Какво е поведенчески интервю? Кандидати за работа често питат каква е разликата между обикновен интервю за работа и поведенчески интервю. Какво трябва да направите за да стане готов, ако работодателят ще ви помоля поведенчески базирани въпроси за интервю?
Там не е разлика в действителния формата на интервю за работа. Вие все още ще се срещне с интервюиращия и да отговори на въпроси за интервю. Разликата е в типа на въпроси за интервю, че ще бъде поискано.
Преглед на информация за разликата между поведението и традиционни интервюта за работа, примерни въпроси, както и как да се справи с поведенчески интервю.
Какво е Интервю на поведението на работа?
Поведенчески базирани интервюиране е интервюиране въз основа на откриването как интервюираният е действал в специфични ситуации, свързани със заетостта. Логиката е, че начина, по който се държеше в миналото ще се предскаже как ще се държи в бъдеще, т.е. минало изпълнение прогнозира бъдещата ефективност.
Традиционните Интервюта
В традиционния интервю, ще ви бъде поискано серия от въпроси, които обикновено имат ясни отговори като “Какви са вашите силни и слаби страни?” или “Какво основните предизвикателства и проблеми срещнахте? Как успя да се справиш с тях?” или “Опишете типична работна седмица.”
В поведенчески интервю, работодателят реши какви умения са необходими в лицето те наемат и ще задава въпроси, за да разберете, ако кандидатът има тези умения. Вместо да питаме как ще се държат, те ще попитам как се държи. Интервюиращият ще искат да знаят как се борави ситуация, вместо това, което можете да направите в бъдеще.
въпроси задавани
Поведенческите въпроси за интервю ще бъдат по-остри, по ориентировъчни и по-специфични, отколкото традиционните въпроси на интервю:
- Дайте пример за случай, когато се използва логиката за решаване на проблем.
- Дайте пример за цел сте стигнали и да ми каже как да го постигне.
- Опишете решение сте направили, че е непопулярна и как се справихте нейното прилагане.
- Били ли сте отишли по-горе и след призива на митото? Ако е така, как?
- Какво правите, когато графикът ви е прекъсната? Дайте пример за това как се справя.
- Имали ли сте да убеди екип, който да работи по проект, те не са били развълнувани от това? Как го направи?
- Били ли сте борави с една трудна ситуация колега? Как?
- Разкажете ми за начина, по който работи ефективно под налягане.
- Още поведенчески въпроси за интервю.
Последващи въпроси също ще бъдат подробно описани. Може да се наложи това, което е направил, това, което казахте, как реагирахте или как сте се чувствали по време на ситуация, в която се споделя с отдаване под наем мениджър.
подготовка
Какво е най-добрият начин да се подготвите? Важно е да се помни, че няма да знаете какъв тип интервю ще се проведе, докато не се седи в стаята за разпити. Така че, се подготвят отговори на традиционните въпроси за интервю.
След това, тъй като не се знае точно какви ситуации ще ви бъде поискан за ако това е поведенчески интервю, опресни паметта си и да помисли за някои специални ситуации, с които сте или проекти, по които сте работили. Може да имате възможност да ги използват, за да отговори на кадрите.
Съвет : Подгответе истории, които илюстрират моменти, когато успешно са решени проблеми, или се извършва запомнящо се.
Историите ще бъдат полезни, за да ви помогне да се отговори по значение в поведенчески интервю. Можете да изследвания техника отговор STAR интервю, което предлага начин да отговори на поведенческите въпроси за интервю.
На последно място, преглед на длъжностната характеристика, ако го има, или командироването на работа или реклама. Може да имате възможност да се получи усещане за това, което умения и поведенчески характеристики на работодателя се стремят да четат описание и длъжност изисквания.
По време на интервюто
По време на интервюто, ако не сте сигурни как да се отговори на въпроса, попитайте за изясняване. След това не забравяйте да включите тези точки в отговор на въпроса си:
- Конкретна ситуация
- Задачите, които са необходими за да се направи
- Действието, което се
- Резултатите, т.е., това, което се случи
Важно е да се има предвид, че няма правилни или грешни отговори. Интервюиращият просто се опитва да разбере как се държеше в дадена ситуация. Как ще отговорите ще определи дали е налице съответствие между уменията и позицията на компанията се стреми да запълни.
Така че, слушайте внимателно, да бъде ясна и подробна, когато отговори и най-важното, да бъда честен. Ако отговорите ви не са това, което интервюиращият търси, тази позиция не може да бъде най-добрата работа за вас.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.