Как разработать цели для стажировки

Мы все увязнуть в гонке на землю интернатуры. Перед тем, как начать процесс подачи заявки, мы обычно понимаем важность стажировки. Мы знаем, что это будет получить нас реальный опыт, помогают строить наше резюме, познакомить нас с профессиональными контактами, и делает нас более конкурентоспособными кандидатов на рынке труда. Часто люди становятся настолько сметены в процессе подачи заявки интернатуры, что они забывают, почему они хотели интернатуру в первую очередь. Ниже приведены некоторые способы, чтобы убедиться, что вы создаете цели для себя в позиции интернатуры и оставить возможность чувствовать, как вы сделали то, что вы намеревались сделать.

Подумайте о том, почему вы хотели Стажировки

Да, есть несколько причин, почему мы все хотим, чтобы стажер. Но если вы уже сделали много стажировок, ваш разум не может быть в качестве резюме строителя. Если вы уже определились с вашей карьерой, вы не можете делать интернатуру экспериментировать с различными карьерами. Важно установить причину для выполнения интернатуры. Например, возможно, вы разрываются между двумя различными типами рабочих мест; планирования мероприятий и реклама. Вы стажировались в рекламном пространстве, чтобы увидеть, если это поле вы по-настоящему наслаждаться.

Является Там определенный навык вы хотите получить?

Есть один конкретный навык, который вы надеялись получить от этой практики? Например, если вы делаете рекламную интернатуру, возможно, вы хотите узнать, как писать пресс-релизы или холоднокатаными называют СМИ. Эти конкретные навыки интерес должен быть задан вопрос о в начальном процессе интервью. Кроме того, убедитесь, что вы читали интернатуру перечисления в полном объеме и искать информацию на этом навыке. Если вы не уверены, будет ли учить, что конкретный навык, спросите у своего работодателя, если вы можете поговорить с ними.

Вы можете спросить, если есть возможность, чтобы узнать, как написать пресс-релиз или теневые люди делают холодные звонки или тангаж звонки.

Что Impression Вы пытаетесь сделать?

Перед началом стажировки, спросите себя, как вы хотите, чтобы сотрудники в компании, чтобы помнить. Каковы конкретные слова, которые вы хотите, что компания, чтобы использовать при описании вашей работы? Составьте список этих слов и думать о том, что вы можете делать каждый день, чтобы сделать хорошее впечатление. Вот идея слов, которые вы хотели бы работодатель использовать при описании вам: профессиональные, дружеские, полезные, творческие, инновационные, ответственные и надежные. В качестве примера, некоторые действия, которые вы могли бы принять в качестве стажера, чтобы говорить об использовании этих слов могут включать в себя; пунктуальности, участвовать в сессиях мозгового штурма, помогая всем, приветствуя всех каждое утро, подходя, когда другие этого не делают, прибывающих рано и оставаться поздно.

Как вы собираетесь расширить воздействие этого опыта?

Да, стажировка длится всего один семестр долго, однако, вы хотите этот опыт , чтобы воздействовать на остальную часть вашей профессиональной жизни. Один из способов сделать это путем создания сильной, забалансовые поверхности отношения. Проверьте книгу  Все работы, нет зарплаты  для справки. Вы хотите , чтобы занять время , чтобы строить отношения с вашими коллегами, понять , что ими движет, и развивать эти отношения долго после стажировки. Наш последний совет специалиста, чтобы оставаться в контакте с профессиональными контактами , по крайней мере три раза в год.