому. Якщо змішали результати ваших заходів, зосередити увагу на те , що ви дізналися , для того , щоб уникнути проблем з повторюваного в майбутньому.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *