Увольняют может быть очень травматично, даже если вы ждете его, и хотя это может быть трудно, постарайтесь вспомнить, не говорить или делать определенные вещи, если вы уволены. Читайте на помощь, чтобы пройти через это грубое время в вашей карьере.
Будучи Отпусти от работы может генерировать ряд негативных эмоций, включая шок, гнев, печаль, беспокойство, и страх о будущем. Действия, которые вы могли бы принять во время стресса увольнения может быть сыпь и иметь негативные последствия, если вы не очень осторожны, о том, что вы говорите и делаете. Это особенно верно, если уволят была не ваша вина.
Даже если вы были отпустить, потому что вы не были идеальным работником, он до сих пор болит. Вы не можете даже дать повод, почему вы были уволены, и вы не можете дать какое-либо уведомления. Там может быть шанс быть в состоянии сохранить свою работу и обжаловать прекращение, но это может быть лучше просто двигаться дальше.
Несмотря на то, что это больно уволят, есть некоторые вещи, которые вы не должны делать, или вы могли бы сделать ситуацию еще хуже. Следующие советы помогут Вам сделать лучшее из плохой ситуации, избегая некоторые распространенные ошибки уволены сотрудники делают.
10 вещей, чтобы не сказать или сделать, если вы Обожженные
- Не штурмовать от помещения без учета времени , чтобы сохранить все документы , которые необходимо со своего рабочего компьютера. Вы должны периодически сохранять документы личного или профессионального интереса со своего рабочего компьютера , потому что вы не знаете , когда вы можете неожиданно потерять свою работу. Некоторые работодатели будут сопровождать сотрудник прекращены с работой сайта в момент выстрела, и вы должны убедиться , что вы не оставляете какую – либо важную информацию сзади.
- Не начинайте обсуждать вопросы о выходных до принятия некоторого времени , чтобы обработать ваш обжиг, если это возможно. Время действительно лечить, и вы будете спокойнее , если вы можете ждать, так что спросите , если вы могли бы встретить в день или два , чтобы этот разговор. В то же время, политика и практика исследования компании , так что вы готовы вести переговоры разумный пакет выходного пособия , если вы собираетесь быть предложен один. В некоторых случаях компания может предложить пакет выходного пособия в процессе завершения.
- Не отказывайтесь помочь с переходом , если какое – то время будет проходить до даты расторжения. Способствуя плавный переход, вы будете помнить , как лучший сотрудник и может принести пользу, получая положительные рекомендации и направления. Быть хорошим, даже если вы находитесь в плохой ситуации, поможет вам в долгосрочной перспективе.
- Некоторые работодатели дают вам возможность уходить в отставку , вместо того , чтобы быть прекращено. Есть свои преимущества и недостатки отставки вместо увольнения, но вы должны проанализировать разницу между увольняют и увольняют , прежде чем согласиться. Проверьте с вашим местным Госконтроль безработицы изучить влияние на выплату пособий по безработице до завершения решения.
- Не бойтесь обратиться за рекомендацией в рамках вашего соглашения о раздельном или , по крайней мере , выяснить , как ваш работодатель будет поле справки о вашей должности. Если у вас есть благосклонные коллеги, спросите , могут ли они предоставить положительную рекомендацию в то время как вы все еще находитесь в тесном контакте.
- Не импульсивно пренебрежительно к своему руководителю или авторстве коллег или подчиненных для ваших проблем с производительностью. Это трудно один , если вы думаете , что они помогли стоить вам работу, но будущие работодатели будут проводить тщательные проверки данных и искать вход от бывших коллег на всех уровнях. Любые враги , которые вы сделали с вылетающими комментариями будут более вероятно, доля убийственной информации. Расставание впечатление может быть прочным и может повлиять на персонал , чтобы рассматривать вас в качестве отрицательного человека.
- Не упустите возможность задать на основании решения Вашего работодателя. Если из – за процесс в соответствии с политикой компании не последовало, вы можете быть в состоянии обратиться с персоналом , чтобы купить дополнительное время , чтобы улучшить какие – либо недостатки , вы можете иметь. Вы также можете иметь некоторую защиту посредством закона личного контракта, объединение соглашения или антидискриминационного. Обратитесь к трудовой адвокат до завершения вашего отделения , если вы думаете , что вы могли бы иметь дело.
- Не завершить ваше отделение без изучения других рабочих мест с текущим работодателем , если вы любите работать там . Опции могут существовать для других позиций , если ваше начальство видеть Вас в качестве сотрудника с положительным отношением и сильной трудовой этикой. Ваш работодатель может считать вас для других рабочих мест, которые лучше подходит для ваших навыков , если они узнают , вы открыты для других ролей.
- Не вещать обжиг к сети контактов и друзей сразу. Прежде чем рассказать миру , вы потеряли работу, занять время , чтобы обдумать ваше сообщение , и как вы хотели бы быть воспринято коллегами и другими профессиональными контактами. Откадрируйте историю вокруг темы , такие , как работа не является правильным , пригодный для вас. Но не слишком критично работодателя или компании в целом. Сохранить вентилирование эмоций для ограниченного круга доверенных друзей или членов семьи.
- Самое главное, не потерять веру в себя. Детонатор может быть деморализует , но помните , что это единственное решение одного работодателя, и будут другие, более подходящие варианты для Вас. Потратьте время , чтобы перегруппироваться и найти работу , которая лучше подходит для вас и ваших интересов. Может быть , что это не подходящее место для вас и толчка , чтобы найти новую один только то , что вам нужно двигаться по вашей карьере.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.