Как информационное интервью может повысить вашу карьеру

При умелом использовании информационное интервью является одним из наиболее ценных источников профессиональной информации. Хотя разговор может охватывать часть той же основной информации на веб-сайте компании, он предоставляет возможности для гибкого внутреннего взгляда на область вакансий, не имеющего аналогов в других источниках.

Что такое информационное интервью?

Этот тип интервью проводится для сбора информации о работе, сфере карьеры, отрасли или компании. Это не собеседование. Вместо этого это возможность поговорить с человеком, работающим в области, о которой вы хотели бы узнать больше.

Совет: во время информационного собеседования вы можете узнать о конкретном типе работы, карьере человека или подробностях об отрасли или компании.

В ходе беседы вы можете (надеюсь) узнать, на что похожа работа человека, чем он занимается, какие обязанности у него есть и каково это работать в своей компании.

Как найти людей, с которыми можно поговорить

Ваша сеть может помочь. Вы можете обратиться к друзьям, семье и знакомым, чтобы узнать, знают ли они кого-нибудь из отрасли, которую вы хотите исследовать, и установить связь. Если есть конкретная компания, в которой вы хотели бы работать, рассмотрите возможность заключения контракта с кем-нибудь через LinkedIn для запроса информационного интервью. Вы также можете связаться с людьми, которых встретили во время сетевых мероприятий или ярмарок вакансий.

Преимущества информационных интервью

Информационное собеседование рассказывает о личном опыте и впечатлениях кого-то из профессий и направляется вашими вопросами.

Интервью без стресса

Информационное собеседование доставляет меньше стресса как вам, так и работодателю, чем обычное собеседование при приеме на работу . Вы тот, кто все контролирует. Вы можете обсуждать то, что делается изо дня в день, и соотносить это со своими интересами и чувствами. Помимо преимуществ получения ценной информации о карьере, информационное собеседование дает возможность укрепить уверенность в себе и улучшить вашу способность пройти собеседование .

Инсайдерская информация

Поскольку этот разговор не касается работы, он может быть более откровенным. Приемлемо спрашивать о темах, которые обычно являются табу на первом официальном собеседовании (например, о заработной плате, льготах и часах). Вы можете обнаружить, что человек, с которым вы разговариваете, поделится как сложными, так и положительными аспектами отрасли. Вы также можете получить советы и рекомендации, которые помогут вам улучшить свое приложение. Например, если человек, с которым вы разговариваете, продолжает использовать определенное модное слово, вы можете включить его в свое сопроводительное письмо.

Построение отношений

Большая часть успешного поиска работы – это то, кого вы знаете. Ваши знакомые могут знать о вакансиях, которые еще не опубликованы, или могут сделать ценные представления. Благодаря этому информационному интервью вы расширяете свою сеть.

Как провести информационное интервью

Вы должны рассматривать каждое интервью как деловую встречу и вести себя профессионально.

Если вы заранее четко обозначили цель собеседования, вы, по всей вероятности, найдете в своем собеседнике заинтересованного и полезного человека.

Запомните время встречи и как можно скорее явитесь на собеседование. Вы не должны быть одеты слишком небрежно или чрезмерно. Уместна обычная деловая одежда . Убедитесь, что вы знаете имя человека, с которым вы встречаетесь, правильное произношение его / ее имени и название его / ее должности. Проведите небольшое исследование этого человека и его компании.

Приходите с вопросами и будьте готовы вести беседу. Будьте внимательны ко времени человека. Старайтесь, чтобы разговор был кратким (от 15 до 30 минут), если вы заранее не договорились о другом сроке. И помните: ваш собеседник тоже может задать вам вопросы. Будьте готовы к презентации в лифте .

Информационные вопросы для интервью

Поскольку во время информационного интервью вы можете задать так много вопросов, люди иногда делают записи во время встречи. Ограниченное количество записей оправдано при условии, что ваш контакт приятен и не прерывает общение между вами двумя.

Во время собеседования постарайтесь задавать вопросы, выходящие за рамки того, что вы могли бы узнать с помощью быстрого поиска в Интернете. Вы можете спросить человека об их пути к этой должности, описать его повседневные обязанности и дать советы, которые он может предложить вам как человеку, заинтересованному в работе в этой области.

После собеседования набросайте краткое описание затронутых тем и информации, которую вы обнаружили. Это займет всего несколько минут и гарантирует, что вы запомните важные обсуждаемые моменты. Позже, работая с планом, вы сможете составить более подробный отчет об интервью.

Профессиональные вопросы, которые нужно задать

Как зовут человека, у которого вы интервьюируете?
Какие еще часто используются названия должности?
Какие обязанности выполняются в течение обычного дня, недели, месяца, года? Есть ли у нее или у него установленный распорядок дня? Сколько разнообразия существует в повседневной жизни? По мере того, как человек описывает обязанности, спросите, какие навыки необходимы.
Какая образовательная программа рекомендуется в качестве подготовки? Узнайте о различиях между желательными и необходимыми курсами.
Какие виды курсов наиболее ценны для приобретения навыков, необходимых для успеха в этой профессии? Узнайте о различиях между желательными и необходимыми курсами.
Какую степень или сертификат ищут работодатели?
Какой опыт работы / стажировки работодатели будут искать в соискателе работы и как человек получает этот опыт?
Рекомендуются ли какие-либо внеклассные мероприятия?
Какие шаги (помимо выполнения образовательных и практических требований ) необходимо сделать, чтобы перейти к этой профессии (например, экзамен, собеседование, членство в профсоюзе)?
Какие важные ключевые слова или модные словечки следует включить в резюме или сопроводительное письмо при поиске работы в этой области?
Какие есть возможности для продвижения и до какой должности? Нужна ли ученая степень, и если да, то в какой дисциплине?
Какие навыки являются наиболее важными для приобретать (т.е., что навыки действительно работодатели ищут)?
Каковы основные или наиболее важные личные качества для достижения успеха в этой области?
В каких условиях могут работать люди этой профессии (например, в учебных заведениях, на предприятиях, в некоммерческих организациях)?
Какие еще типы работников часто взаимодействуют с этой должностью?
Есть ли доказательства различного отношения к работающим мужчинам и женщинам в отношении должностных обязанностей, оплаты и возможностей продвижения по службе?
Каковы перспективы трудоустройства в географическом регионе советника? Где лучшие перспективы трудоустройства? Каковы перспективы трудоустройства в компании консультанта? Является ли мобильность необходимым фактором успеха?
Какие родственные профессии?
Какие бывают диапазоны заработной платы?
Есть ли у типичного работника установленный график или часы гибкие?
Какие требования и разочарования обычно сопровождают этот тип работы?
Есть ли в этой области типичная цепочка подчинения?
Как вы можете определить, что у вас есть способности или потенциал для достижения успеха в этой конкретной профессии?
Это быстрорастущая область? Можно ли предсказать будущие потребности в работниках в этой области?
Какие типы технологий используются и как они используются?
Где можно найти объявления о вакансиях?
Какие должности начального уровня в этой области мог бы рассмотреть выпускник гуманитарных наук?
Что теперь знает советник, что было бы полезно узнать, когда он или она были на вашем месте?

Функциональные вопросы, которые нужно задать

Сколько часов работает советник?
Какое образование у советника?
Какова была карьера консультанта от колледжа до настоящего?
Какие аспекты работы советника приносят удовлетворение?
Что в работе вызывает наибольшее давление, напряжение или беспокойство?
Каковы основные должностные обязанности?
Какие самые сложные проблемы и решения, с которыми должен справиться советник?
Что больше всего не нравится в работе? Это типично для данной области?
Как консультант описал бы атмосферу / культуру на рабочем месте?
Консультант думает, что вы упустили какие-либо важные вопросы, которые могут помочь узнать больше о работе или роде занятий?
Может ли советник порекомендовать других, которые могут быть для вас ценными источниками?

В завершение отправьте благодарственную записку

Напишите благодарственное письмо людям, у которых вы брали интервью. Сообщите им, если вы откликнулись на какие-либо предложения. Вы также можете связаться с ними в LinkedIn, если вы еще этого не сделали.

Создавая прочные отношения с профессиональными контактами, вы повышаете вероятность того, что они предложат помощь в поиске работы, когда вы будете готовы к следующему шагу в процессе поиска работы.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.