Как да провеждат една Поведенчески Интервю

Posted on

Как да провеждат една Поведенчески Интервю

Искате ли да знаете най-добрият начин да се определи дали характеристики и мотивацията на кандидата отговарят на поведения, необходими за работата си? А поведенчески интервю е най-добрият инструмент, което трябва да определи кандидатите, които имат поведенчески черти и характеристики смятате, че са от съществено значение за успеха на вашия отворен работа.

Допълнително, при поведенчески интервю, можете да поиска от кандидата да се установят конкретни случаи, в които определено поведение се проявяват в миналото. В най-добрите интервюта, кандидатът не е запознат с поведението на интервюиращия е проверка.

Действителната интервюто се предхожда от идентификация поведение черта, както и описание на работни места. В предварително работата прави интервюто ефективна и успешна. Ето какво трябва да знаете за това как да се подготвите и провеждането на поведенчески интервю.

Как да се проведе ефективно Поведенчески Интервю

  • Започнете подготовка за поведенчески интервю чрез идентифициране на това, което искате на работника или служителя, за да може да се направи на открито работата. Използвайте длъжностна характеристика и напишете описание на работата, за да опише изискванията на длъжността.
  • Определете желаните резултати и факторите за успешно представяне на успеха на работата.
  • Определяне на характеристиките и качествата на личността, които смятате, че ще успеем в тази работа. Ако имате служители успешно представящите се на работа в момента, избройте черти, характеристиките и уменията, които те носят на работа.
  • Стесняване на списъка с ключовите поведенческите характеристики ви вярват, че кандидатът трябва да бъде в състояние да изпълнява работата.
  • Напишете обява за работа, която описва поведението характеристики в текста. Уверете се, характеристики или изисквания секция на длъжностната характеристика на посочени същите поведенчески характеристики.
  • Направете списък с въпроси, както поведенчески и традиционните, да пита всеки кандидат по време на поведенчески интервю. Структуриран списък с поведенчески въпроси за интервю прави селекция кандидат повече защитима и ви позволява да се правят сравнения между различните отговори и подходите на вашите интервюираните.
  • Прегледайте автобиографии, мотивационни писма и други кандидатстване за работа материали, които получавате, с поведенческите характеристики и особености в ума.
  • Телефон извърши подбор на кандидатите, които са уловени вниманието ви с тяхната квалификация, ако е необходимо, за да стеснят допълнително кандидат басейна. Вие искате да планирате най-квалифицираните кандидати за поведенчески интервю.
  • График на интервюта с кандидатите, които най-много се появяват, за да имат поведенчески характеристики, заедно с умения, опит, образование, както и други фактори, които нормално би екран в разглеждането на молбата Ви.
  • Попитайте вашия списък с поведенчески и традиционните въпроси на всеки кандидат по време на поведенчески интервю.
  • Стесняване на вашите кандидати за избор на базата на отговорите им на поведенчески и традиционните въпроси за интервю.
  • Изберете вашия кандидат с правилната комбинация от знания, опит и поведенчески характеристики, които съответстват на нуждите на работата ръководен решението си.

Характеристики Идентифицирани за Поведенчески Интервю

При подготовката за поведенчески интервю в една фирма, списък на поведенчески характеристики е готов за позицията търговски представител.

Поведенчески характеристики, определени от екипа на интервю включени:

  • приспособим
  • Articulate
  • отговорен
  • постоянство
  • слушател
  • Енергийно
  • уверен
  • целесъобразни
  • Самостоятелно
  • Фокусирани
  • Ефективно NetWorker
  • пари гладен
  • ентусиазиран

Фирмата изготви длъжностна характеристика, която отразява тези поведенчески характеристики. След това, компанията е публикувал работата по най-различни онлайн и офлайн места.

Поведенчески обява за работа за Търговски представител

Част от изпращането на труда заяви:

“Успешно опит в продажба и управление на сметката на клиента за малки, средни и големи клиентски сметки; високо, демонстрирана на енергийните нива, изключително мотивирани да успеят, отговорни за резултатите; компютърни умения в продуктите на Microsoft Windows, включително MS Word, Excel и PowerPoint, отлично писмени и устни комуникационни умения; взаимодейства с и работи добре с други хора в различните бързо променящите се условия / ситуации, включително силна мрежа и умения за слушане; ефективни решаване на проблеми; в състояние да мотивират другите чрез убеждаване и лидерство; може да се даде приоритет, управление на времето и дирижира множество задачи едновременно; в състояние да поддържат самочувствието и високо самочувствие в задачи като нежелани телефонни обаждания и проучвания; в състояние ефективно да работят самостоятелно или в екип; в състояние да запазят компанията и поверителността на клиентите; практики за корпоративно и персонално за изправност на най-високо ниво. Заплата и комисионни, съизмерим с принос. “

Автобиография и мотивационно писмо се изследват за посочените поведенчески и традиционните характеристики и черти, изброени. Интервютата бяха създадени с най-вероятните кандидати.

Поведенческите въпроси за интервю

Това са примери за поведенчески въпроси за интервю, че беше зададен от кандидатите. Имайте предвид, че работодателят се стреми доказателства за поведенческите характеристики, установени в началото на процеса на наемане.

Кандидатът може или не може да измисли поведенческите характеристики на работодателя се търсят. Ако кандидатът прочете работата публикуване внимателно и подготвени за поведенчески интервюто разбирам кандидат ще има по-добра представа за това какви поведенчески черти на работодателя се търсят.

  • Разкажете ми за времето, когато сте получили нов клиент в рамките на мрежовите дейности.
  • Дайте ми пример за времето, когато се получи на клиентите чрез нежелани телефонни обаждания и проучвания. Как успя да се обърне към клиента?
  • Кои са трите най-важни ценности, свързани с работата? След това, моля, дайте пример за ситуация, в която демонстрира всяка стойност на работното място.
  • Помислете за връзките с клиентите си запазва за няколко години. Моля, кажете ми как сте се приближи като твърди, че отношенията.
  • Вашият производствено съоръжение изпратени грешен ред на един от важните си клиенти. Опишете как ще се реши този проблем, както вътрешно и външно.
  • Количеството на части и частта номера на елементи на разположение за продажба промяна дневно. Говори ми за това как се справиха с подобни ситуации в миналото.
  • Ако са наети като наш търговски представител, може да видите на необходимостта да се промени организацията на отдела. Как сте се приближи подобни ситуации в миналото?
  • Дайте ми пример за времето, когато си цялост е тествана и все пак надделя в ситуация на продажба.

След Поведенчески Интервю

С отговори на поведенческите въпроси като тези, имате сравнения можете да направите между вашите кандидати и ще можете да се оцени техните подходи за продажба. Вие имате добра идея за това как кандидатът е набирала продажба ситуации, подобни на вашите в миналото.

Стойностите и поведенческите характеристики и черти, които сте идентифицирани и търсеха да ви даде много по-добра представа за това дали избраният кандидат е подходящ за вашата позиция. Използвайте поведенчески интервю, за да изберете търговски представител е най-вероятно да успее.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *