Когато трябва да се оттегли от работа по лични причини, може да е трудно да се знае как да каже на работодателя си, и колко информация да споделите.
Изненадващо е, че не е задължително трябва да предоставят информация за работодателя си. Например, можете просто да заявя, че напускате по лични причини или семейни причини.
В други случаи, може да искате да се даде причина. Например, ако се остави, защото на едно семейство заболяване или че ще бъде майка на престоя в дома, може да споделя това. Ако искате да се осигури вашия работодател с причина за оставката си, има някои добри причини можете да споделяте да напуснат с нещо положително.
За да ви помогне да се движите в процеса, ето някои съвети за това как да подаде оставка, как да кажа на шефа си, и как да сте в добри отношения с компанията, след като напуснете.
Колко информация за споделяне
Тя може да бъде трудно да се знае колко да споделя с работодателя си за това, защо напускат.
Съвет : Ако сте на всички неловко за споделянето на вашите мотиви, просто казвам, че напускате по лични причини.
Това ще покаже на шефа си, че не се отказват, защото не сте доволни от компанията.
Ако смятате, че може да кандидатства отново за работа в компанията, след като вашите лични проблеми не бъдат разрешени, може да осигури малко по-подробно. Например, ако се подава оставка, защото вие ще бъдете родител престой в дома за няколко години, може да се обясни това на шефа си.
Ако действително да подаде оставка, тъй като не сте доволни от работата си, не навлизаме в подробности за това. Вие искате да се поддържа добри отношения с фирмата ви (и надзорник), така че можете да ги използвате като отправна точка. В този случай, можете да използвате неясни езика, който напуска по лични причини.
Споделяне на причина за напускане – Или Не
Когато подаде оставка по лични причини, винаги искам да говоря с шефа си първи в лице, ако това е възможно. Можете да решите дали искате или не да му се предостави личните си данни, защо напускате по време на разговора.
След като говори с шефа си, се свържем с писмо оставката на шефа си, както и представител на човешките ресурси. Можете да изберете колко да споделя с човешките ресурси за това защо напуска, но обясни, че напускате по лични причини, и ще включва подробности за това кога ще се остави. Ако е възможно, предлагаме да се помогне по време на прехода. Само не забравяйте, и в двете писма да не се получи прекалено многословен; искате да запазите писмото кратко.
Ако не сте сигурни как да напишете писмото си, че е добре да се използва за напускане на пробата като отправна точка за собствения си писмо или имейл.
Оставка Писмо по лични причини
Ето един пример за оставка имейл по лични причини. Също преразгледа повече примерни писма и с и без причини за напускане на работата си.
Subject Line: Оставка – Линда Еванджелиста
Уважаеми Марк,
Искам да ви посъветва, че аз ще се оттегля по лични причини, в сила 27 септември 2019.
Аз много ценя и съветите и указанията, които сте ми посочили по време на престоя ми с ABC компания. Времето ми работа с компанията е ценна част от кариерата ми, и аз съм благодарен за възможностите, които предоставя за мен по време на моя мандат тук.
Ако има нещо, в което мога да направя, за да помогна с прехода, моля да ме уведомите. Аз също ще бъде на разположение по телефона и електронната поща, ако мога да бъда от помощ.
На Ваше разположение,
Линда
Телефон
Други начини да подаде оставка от работа
Докато най-добрият начин да подаде оставка, е да кажете на Вашия работодател в лицето и след това се свържем с официална молба за напускане, понякога лични проблеми идват бързо и сте принудени да подаде оставка в бързината.
Когато има смекчаващи вината обстоятелства, може би трябва да подаде оставка по телефона или изпращане на имейл съобщение. Въпреки това, те не са професионални начини да се справят с оставка. Използвайте само тези методи при извънредни ситуации.
В идеалния случай, трябва да дадете вашия работодател поне двуседмично предизвестие, когато подаде оставка. Това е приет професионално и любезно поведение на работното място. Въпреки това, в някои случаи, ще трябва да се даде по-малко внимание, но го правят само, ако това е извънредна ситуация. Винаги искаме да дадем на хората толкова време, колкото е възможно да се адаптира към вашия напускане.
Останете Положителни когато се движите На
Това е ключ, който ви е положително при обсъждането на дружеството, както и работата си. Няма какво да спечелят, като е отрицателен, и всичко, за да загубим.
Надолу по пътя, вашият работодател може да се наложи да послужи като отправна точка за вас или може да искате препоръчително писмо от него или нея. Също така, вие не искате това, което казвате за работодателя си, за да застраши бъдещи възможности за работа, ако се разчуе, че си отрицателен.
Дори и да мразят работата си, мрази компанията, или заплащането е ужасно, че не трябва да споменем някои от които във Вашето писмо или разговора си с шефа си.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.