Ви шукаєте привід для звільнення з роботи, щоб дати вашому босу або потенційного роботодавця? Якщо ви бути обережним про те, що ви говорите? Коли ви переїжджаєте на нову позицію і подачі заяви на нову роботу, одне з питань, які вам потрібно відповісти, чому ви їдете або залишили роботу. Ваш бос може хотіти знати, чому ви у відставку і майбутні роботодавці хочуть знати, чому ви пішли далі.
Примітка : Ви можете, в деяких випадках може бути запропоновано перерахувати причини відходу на роботу додатків, і ви, ймовірно , буде питання , чому ви пішли або йдуть свою поточну роботу під час співбесіди.
Перед тим як почати пошук роботи, це хороша ідея, щоб з’ясувати, що ви збираєтеся сказати, так що ваша причина узгоджується з вашими додатками на роботі і в інтерв’ю.
Ось список деяких добре – і деякі дуже погано – причини відходу з роботи. Будучи тактовний допоможе вам залишити свою роботу люб’язно і залишитися в хороших відносинах з вашим скоро, щоб бути попереднім роботодавцем.
Кращі Причини відходу з роботи
Ці причини всі працюють дуже добре, тому що вони всі законні підстави працівник може прийняти рішення перейти на нову позицію. Ви також хочете, щоб ретельно пояснити свої причини в своєму листі про відставку.
Кар’єра Зміна
- Я йду, тому що я хочу, щоб зробити кар’єру зміни від моєї поточної галузі до іншої.
- Я відчуваю, що я розробив стільки, скільки я можу в моїй нинішній ролі і тепер шукаю нові можливості для кар’єрного зростання.
- Я готовий досліджувати нову траєкторію на моїй кар’єрі.
- Хоча я вдячний за те, що мали можливість працювати для вас, мені запропонували роботу своєї мрії іншої компанії.
- Я вирішив повернутися в школу на ступінь магістра.
організаційна реструктуризація
- Зміни в моїй компанії виявилося важко орієнтуватися; загальний моральний дух і продуктивність моєї команди знизилися, і тому я думаю, що прийшов час, щоб дослідити нові можливості.
- скорочення компанії означало, що я працюю з командою третину свого початкового розміру.
- Моя компанія скорочена, а це означало, через моєї відсутності старшинству, що я один із співробітників вони перерваних.
- Моя компанія була реорганізована і мій відділ був ліквідований.
- Компанія я працював вийшов з бізнесу.
- Моя остання робота була на боці Індії.
- Я і кілька інших співробітників були звільнені після економічного спаду.
Сімейні обставини / Причини Здоров’я
- Сімейна хвороба вимагає, щоб я здаюся своєю роботою, щоб стати основним вихователем.
- Я повинен був залишити мій роботодавець через сімейні обставини.
- Моя попередня робота не дозволила гнучкий графік мені потрібно доглядати за дітьми.
- Я одружуся і буду рухатися з держави.
- Я повинен був залишити тимчасові стану здоров’я, які в даний час вирішені.
- Я залишив свою попередню роботу, тому що я була вагітна.
- Я не буду повертатися на роботу після відпустки по вагітності та пологах, тому що я вирішив батьківство є повний робочий день.
- Мені потрібно вийти з-за особистих обставин / проблем.
краще Opportunity
- Мені запропонували прекрасну можливість працювати для компанії, розташованої ближче до моєї сім’ї.
- Мої годинник були скорочені, і мені потрібен повний робочий день.
- Моя остання робота насправді не дуже підходить.
- Ваша компанія має таку гарну репутацію і пропонує такі прекрасні можливості, які я б залишити мій поточний роботодавець в битті.
- Я приземлився більш високооплачувану роботу.
- Я їду робочу силу / вихід на пенсії.
- Були обмежені можливості зростання в моєї колишньої компанії.
- Комутують на роботу занадто довго.
- Я шукаю новий виклик.
- Я був би щасливішим з роботою, яка запропонувала мені більше відповідальності.
- Мені запропонували постійну посаду.
- Я передислокувати до протилежного берега.
- Я готовий до раннього виходу на пенсію.
- Моя попередня робота була тільки сезонної / тимчасової і тепер я шукаю повний робочий день.
- У мене є плани на поїздку в доступному для огляду майбутньому.
Найгірші Причини Залишивши вашу роботу
Навіть якщо вони істинні, є кілька причин, ви не повинні використовувати, щоб пояснити, чому ви шукаєте іншу роботу. Це не дуже хороша ідея, щоб обливання рот ваші минулі робочих місць, боси, колеги або компаній або ділитися занадто багато особистої інформації. Поділяючи ці причини вашого від’їзду НЕ позитивно відіб’ються на вас, так як вони піднімають автоматичні питання у вигляді найму менеджера.
- Я збираюся звільнять.
- Я був заарештований.
- Це була погана компанія працювати.
- Мені було нудно на роботі.
- Я не отримав разом зі співробітниками.
- Я не люблю цю роботу.
- Я не люблю графіку.
- Я не хочу працювати багато годин.
- Я не хочу працювати вечорами або у вихідні дні.
- Я ненавидів мій бос.
- Робота була дуже складною.
- Я був відпущений для переслідування / запізнень.
- Менеджер був дурний.
- Мій бос був придурком.
- Моя мама змусила мене кинути курити.
- У мене не було доброї транспортування працювати.
- потрібно Понаднормові.
- Я був переданий для просування.
- Я страждав через скелястий шлюб.
Переконайтеся, що причини Match
Ви могли б залишити поточну позицію з професійних причин (кращу роботу, кар’єрне зростання, гнучкий графік, наприклад) або з особистих причин (виїзд робочої сили, сімейні обставини, йдучи в школу, і т.д.).
Або ви могли б просто ненавидите свою роботу або ваш бос, але не сказати, що.
Одна річ, щоб мати на увазі, що це важливо, що причина, ви даєте потенційному роботодавцю відповідає тому, що ваші попередні роботодавці будуть говорити вони повинні зв’язатися для отримання додаткової інформації про Вас.
Важливо : Це червоний прапор для найму менеджера , якщо по причині ви даєте для догляду не відповідає відповіді ваших минулим роботодавці дають , коли вони перевіряють ваші посилання.
Що ще вам потрібно знати
Рішення залишити роботу не повинно бути легко. Хоча є вагомі причини, щоб кинути роботу, Є також однаково вагомі причини, щоб не кинути роботу. Якщо ви, справді, вирішити, що причини, щоб залишити більше, ніж будь-які стимули, які ви повинні залишитися, то готується представити своє рішення як позитивний один має важливе значення.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.