Поведенческие основе Собеседование Вопросы

Posted on

Поведенческие основе Собеседование Вопросы

В поведенческом собеседовании, компания задает вопросы о вашем прошлом опыте работы для того, чтобы выяснить, если у вас есть навыки, необходимые для работы. Поведенческие основанные вопросы интервью сосредоточиться на том, как вы обрабатываются различные рабочие ситуации в прошлом. Ваш ответ будет раскрыть ваши навыки, способности и индивидуальность.

Логика этого интервью тактики является то, что ваше поведение в прошлом, отражает и предсказывает, как вы будете вести себя в будущем. Но помните, что интервьюер не обязательно спрашивать «да или нет» вопросов, и поэтому он может помочь проанализировать, как ответить на вопросы интервью без права (или неправильно) ответа.

Ответить на эти рода вопросы с конкретными примерами того, как вы ранее выполнялись подобные ситуации на рабочем месте.

Совет : Ответы на поведение интервью вопросы должны быть в форме краткого описания анекдота , которая иллюстрирует свои сильные стороны и навыки в качестве работника. Обеспечение фона на ситуации, конкретные действия , которые вы взяли, и результаты.

Просмотрите эти примеры вопросов, которые вы можете быть заданы во время поведенческой собеседование и думать о том, как бы вы ответить на них. Таким образом, вы будете подготовлены заранее, вместо того, чтобы думать о реакции на месте во время интервью.

Методика Отвечая Поведенческие вопросы интервью

Техника СТАР является полезной стратегией для ответа на вопросы интервью, которые требуют анекдота. Это отличный способ организовать свои мысли. Есть четыре шага, отвечая используя эту технику:

  • (S) ситуации . Опишите ситуацию , в которой произошло событие.
  • (Т) Задача . Опишите задачу , которую было предложено заполнить. Если есть конкретная проблема или вопроса вы пытаетесь решить, что описать здесь.
  • (A) Действие . Объясните , какие действия вы приняли , чтобы выполнить поставленную задачу или решить эту проблему.
  • (R) Результаты . Объяснить результат ваших действий. Например, если ваши действия привели к завершению задачи, разрешению конфликта, улучшение рекорда продаж вашей компании, и т.д., это объяснить. Постарайтесь сосредоточиться на том , что ваши действия привели к успеху компании.

Прочитайте поведенческие вопросы интервью ниже. Практика ответить на некоторые из них, используя метод STAR, чтобы обеспечить полные ответы. Он также может помочь пересмотреть эти общие поведенческие вопросы интервью с ответами.

Вопросы о группе для решения проблем

Что они хотят знать:  Эти вопросы предназначены для обнаружения аналитических мыслительных процессов , которые вы используете , чтобы решать проблемы. Сосредоточьтесь на объяснение, подробно шаги , которые вы приняли , чтобы решить сложные проблемы работы в прошлом.

  • Приведите пример случая, когда вы использовали логику, чтобы решить проблему.
  • Как вы справляетесь с проблемой?
  • Вы когда-нибудь сделать рискованное решение? Почему? Как вы справиться с этим?
  • Приведите пример цели, которую вы достигли и сказать мне, как вы достигли.
  • Учитывая пример цели, которую вы не отвечали, и как вы справились.
  • Когда вы работали над несколькими проектами, как вы приоритеты?
  • Приведите пример того, как ставить перед собой цели и достигать их.

Вопросы о совместной работе

Что они хотят знать:  Когда кадровик задают вопросы о совместной работе, это, как правило , потому что хорошее взаимодействие и сотрудничество навыки необходимы для выполнения работы вы претендуете и эффективны. Будьте готовы , чтобы продемонстрировать , как вы успешно были как лидер команды и член команды или последователем.

  • Вы когда-нибудь занимался политикой компании, вы не были согласны с? Как?
  • Вы пошли выше и вне служебного долга? Если да, то как?
  • Были ли у вас убедить команду для работы над проектом они не были взволнованы? Как ты сделал это?
  • Приведите пример того, как вы работали в команде.
  • Вы обработали сложную ситуацию с сотрудником? Как?
  • Что делать, если вы не согласны с сотрудником?
  • Поделитесь примером того, как вы были в состоянии мотивировать сотрудник или коллега.
  • Что делать, если вы не согласны с вашим боссом?

Вопросы о стрессе

Что они хотят знать:  Как вопросы о совместной работе, вопросы о том , как вы стрессы являются хорошей подсказкой о работе климате вы будете ходить в должны вы земле работы. Будьте честны в описании того, как вы имели дело с давлением до этого в течение вашей карьеры.

  • Опишите стрессовую ситуацию на работе и как вы справились.
  • Расскажите о том, как вы работали эффективно под давлением.
  • Опишите решение, которое вы сделали, что было непопулярно, и как вы справились его реализации.
  • Как вы справлялись встречая сжатые сроки?
  • Что вы делаете, когда ваш график прерывается? Приведите пример того, как справиться с этим.
  • Вы обработали сложную ситуацию с руководителем? Как?
  • Вы обработали сложную ситуацию с другим отделом? Как?
  • Вы обработали сложную ситуацию с клиентом или поставщиком? Как?

Вопросы о самопознании

Что они хотят знать:  Эти вопросы иногда «трюк» вопросы – как вы ответить на них так же важно , как и то , что вы на самом деле сказать. Кадровик заинтересован в том , как Вы рассматриваете свои сильные и слабые стороны , и как вы устранены ошибки вы или другие , сделанные в прошлом. Лучшая стратегия владеть до прежних ошибок, но затем , чтобы показать , как вы сделали коррекцию пути и в конечном итоге узнал кое – что из опыта.

  • Вы были в ситуации, когда у Вас не было достаточно работы, чтобы сделать?
  • Вы когда-нибудь сделали ошибку? Как вы справиться с этим?
  • Вы когда-нибудь отложить принятие решения? Почему?
  • Вы когда-нибудь не достичь поставленных целей? Почему?
  • Ты слушаешь? Приведите пример, когда вы сделали или когда вы не слушали.

Советы Ответы Поведенческие вопросы интервью

Не торопитесь. Это нормально принять момент , прежде чем ответить на этот вопрос. Вдохните, или глоток воды, или просто пауза. Это даст вам время , чтобы успокоить любые нервы и думать анекдота , который надлежащим образом отвечает на вопрос.

Подготовка загодя. Обзор общих поведенческих интервью вопросы загодя и практиковать свои ответы.

Примечание : Это поможет вам убедиться , что у вас есть целый ряд продуманных анекдотов , готовых ответить на любые поведенческие вопросы интервью.

Следуйте ЗВЕЗДА Technique. Убедитесь , что ответить на любые вопросы , используя метод STAR , описанный выше. По завершении каждой из четырех шагов, вы обеспечите тщательный ответ без бессвязных или получать от темы.

Быть положительным. Часто, поведенческие вопросы интервью требуют , чтобы сосредоточиться на проблеме или сбой в работе. Опишите проблему или вопрос вы столкнулись, но не слишком много внимания на негативе. Быстро перейти к описанию , как вы решили проблему и положительные результаты.

Основные Takeaways

РАССКАЗАТЬ ИСТОРИЮ:  Подготовка подробных анекдотов заранее, что вы можете рисовать на объяснить , как вы обрабатываются рабочие проблемы в прошлом.

ЗНАЮТ СЕБЯ:  Подумайте о вашем личном сильных и слабых сторонах. Затем создайте ответы , которые показывают , как , как вы использовали свои сильные стороны, чтобы решать проблемы и, при необходимости, исправить случаи , когда вы сделали ошибки.

Нацеленность на результат:  Подчеркните положительные результаты действий , которые вы принимали в прошлом. Если смешали результаты ваших мероприятий, сосредоточить внимание на то , что вы узнали , для того , чтобы избежать проблем с повторяющегося в будущем.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *