Плюси і мінуси телероботи

Телеробота, або працювати з дому або в іншому місці, відмінному від регулярного офісу, стає все більш поширеним в ці дні. Дослідження Асоціації споживчої електроніки знайшли 37 відсотків працюючих дорослих в роботі США з дому принаймні один день на місяць, і багато хто з них планують провести хороший шматок зміни на технології продуктів, щоб полегшити дистанційний , Ось деякі інші факти і цифри, щоб показати, як йдуть справи:

• У 1980 році тільки 2,3 відсотка працівників telecommuted.
• Сьогодні, за оцінками, число американців, що закликає додому їх постійний офіс в більш ніж три мільйони.
• Наступні кілька років ми побачимо цифри телероботи ростуть на 63% відповідно до науково-дослідницької мережі Telework.
• Середня Telecommuter в даний час є 40-річним професійним чоловіком з вищою освітою і не робота від будинку мами.
• Поточні дослідження показують, все більше компаній пропонують телероботи, ніж будь-які інші нові вигоди.

чому Telecommuting

Розвиток технології дозволило пристосувати варіант телероботи. Бездротові пристрої, веб-додатки, а також інструменти для спільної роботи, таких як програмне забезпечення для онлайн зустрічей, щоб полегшити взаємодію з менеджерами і колегами, коли ви не в офісі.

Люди вважають за краще працювати з дому, ніж в офісі, тому що:

• Вони можуть зосередитися краще на свої завдання з меншою кількістю збоїв.
• Вони уникають довгий коммутируют, який є більш екологічно чистим і заощаджує дорогоцінний особистий час.
• Вони економлять на паливо або транзитні витрати.

Компанії дозволяють дистанційні з наступних причин:

• Сприяти баланс роботи / життя.
• Щоб заощадити на нерухомості, канцтоварів та інших накладних витрат.
• Для того, щоб стимулювати продуктивність і скоротити витрати, пов’язані з втратою часу через перебої.
• Для того, щоб сприяти «зеленого» на робочому місці культури.

недоліки телероботи

Дистанційна робота не позбавлена ​​недоліків, і роботодавці мають свої побоювання. Причини, що викликають заклопотаність, включають в себе:

• Менше часу стикаються з менеджерами і колегами може стати головною перешкодою зв’язку. Крім того, вигоди від мозкового штурму і інновацій через на місці спільної роботи зменшиться.
• Роботодавці не можуть контролювати, як співробітники використовують свій час. Це призводить до неспокою з приводу втрати продуктивності. А коли співробітники на погодинних контрактах, немає ніякої гарантії, що оплачувана не витрачається на діяльності, пов’язані з роботою. Yahoo заборонила розміщення в 2013 році через зловживання системи віддаленої роботи.
• Коли ця вигода доступна тільки окремих співробітників, ревнощі і образа можуть викликати несприятливі робочого середовища і може вплинути на моральний стан.

Коли Telecommuting не є ідеальним

Є випадки, коли це не має сенсу, щоб ІТ-персонал, що працює з дому. Компанії повинні враховувати роль індивіда і потреби відомств, які він або вона взаємодіє з більшістю. Певні проблеми неможливо усунути віддалено. Питання безпеки і дотримання нормативних вимог, обмежити доступ до інструментів розробки, програмних продуктів та додатків. У цих випадках працівники не можуть виконувати свої обов’язки за межами майданчика.

Коли телероботи Works

Якщо у вас є ІТ роботу, де ви працюєте самостійно більшу частину часу, працюючи з дому, може бути. Розробник програмного забезпечення, наприклад, є хорошим кандидатом для телероботи. Якщо ви в ролі підтримки по телефону технологіями, без вимоги, щоб йти до столу користувача, дистанційний може працювати для вас теж.

Як зробити Telecommuting Робота для Вас

Ось як ви можете оптимізувати розташування:

• Переконайтеся, що ви йдете в офіс раз в той час. Якщо ви працюєте з дому повний робочий день, це гарна ідея, щоб взаємодіяти з колегами особисто, щоб тримати відкритими канали зв’язку і підтримувати відносини. Відвідуйте регулярні зустрічі віч-на-віч.
• Обговоріть очікування з роботодавцем. Знайте, коли ви, як очікується, буде на місці, і переконайтеся, що ви знайомі з телероботи політикою компанії.
• Створення протоколів зв’язку. Переконайтеся, що люди знають, як зв’язатися з вами в робочий час, незалежно від того, де ви знаходитесь.
• Використовуйте графік для відстеження прогресу. Це допоможе вам і вашому роботодавцю колію наскільки продуктивно ви при роботі з дому.

висновок

Як роботодавці, так і працівники повинні враховувати вплив телероботи на ефективність бізнесу. Що ідеально підходить для однієї компанії або людини не те ж саме для іншого. Робітники не завжди добре працюють в ізоляції, і екстраверти часто вважають за краще бути в офісі. Для того, щоб уникнути негативних наслідків від телероботи, компанії повинні встановити чіткі керівні принципи і політику в області продуктивності, безпеки і компенсації працівникам.