Общата работа на въпроси за интервю за софтуерен инженер Позиция

Posted on

Общата работа на въпроси за интервю за софтуерен инженер Позиция

Софтуерните инженери са отговорни за разработване, тестване, внедряване и обновяване на компютърни програми. Ако сте на интервю за работа като софтуерен инженер, той помага да се знае какъв вид  въпроси  да се очаква.

Много въпроси за интервю ще бъдат насочени към вашите технологични умения , като например какви програмни езици, които познавате. Въпреки това, работодателите също ще искат да знаят за вашите решаване на проблеми и аналитични способности . Те също така ще искам да знам дали сте или не сте ще се поберат в добре с фирмената култура .

Чрез практикуването на вашите отговори на най-общи въпроси за софтуерен инженер интервю, можете да покажете увереност и впечатли работодателя по време на интервю.

Общата софтуерен инженер въпроси за интервю

Има някои въпроси за интервю, че работодателите да изискват от кандидатите във всяка индустрия. Те варират от въпроси за вас ( ” кажи ми за себе си “) с вашето минало работа и опит ( “разкажи ми за най-добрия си шеф”). Уверете се, че да практикуват отговорите на тези често задавани въпроси , тъй като те най-вероятно ще излезе по какъвто и интервю.

  • Защо трябва да ви наемат?
  • Какви са най-големите силните си страни?
  • Какви са най-големите ви слабости?
  • Какви са вашите отговорности при предишната си работа?
  • Как да се справите с напрежение и стрес?

Технически умения на въпроси за интервю

Обикновено, интервюиращи са нетърпеливи да разберете за вашите технологични умения (като например какви програми и езици знаеш ли). Преди да си интервю, преглед на работата в списъка, за да се уверете, че знаете на техническите изисквания на работното място. Уверете се, че сте запознати с програмите и други технически умения, необходими за съответната позиция.

Някои от тези технически въпроси ще бъдат ясни въпроси за вашата тек знания и опит, както и начина, по който изпълняват определени технически задачи. Това не е задължително да имат ясна правилен или грешен отговор .

  • Какво езиците за програмиране сте използвали?
  • Опишете процеса, който използвате за написването на част от кода, от изискванията за доставка.
  • Какви книги сте прочели по софтуерно инженерство, които бихте препоръчали на някого в бизнеса?
  • Как да се уверите, че кодът може да се справи различни видове ситуации за грешки?
  • Как можете да откриете грешка в голям файл с код, който не можете да преминете през?
  • Как да се изработи мащабируеми приложения? Разходка с нас чрез вашия процес.

Други ще бъдат тест подобни въпроси. Много от тях ще има по-ясен отговор, някои от които с “да или не” отговор и други, които изискват от вас да демонстрирате конкретно разбиране на понятия. Те са предназначени да проверят знанията си на конкретни аспекти на софтуерното инженерство.

  • Каква е разликата между мутекс и семафор? Кой от тях ще използвате за защита на достъпа до нарастване на работа?
  • Каква е разликата между ре-инженеринг и обратен инженеринг?
  • Каква е разликата между местни и глобални променливи?
  • Какво е най-пъргав софтуер философия?
  • Назовете един или два примера за това как едно приложение може да се предвиди поведението на потребителите.

Съответните умения Интервю въпроси

Някои въпроси, ще се насочат към други, не-технически умения, необходими на софтуерни инженери. Тези умения варират от решаване на проблеми на логиката на аналитично мислене.

Също така, тъй като повечето софтуерни проекти се случват по стегнати разписания, интервюиращите ще имат голямо желание да разберете как да изпълнявате под срокове, да управлявате времето си, и да общуват за спънки и забавяния на ръководители на проекти и членове на екипа .

Някои от тези въпроси ще бъде поведенчески въпроси за интервю . А поведението въпрос интервю е едно, при което човек ви пита за миналото си трудов стаж. Например, един работодател може да попита: “Кажи ми за случай, когато се бореше да се срещне с краен срок”, или “Опишете път, когато се използва логиката за решаване на сложен проблем по време на работа.”

Подобен тип въпрос е  ситуационно интервю въпрос . А за ситуацията въпрос интервю е едно, при което човек пита как ще се справи с хипотетично работна ситуация. Например, работодателят може да попита: “Какво бихте направили, ако си член на екипа не завърши своята част от проект за път?”

Независимо дали отговаряте на поведенчески или ситуационни въпроси за интервю, използвайте техниката интервю STAR . Опишете ситуацията сте били в, обясни задачата трябваше да се изпълни, и детайл на действията ви отне да изпълни тази задача (или решаване на този проблем). След това, описват резултатите от вашите действия.

За да се подготви за тези въпроси, съвпада с вашите умения за изискванията за работата . Преглед на уменията, посочени в обявата за работа. Тогава мисля, че на моменти, че са демонстрирали тези умения на работното място.

  • Какво бихте направили, ако колега ви помоли да преразгледа техния код, и тя е пълна с грешки?
  • Опишете вашата идеална ниво на взаимодействие с колегите, които ще ви позволи да се постигне най-голям успех.
  • Разкажете ми за известно време сте работили с колеги за решаване на проблем по време на работа.
  • Разкажете ми за времето, когато трябваше да се реши един проблем, но не сте имали цялата необходима информация за него в ръка.
  • Представете си мениджър иска да си купи нов софтуер за поста, но мисля, че това ще намали производителността. Какво правиш?

Фирмена култура Въпроси

Работодателите искат да знаят, че ще бъдат подходящи не само за работата, но също така и за компанията. Вие най-вероятно ще получи въпроси за каква работна среда, която харесвате, и дали ще бъде добър избор за фирмената култура.

За да се подготви за тези въпроси, проучване на компанията преди интервюто. Дайте честен отговор, но също така се опитват да се подчертае, че ще се побере в добре в компанията.

  • Какво знаете за нашата компания?
  • Защо искате да работите тук?
  • Каква работа среда искаш да процъфтяват в ?
  • Как се чувстваш за съвместна работна среда?
  • Как ще се почувствате по стартиране на околната среда?

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *