Загальні Співбесіда Питання для програмного забезпечення вакансії

Posted on

Загальні Співбесіда Питання для програмного забезпечення вакансії

Розробники програмного забезпечення несуть відповідальність за розробку, тестування, розгортання і модернізації комп’ютерних програм. Якщо ви співбесіду на посаду в якості інженера – програміста, він допомагає дізнатися , які типи  питань  очікувати.

Багато питань інтерв’ю будуть зосереджені на ваші навичках технологій , такі як Які мови програмування ви знаєте. Тим НЕ менше, роботодавці також хочуть знати про ваших навичках вирішення проблем і аналітичних здібностях . Вони також хочуть знати , буде чи не ви вписуватися в добре з культурою компанії .

Практикуючи свої відповіді на найбільш поширеним програмним забезпеченням інженер інтерв’ю питання, ви можете демонструвати впевненість і справити враження на роботодавця під час співбесіди.

Common Software Engineer Підготовка до інтерв’ю

Є деякі питання інтерв’ю , що роботодавці просять кандидатів у кожній галузі. Вони варіюються від питань про вас ( « розкажіть про себе ») до свого минулого досвіду роботи ( «розкажіть про ваш кращому босові»). Переконайтеся , що на практиці відповідати на ці загальні питання , так як вони, швидше за все , прийде в будь-якому інтерв’ю.

  • Чому ми повинні найняти вас?
  • Які ваші сильні сторони?
  • Які ваші найбільші недоліки?
  • Які були ваші обов’язки у вашій попередній роботі?
  • Як ви справляєтеся з тиском і стресом?

Tech Навички Інтерв’ю Питання

Як правило, інтерв’юери хочуть дізнатися про ваші навички технологій (наприклад, які програми і мов ви знаєте). До інтерв’ю, переглянути роботу список, щоб переконатися, що ви знаєте, технічні вимоги до роботи. Переконайтеся, що ви знайомі з програмами та іншими технічними навичками, необхідними для даної позиції.

Деякі з цих технічних питань будуть прямолінійними питаннями про вашому технічному знанні і досвіді, і як виконати певні технічні завдання. Вони не обов’язково будуть мати повне право або неправильну відповідь .

  • Які мови програмування ви використовували?
  • Опишіть процес, який використовується для написання фрагмента коду, від вимог до постачання.
  • Які книги ви читали на програмної інженерії, які ви б рекомендувати комусь в бізнесі?
  • Як ви переконаєтеся, що ваш код може обробляти різні види помилкових ситуацій?
  • Як ви знайшли помилку в великий файл з кодом, який ви не можете за допомогою?
  • Як ви створювати масштабовані додатки? Прогулянка нам через процес.

Інші будуть вікторини, як питання. Багато з них будуть мати чітку відповідь, деякі «так чи ні» та інші, які вимагають, щоб продемонструвати ваше конкретне розуміння понять. Вони розроблені, щоб перевірити свої знання конкретних аспектів програмної інженерії.

  • У чому різниця між м’ютексів і семафором? Що ви будете використовувати для захисту доступу до приросту операції?
  • У чому різниця між реинжинирингом і зворотного інженерією?
  • У чому різниця між локальним і глобальним змінним?
  • Що моторний філософія програмного забезпечення?
  • Назвіть один або два приклади того, як додаток може передбачити поведінку користувача.

Відповідні навички Підготовка до інтерв’ю

Деякі питання будуть зосереджені на інших, що не технічних навичок, необхідних для розробників програмного забезпечення. Ці навички варіюються від рішення проблем з логікою аналітичного мислення.

Крім того , оскільки більшість програмних проектів відбуваються на стислі терміни, інтерв’юери будуть прагнути дізнатися, як виконувати в стислі терміни, управляти своїм часом і повідомити про невдачі і затримок менеджерів проектів і членів команди .

Деякі з цих питань будуть поведінкові питання інтерв’ю . Поведінковий питання інтерв’ю, в якому людина просить вас про ваше минуле досвіді роботи. Наприклад, роботодавець може задати питання : «Розкажіть мені про час , коли ви з усіх сил , щоб виконати роботу в строк» або «Опишіть час ви використовували логіку для вирішення складної проблеми на роботі.»

Подібний тип питання є  ситуаційним питанням інтерв’ю . Ситуаційний питання інтерв’ю , в якому одна людина питає , як ви б впоратися гіпотетичної робочою ситуацією. Наприклад, роботодавець може задати питання : «Що б ви зробили , якщо ваш член команди не завершив свою частину проекту за часом?»

Незалежно від того , відповідаючи поведінкові або ситуативні питання інтерв’ю, використовувати техніку інтерв’ю ЗІРКИ . Опишіть ситуацію , ви були в, пояснити завдання , ви повинні були виконати, і докладно описується дія ви взяли , щоб виконати це завдання (або вирішити цю проблему). Потім, описати результати своїх дій.

Для того, щоб підготуватися до цих питань, відповідають своїм навичкам вимог роботи . Огляд навичок , зазначених у списку завдань. Потім подумайте про те , що раз ви продемонстрували ці навички на робочому місці.

  • Що б ви зробили, якщо Колега попросив вас переглянути свій код, і він був сповнений помилок?
  • Опишіть рівень ідеального взаємодії з колегами, які дозволили б вам досягти найбільшого успіху.
  • Розкажіть мені про час, коли ви працювали з колегами, щоб вирішити проблему на роботі.
  • Розкажіть мені про час, коли потрібно було вирішити проблему, але ви не маєте всю необхідну інформацію про нього в руці.
  • Уявіть, що ваш менеджер хоче, щоб купити нове програмне забезпечення для офісу, але ви думаєте, це зменшить продуктивність. Що ти робиш?

Компанія Культура Питання

Роботодавці хочуть знати, що ви будете добре підходить не тільки для роботи, але і для компанії. Ви, ймовірно, отримаєте питання про те, які роботи середовища вам подобається, і буде чи не ви будете добре підходить для культури компанії.

Для того, щоб підготуватися до цих питань, дослідження компанії перед інтерв’ю. Дайте чесні відповіді, а й намагаються підкреслити , що ви будете вписуватися в добре в компанії.

  • Що ви знаєте про нашу компанію?
  • Чому ви хочете працювати тут?
  • Який робочого середовища ви процвітати ?
  • Як ви ставитеся до спільної робочої середовищі?
  • Наскільки комфортно ви в середовищі запуску?

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *