Понятно, что после того, как вы подадите заявление о приеме на работу, вам захочется узнать, где вы находитесь. Однако важно понимать, что процесс найма может занять некоторое время, и вы можете не услышать ответ сразу же – или вообще не услышать.
К сожалению, также возможно, что вы никогда не получите ответа, даже шаблонной записки, чтобы вы знали, что вас не наняли или с вами не свяжутся для собеседования.
Часто компании получают сотни (или даже тысячи) заявок и просто не имеют времени на последующие действия. У других может не быть системы обработки отказов.
Вот некоторые из причин, по которым вы не получаете ответа , и советы о том, когда и как следить за статусом заявления о приеме на работу.
Прежде, чем вы последуете
Прежде чем продолжить, нужно сделать несколько вещей. Сначала проверьте список вакансий, а также любые электронные письма или другие контакты, которые у вас были с менеджером по найму или работодателем. Посмотрите, есть ли в этой переписке информация о том, когда вы можете ожидать ответа от компании. Если они назначат вам дату, обязательно подождите, пока она не наступит, чтобы следить за ней.
Совет: еще до подачи заявления о приеме на работу вы можете запланировать время, чтобы следить за своим сопроводительным письмом.
Например, вы можете включить в конце сопроводительного письма, что вы позвоните в офис компании через неделю, чтобы связаться с вами. Однако, если в списке вакансий прямо указано, что соискателям не следует звонить или писать по электронной почте, не включайте это в сопроводительное письмо и не отвечайте.
Когда проверять ваше приложение
Обычно лучше подождать неделю или две, прежде чем делать запрос. Важно дать работодателю достаточно времени для рассмотрения заявлений о приеме на работу и подготовки к назначению собеседований. Если вы обратитесь к вам раньше, то можете показаться работодателю назойливым или нетерпеливым.
Лучшие способы продолжения
Вот варианты того, как связаться с работодателем, включая примеры электронных писем и советы о том, что говорить, когда вы звоните.
Follow Up Email или в LinkedIn
Если у вас есть адрес электронной почты для контакта, вы можете отправить электронное письмо с подтверждением вашего сильного интереса к работе и упоминания о том, что вы приветствовали бы возможность встретиться для собеседования. Просмотрите пример дополнительного письма, которое вы можете адаптировать в соответствии с вашими обстоятельствами.
Сообщение LinkedIn – еще один вариант для отслеживания, особенно если у вас нет адреса электронной почты работодателя или менеджера по найму, но у вас есть их имя. Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, сообщите ему или ей, что вы подали заявку на должность – возможно, ваше соединение может связаться с менеджером по найму и подтолкнуть вашу заявку.
Телефонный звонок
Если у вас есть номер телефона менеджера по найму, вы можете позвонить. Назовите несколько основных причин, почему вы так заинтересованы, и укажите, почему эта работа вам подходит. Узнай, что говорить, когда звонишь.
Личное наблюдение
Также допустимо лично зайти к работодателю, если вы ранее лично отказались от заявления:
- Вы можете упомянуть, что отслеживаете ваше заявление и задаетесь вопросом, могут ли они рассмотреть вопрос о назначении вам собеседования.
- Вы должны быть готовы вкратце упомянуть причину вашего интереса и причины, по которым вы соответствуете требованиям.
- Убедитесь, что вы излучаете положительную энергию, одеты соответствующим образом и дружелюбно и дружелюбно привлекаете к себе сотрудников или работодателей.
Примечание. Не обращайтесь в компанию лично, если ваша заявка была отправлена через онлайн-портал, по электронной почте или отправлена по обычной почте.
Советы для продолжения
В общении важно всегда быть вежливым и профессиональным. Если вы общаетесь по электронной почте, телефону или лично, убедитесь, что вы говорите (или пишете) четко и профессионально. Если вы пишете, обязательно тщательно отредактируйте свое сообщение. Если вы с кем-то разговариваете, будьте добры и дружелюбны.
Важно: эти сообщения и разговоры по-прежнему являются вашей попыткой произвести сильное первое впечатление.
Подтвердите свой интерес к позиции, но сделайте это кратко. Быстро и кратко сформулируйте, почему, по вашему мнению, вы подходите для этой работы. Это поможет вашему приложению выделиться еще больше.
Если компания не готова принимать решения или проводить собеседование с людьми, спросите, когда они планируют начать процесс собеседования или когда они планируют принимать решения о найме, чтобы вы знали, когда следует продолжить.
Сделайте свое сообщение, телефонный разговор или личное посещение кратким. Вы хотите произвести сильное впечатление, но при этом не хотите задерживаться в приеме.
Когда сдаваться
Правильный ответ на заявку может привлечь внимание к вашей кандидатуре и повысить вероятность того, что вас не упустят из виду. Однако важно не приставать к работодателю, так как вы можете оттолкнуть персонал.
Совет: как правило, не связывайтесь с работодателем более трех раз и оставляйте пару недель между сообщениями, если работодатель не предложил иное.
Если вы не получили ответа после нескольких последующих попыток, продолжайте и сосредоточьтесь на других заявлениях о приеме на работу.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.