Търсите ли причина за напускане на работата си, за да даде своя шеф или бъдещия си работодател? В случай, че бъдете внимателни за това, което казвате? Когато сте се премине към нова позиция и кандидатстване за нова работа, един от въпросите, които ще трябва да се отговори защо напускате или са напуснали работа. Вашият шеф може да искате да знаете защо се оттегля и бъдещи работодатели ще искат да знаят защо сте преместили нататък.
Забележка : Може да се, в някои случаи, да бъде поискано да се изброят причини за напускане на заявления за работа, и най-вероятно ще се попита защо сте напуснали или напускате сегашната си работа по време на интервю за работа.
Преди да започнете търсене на работа, това е добра идея, за да разбера това, което щях да кажа, така че да е причината е в съответствие с кандидатурите си за работа и в интервюта.
Ето списък на някои добри – и някои много лошо – причини за напускане работата си. Да бъдеш тактичен ще ви помогне да напусне работата си любезно и да остане в добри отношения с вашия най-бързо да бъде предишния работодател.
Най-добрите причини за напускане на работа
Тези причини всички работят изключително добре, защото те са всички основателни причини или служителят може да реши да се премине към нова позиция. Вие също ще искате да се обясни внимателно причините във вашата молба за напускане.
Промяна на кариерата
- Аз си тръгвам, защото искам да се направи промяна в кариерата си от настоящата ми индустрия за друг.
- Имам чувството, че сме разработили толкова, колкото мога, в настоящия си роля и съм вече търси нови възможности за израстване в кариерата.
- Аз съм готов да проучи нова траектория на моята кариера.
- Въпреки, че аз съм благодарен за това, че е имал възможността да работи за вас, аз съм бил предложил моята мечта работа от друга компания.
- Реших да се върна в училище за магистърската си степен.
Организационно преструктуриране
- Промени в моята компания, са се доказали като труден за навигация; цялостния морал и производителността на екипа ми са намалели, и така аз мисля, че е време да се проучат нови възможности.
- Компанията съкращения доведоха до това, че аз съм на работа с екип от една трета от първоначалния си размер.
- намалено Моята фирма, което означаваше, поради липсата ми на старшинство, че бях един от служителите са прекратени.
- Моята фирма е преструктуриран и моя отдел беше елиминиран.
- Компанията Работил съм за излязоха от бизнеса.
- Последната ми работа беше възложена на Индия.
- Аз и няколко други служители бяха уволнени, след период на икономически спад.
Семейни обстоятелства / по здравословни причини
- Семеен заболяване изисква се отказвам моята работа, за да се превърне в настойник.
- Трябваше да напусна моя работодател поради семейни причини.
- предишната ми работа не позволява гъвкав график трябваше да се грижат за децата си.
- Аз съм се оженят и ще се движи от държавата.
- Аз трябваше да се оставя за временни здравословни причини, които вече са решени.
- Напуснах предишната ми работа, защото бях бременна.
- Аз няма да се върне на работа след отпуск по майчинство, защото съм решил родителство е работа на пълен работен ден.
- Имам нужда да напусне поради лични обстоятелства / проблеми.
по-добра възможност
- Аз бях предложил една чудесна възможност да се работи за компания, разположен по-близо до семейството си.
- Моите часове бяха намалени и имам нужда от работа на пълно работно време.
- Последната ми работа наистина не беше подходящ.
- Вашата фирма има такава добра репутация и предлага такива прекрасни възможности, които щях да напуснат настоящия си работодател в сърцето.
- Паднах по-високо платена работа.
- Аз заминавам на работната сила / пенсионира.
- Имаше ограничени възможности за растеж в бившия моята фирма.
- В пътувате до работата продължи твърде дълго.
- Търся ново предизвикателство.
- Аз ще бъда по-щастлив с работа, която ми предложи по-голяма отговорност.
- Аз съм бил предложена постоянна позиция.
- Аз съм се преместят в противоположния бряг.
- Аз съм готов за ранно пенсиониране.
- Предишната Моята работа е само сезонен / временен и сега Търся работа на пълен работен ден.
- Имам планове да пътуват в обозримо бъдеще.
Най-лошото причини за напускане на работа Вашият
Дори и ако те са верни, има някои причини, поради които не трябва да използвате, за да обясни защо търсите друга работа. Това не е добра идея да клеветя предишните си работни места, шефове, колеги, дружества или да споделят твърде много лична информация. Споделянето на тези причини за вашето заминаване не би отразяват положително върху вас, тъй като те се повиши автоматични въпроси в ума на наемане мениджър.
- Аз съм на път да ме уволнят.
- Бях арестуван.
- Денят беше лош компания, за да работят.
- Бях отегчен по време на работа.
- Аз не се получи, заедно с колегите си.
- Не ми хареса тази работа.
- Не ми хареса графика.
- Аз не искам да работя колкото се може повече часа.
- Аз не искам да работя вечер или през почивните дни.
- Мразех шефа ми.
- Работата е твърде трудно.
- Бях се пусне за тормоз / разтакаване.
- Управителят беше глупаво.
- Шефът ми е идиот.
- Майка ми ме накара да се откажат.
- Не съм имал добър транспорт до работа.
- се изисква извънреден труд.
- Бях премина за промоция.
- Страдах през скалист брак.
Уверете се, че причините Мач
Може да се остави текущата ви позиция по професионални причини (по-добра работа, кариерно развитие, гъвкав график, например) или по лични причини (напускане на работната сила, семейни обстоятелства, ще се върна в училище и т.н.).
Или, може просто да мразят работата си или на шефа си, но не се каже, че.
Едно нещо, което трябва да имате предвид, е, че това е важно, че причината да ви даде потенциален работодател съвпада с това, предишните си работодатели ще кажат трябва те да се осъществи връзка за повече информация за вас.
Важно : Това е червен флаг за наемане мениджър, ако причината да ви даде за напускане не съвпада с отговора миналите си работодатели дават, когато те проверите препратки.
Какво още трябва да знаете
Решението да напусне работа, не трябва да се прави с лека ръка. Макар че има основателни причини да се откажат работа, има и еднакво валидни причини да не се откажат работа. В случай, че в действителност, да реши, че причините за напускане са по-големи от стимули, които трябва да останат, а след това се подготвя да представи решението си като положителна е от съществено значение.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.