Как да се подготвят за различни видове Интервюта

Интервюиране често е също толкова стресиращо за интервюиращия, така и за лицата, търсещи работа. Ако разбирате различните видове интервюта, включително и защо и кога те са успешни, можете да направите свои интервюта по-удобно и за двете страни.

Когато провеждане на интервю, не забравяйте, че не се намира като неподготвен, къси навреме, побърза, разсеян, или неквалифицирана на интервюиране. Това е вашата работа, за да поиска от съответните въпроси, за да се определи дали даден кандидат може да изпълнява успешно в позицията.

Скрининг Интервюта

Интервюта попадат в две категории: за скрининг интервюто и наемане или избор интервю. Скрининговите интервюта квалифицират кандидат, преди той да се среща с наемането на мениджър за възможно подбор и служат за разчиствате кандидати. Те са обикновено бързи, ефективни и евтини стратегии, които да доведат до кратък списък с квалифицирани кандидати. наемане или избор интервюто може да поеме много различни форми.

А от трета страна работодател или някой от отдела за човешки ресурси обикновено провежда скрининг интервюта. Тези опитни и професионални анкетьори са квалифицирани в интервю и скрининг кандидати.

Те трябва да бъдат ефективни при съдейки характер и интелигентност и определяне на това дали кандидатът е подходящ за фирмената култура. Те също така трябва да бъде добър в идентифицирането на потенциални червени знамена или проблемни области в работата на фона на кандидата и общи изисквания. Някои въпроси за интервю свързани с етиката. Примери за скрининг интервюта включват телефонно интервю, интервю на компютъра, както и интервюто на видео конференция.

телефонни интервюта

Интервюто на телефон е най-разпространеният начин за извършване на първоначално проучване. Това помага на интервюиращия и кандидатът получите най-общ смисъл, ако те са взаимно интерес в преследването на дискусия след първото интервю. Телефонни интервюта и спести време и пари. Интервютата могат да бъдат записани ленти за преразглеждане на други анкетьорите. По време на телефонно интервю, целта на кандидата е да се организира среща лице в лице.

Компютърни Интервюта

Интервюто на компютър включва отговаряне на серия от множествен избор въпроси за потенциален интервю за работа или просто изпращане на автобиография. Някои от тези интервюта се осъществява чрез телефона или чрез достъп до сайта. Кандидатите могат да бъдат помолени да натиснете съответните бутони на телефона, за да отговори на въпросите, или те могат да предприемат интервюто онлайн.

Видео Интервюта

Повече от половината от най-големите американски компании вече използват онлайн видео-конферентна връзка, като алтернатива на по-скъпите срещите лице в лице. Нейният постоянен спад в разходите е, което го прави популярен ресурс за бизнеса, така и за домашна употреба.

Наемането Интервюта

Един по един Интервюта

Това е традиционен интервюто, където кандидатите се срещнат с работодатели в човек, един-на-един. И двата кандидата и работодателя обикновено се отдалечи от това интервю с чувство за това дали или не пасва е правилно.

Серийни интервюта

Серийни интервюта се появяват, когато кандидатите се предава от един интервюиращ на друг по време на курса на ден. Не се взема решение до окончателното интервюто е извършено и всички анкетьорите са имали възможност да обсъдят интервю на другия. Тъй като кандидатите имат само един шанс да направите правилния първото впечатление, те трябва да бъдат под напрежение и готов за следващия интервюто.

Поред Интервюта

В пореден интервю, кандидатът отговаря с една или повече анкетьори на база един-на-един в продължение на няколко дни, седмици или дори месеци. Всеки интервю е предназначено да се движи кандидат постепенно към изучаването повече подробности за позицията, компанията, и да се надяваме, предложение за работа.

панел Интервюта

В интервю панел, кандидатът се явява пред комисия или панел от анкетьори. Кандидатите се оценяват по междуличностни умения, квалификации и способността им да се мисли на краката си. Този вид интервю може да бъде смущаваща за кандидат.

В интервю панел, кандидатът трябва да направи контакт с очи и да общуват индивидуално с всеки член на групата или панел.

Интервюта Група

В група интервю дадено дружество интервюта група от кандидати за една и съща позиция в същото време. В резултат на това компанията получава чувство на лидерски потенциал на кандидата, стил и убедителни умения.

Този вид интервю може да бъде непоносимо за кандидат, който има нужда да се разбере динамиката на интервюиращия установява и определя правилата на играта. Той трябва да се избегне явните енергийни конфликти, тъй като те правят кандидатът изглежда неотзивчиви и незрели. Интервюираният нуждае за лечение на други кандидати, по отношение, като се оказва влияние върху тях. Едновременно с това, той трябва да държи очите си на интервюиращия, така че той да не пропуснете важни знаци.

Положението или производителност Интервю

В ситуация или представяне на интервюта, кандидатите могат да бъдат помолени да ролева игра една от функциите на работа, за да се оцени специфични умения. След като е дадена специална, хипотетична ситуация или проблем, те попитах как те ще се справи или да опишат потенциално решение. Това може да се окаже трудно, ако интервюиращият не може да осигури достатъчно информация за кандидата да препоръча на разтвор или начин на действие. Този вид интервю често се използва, за да изберете кандидати за представител позиция за обслужване на клиенти в отдел или дрогерията.

Audition Интервю

Audition интервюта работят добре за позиции, в които фирми искат да видят един кандидат в действие, преди да вземете решение за наемане. Интервюиращите могат да кандидата чрез симулация или кратко упражнение за оценка на уменията на кандидата. Това позволява на кандидат да демонстрира способностите си в интерактивни начини, познати на кандидата. Този вид интервю работи добре за компютърни програмисти, обучаващи, заварчици, и механика.

стрес Интервю

А стрес интервю обикновено е предназначен да се постави на кандидата под стрес и да се оцени реакциите й под налягане или в трудни ситуации. Един кандидат може да се проведе в чакалнята за един час, преди да интервюиращия я поздравява. Кандидатът може да се сблъска дълги мълчания или студени погледи. Интервюиращият може открито да оспори убеждения или решението на интервюирания.

Кандидатът може да бъдете помолени да изпълняват невъзможна задача в движение, като убеди интервюиращия да обменят обувки с кандидата. Обиди, грубост и недоразуменията са много чести. Всичко това би трябвало да бъде проектирана, за да видите дали не кандидатът е какво е необходимо, за да издържат на културата на компанията, клиентите на компанията, или всеки друг възможен стрес.

Поведенчески Интервю

Много компании все повече използват поведенчески интервю. В зависимост от отговорностите на позицията и условията на труд, кандидат може да бъде помолен да опише ситуация, която изисква умения за решаване на проблеми, адаптивност, лидерство, решаване на конфликти, многозадачност, инициатива или за управление на стреса. Интервюиращият иска да знае как кандидатът обработва тези видове ситуации да покаже бъдещата ефективност. Съществуват няколко вида на поведенчески интервюта:

• Структуриран интервю с пластове въпроси: Квалифицирани интервюиращите обикновено използват този, с молба серия от поведенчески въпроси и не-поведенчески въпроси. Въпросите често се припокриват и са предназначени за събиране на информация за всеки един от основните проблеми на работодателите.
• Неформална интервю : Този тип е комфортна и релаксираща. Тя е предназначена да получи кандидат, който говори и твърде приятелски. Кандидатът може да разкрие повече информация, отколкото той може друго. Твърде много информация, твърде скоро, може да го премахне.
• Инструменти за оценка / изпитване:  Използват се различни видове тестове, за да се определи дали даден кандидат е подходящ за дружеството. Личностни запаси оценка типове личности. Правоспособност запаси оценка способности в някои области на квалификация. Лихвените запаси оценка интереси в различни категории работници. Комбинации инструменти може да бъде комбинация от някои от тях.
• Комбинация интервю:  Този вид интервю съчетава два или повече вида на горните интервюта. Това би могло да се случи в рамките на същото интервю за последващи интервюта, или и двете.

Директива или структурирана Style Интервю

В директива или структурирано интервю, интервюиращият има ясна програма и да го следва неотклонно. Компаниите използват този устойчив формат, за да се гарантира равенство между интервюта. Анкетьорите задават всеки кандидат от същата серия от въпроси, така че те могат да се сравнят резултатите.

Tag-Team Интервю

Интервюто на таг-отбор често е привлекателен за компаниите, които разчитат предимно на отбора сътрудничество. Един кандидат може да се очаква да се срещне един-на-един с интервюиращия, но намери себе си в една стая с няколко други хора. Работодателите искат да спечелят прозренията на различни хора, когато интервюират кандидати.

Те искат да знаят, ако уменията на кандидата да търсят баланс между нуждите на компанията и дали кандидатът може да получите заедно с други работници. Кандидатите трябва да използват тази възможност да спечелят колкото се може повече информация за компанията, тъй като те могат. Всеки интервюиращ има различна функция в компанията с уникална перспектива за бизнеса.

Криволичещи Style Интервю

Интервюто криволичещ стил е, за съжаление, често се използва от неопитни анкетьори. Интервюиращият разчита на кандидата да води дискусията. Интервюиращият може да започне с изявление, като например: “Кажи ми за себе си.” Кандидатите могат да използват това в своя полза.

Този тип стил интервю позволява кандидат за насочване на интервюто в начина, по който най-добре служи на кандидата. Но един кандидат трябва да помним, да останат уважение на интервюиращия и не доминират в интервюто.

хранене Интервюта

Интервюто на хранене се използва за определяне на това, което един кандидат е като в социална среда. Но интервюира над хранене може да бъде най-лошия кошмар или предизвикателство на кандидата. Интервютата искат да знаят не само как се справяте с вилица, но как се отнасяте към вашия хост, всички гости и обслужващия персонал. Един кандидат трябва да вземе сигнали от интервюиращия и винаги да помним, че е на гости. Кандидатът трябва да седне след нея домакин, показва правилното етикет, и благодаря на домакин за времето си.

Последващи действия Интервюта

Фирми внасят кандидати за втори, а понякога и трети или четвърти последващи интервюта. Понякога те просто искат да потвърдите, че сте им идеален кандидат. Понякога те имат труден момент да вземе решение между кратък списък с кандидати. Друг път, други отговорни лица в компанията искат да придобият чувство за които кандидатът е преди да се вземе решение за отдаване под наем.

Допълнителни интервюта могат да отидат в най-различни посоки. Когато се срещате с един и същ интервюиращия, кандидат може да се съсредоточи върху затвърждаването на разбирателство, разбиране, където компанията ще и как уменията си окото с визията на компанията и тяхната култура. Кандидатите могат да се окажат преговори компенсаторен пакет, или те могат да стигнат до като се започне от самото начало с нова интервюиращия.

Информационна Интервю

Информационната интервюто не се използва достатъчно от търсещите работа. Търсещите работа сигурни информационни срещи, за да се потърси съвет от някой в ​​текущата или желаната от тях област. Те също така искат да получат по-нататъшни препратки към други хора, които да ги съветват. Тъй като работодателите искали да останете на върха на списъка на квалифицирани кадри, дори когато те не разполагат с никакви работни места, те често са отворени за тези видове интервюта. Кандидатът за работа и обмен на информация, работодател и да се опознаем по-добре без позоваване на отваряне на работа.

заключение

Интервюта отнема време, и че е необходима подготовка, за да ги направи добре. Те са гъвкав метод за оценка и подбор на кандидатите за всички нива и видове позиции. Чрез генерирането на идеи, като дават възможност на интервюиращия да се прецени дали кандидатът е подходящ за компанията.

Въпреки това, информация от различни интервюта може да бъде потенциално трудни за управление. Например:

• Тя може да бъде трудно да се дирижират тези прозрения ефективно заедно, така че те да осигурят ясна представа за кандидата.
• Прозренията събират, може да са отворени за потенциален интервюиращия пристрастия.
• Интервюиращите могат да пропуснат някои области на знания, умения и способности.
• Анкетьорът може да подчертая една област и пренебрегване на другите.
• От наблюденията анкетьорите са субективни, те могат да бъдат неточни.

Наложително е, че за компаниите, които интервюират стилове и формати полезни за нуждите както на дружеството и потенциалните си служители. Ако те могат да постигнат тази цел, те могат да изградят сила пейка и поставете на правилните хора на правилните позиции.