Если компания не сказать конкретно позиция является удаленная работа в описании, то, скорее всего, она не намерена нанять Telecommuter напрямую. И это довольно часто. Дистанционный часто дерзкий допускаются после работника доказал свою производительность в офисе. И решение часто делаются отдельными менеджерами, даже если компания имеет политику дистанционной.
Если бы не принять позицию, что это не удаленная работа, то вам нечего терять, спросив прямо, если дистанционная возможность в этом положении. Но вы, вероятно, все еще хотите ждать, пока предложение не было принято или не принято.
Тем не менее, только потому, что компания не нанять Telecommuter напрямую не означает, что нет никакой возможности позиции став удаленная работа в будущем. И если вы все еще хотите работу, даже если нет дистанционного не допускаются, вы должны быть тонкими, чтобы узнать о телеработе политике компании.
Если компания не дистанционные людей, спрашивая о телеработе может серьезно повредить ваши шансы получить работу. Возьмите шаг за шагом собрать информацию о телеработы.
Во-первых, исследования
Если вы знаете кого-нибудь, кто работает в компании (которая не участвует в процессе приема на работу), спросите, как удаленная удобно это. Имеет ли он или она знает никого, кто telecommutes? Если да, то как часто? Есть ли политика дистанционной?
Если вы не знаете, какие инсайдеров, исследование компании, чтобы получить чувство его отношения к проблемам трудовой жизни. Читайте новости о компании. Проверьте списки дружественных дистанционный компаний. Ищите подсказки в описании работы. Есть ли уже «гибкость» или другие преимущества работы-жизни?
Но имейте в виду, что только потому, что компания позволяет некоторым дистанционная, это не значит, позиции, которую вы претендуете может быть telecommuted.
Задать Косвенные вопросы
Запрос о часах и расположение офиса. (Является ли позиция находится в этом офисе? Какие часы работы задания по?) Это безобидные вопросы, которые может дать некоторую информацию. Попробуйте подобрать тонкие подсказки об отношении ваших интервьюеров по вопросам работы срока службы. Выглядят ли они открыты для гибких часов?
Если знаки хороши (как на телеработах отношения и вы получаете предложение), решить, хотите ли вы быть немного более прямым об этом, задавая общие вопросы дистанционного / FlexTime политики компании. Если дистанционная допускается, но только на индивидуальной основе случая, вы можете остановиться прямо здесь. Подождите, пока вы не были на работе на некоторое время, чтобы вызвать дистанционное снова.
Спросите напрямую, если осмелишься
Если компания не дистанционная дружественная и вы спрашиваете о телеработы напрямую, вы, вероятно, не получите работу. Поэтому основывать свои решения о том, сколько продолжать это на сколько вы хотите получить эту работу, если вы не можете вообще дистанционными.
Если вы решите спросить, если позиция могла бы стать работой удаленной, подождите, пока предложение работы не сделано. Попробуйте поставить позитивный эффект на телеработы для компании, то есть, устранение коммутировать сделает вас более продуктивным, это позволит сэкономить офисное пространство и т.д.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.