Когда нанимают компании для руководящей роли, они ищут человек с качествами, которые позволят им успешно взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими на рабочем месте и за его пределами.
Только те, с высокой целостностью демонстрируют лидерские навыки. Предпочтительные позиции управления зарезервированы для тех, кому работодатели видеть сильные лидерские навыки.
Какие навыки лидерства?
Лидеры имеют уникальную возможность поставить другие первые и мотивировать команду, чтобы сплотить вокруг дела. В то время как многие стремятся к лидерству, не каждый может быть лидером.
Компании ищут сильные лидерские навыки нужны сотрудники, которые могут предвидеть проблемы, оставаясь приводом и положительным. Кроме того, руководители и работники низшего звена смотрят на лидеров в организации, чтобы понять уникальные возможности и принимать риски в решении проблем.
Совет : Работодатели также ищут кандидатов , которые имеют высокую степень эмоционального интеллекта, терпения, и рабочее знание человеческих ресурсов для того, чтобы сохранить как работника и компании заботиться.
Наиболее важные навыки Работодатели искать в роли лидеров
Вербальная коммуникация
Связь больше, чем обмен информацией идей. Для лидеров, общение является наиболее фундаментальным навыком он или она может иметь, когда дело доходит до ведущего человека или команду. Лидеры должны быть в состоянии эффективно общаться с отдельными лицами групп, так.
Это одна вещь, чтобы говорить и совсем другое дело, чтобы люди знали, что именно вы имеете в виду. Хорошие коммуникаторы выразить себя четко, без порождая путаницу или двусмысленности. Хороший коммуникатор также понимает, что общение идет в обоих направлениях: быть хорошим слушателем как важно (или больше), чем говорить.
- Честность
- Воздействуя Другие
- Презентационные навыки
- помолвка
- Активное слушание
- посредничество
- Управление Встреча
- Ведение переговоров
- сетей
Невербальная коммуникация
Быть хороший коммуникатор также означает, превосходя письменное и устное общение. Отличный коммуникатор передать ощущение открытости и несуждения, даже если они ничего не говорят. Язык тела и общий подшипник может передать даже больше, чем слова. Работодатели часто ищут кандидатов, которые по своей природе спокойный, открытый, оптимистичный и позитивный. Эти черты обычно приходят через невербально.
- почтительный
- уверенность
- сострадание
- Межличностные
- обязательство
- бодрость
тренировка
Управление людей означает поддержку подчиненных. Это означает, что не только позволяет им делать свою работу хорошо, но и помогает им двигаться вперед в своей карьере.
Иногда это означает, помогая им улучшить их мастерство устанавливает, чтобы стать лучше в деталях их работы. Другие времена, это означает оказание им помощи в развитии их собственных коммуникаций и стилей руководства. Какой бы ни была работа, принятие коучинга мышления является неотъемлемой частью того, чтобы быть хорошим лидером. Тренер поощряет и поддерживает. Тренер является частью группы поддержки, часть тренера, и лидером в бизнес-среде, должно быть комфортно в этой роли. Лидер знает, как тренировать другие в стать лидерами в своем собственном праве.
- Вдохновенный
- мотивация
- организация
- Построение команды
- Работа в команде
- видение
- Поддерживающая
Делегация
Осмысление проекта и дает направление не приходит естественно для всех, но это неотъемлемая часть руководства. Лидеры должны быть в состоянии четко и эффективно сделать каждую задачу ясно, а также в обязанности которого он должен выполнить эту задачу. Лидеры являются специфическими и формулируют ожидания таким образом, чтобы направить команду.
Подчиненные должны быть ясно, что от них ожидается. Делегирование часто включает в себя больше, чем просто «делать X по дате X». Это может включать в себя руководство, обучение, наставничество, планирование и сохранение позитивного отношения, даже если кто-то борется.
- сотрудничество
- Решение конфликта
- координация
- Постановка целей
- планирование
- находчивый
- Ориентированы на результаты
- планирование
Отношения Строительство
Наряду с общением и коучинг, построение отношений может сделать перерыв или лидера. Хороший лидер будет оценивать отношения и активно работать, чтобы построить сильные малые и большие группы. Отношения здание может быть столь же просто, как вспомнить некоторые личные данные о других и проверять с ними. Или, может быть более целенаправленными, и включать в себя безработную деятельность и тибилдинг усилие как отступления и события.
Прежде всего, строить отношения о подлинности и искренне общаться с людьми таким образом, что создает знакомство и чувство общности.
Есть возможности руководства по всем направлениям почти в каждой отрасли можно себе представить. Если у вас есть некоторые из этих признаков, наряду с здравым смыслом, честностью и чувством юмора, преследуя карьеру в руководстве может быть для вас.
Больше Лидерские
- Достижение
- адаптируемость
- аналитический
- Развитие бизнеса
- Бизнес-аналитика
- Креативное мышление
- Критическое мышление
- Принятие решений
- Эмоциональный интеллект
- восторженный
- предпринимательский
- Финансовый менеджмент
- гибкость
- Хорошо суждение
- инициатива
- целостность
- Логическое мышление
- Многозадачность
- Открытый
- Оптимизм
- страсть
- убедительный
- Позитивность
- Решение проблем
- наем
- Самоуверенность
- Самонаведение
- Самомотивация
- Стратегическое планирование
- Рисковать
Как сделать свои навыки Выделиться
Добавить соответствующие навыки в Ваше резюме: Посмотрите на объявления о вакансиях в вашей области , а также увидеть , какие навыки руководства упоминаются снова и снова. Такой тип мышления поможет вам узнать навыки , которые вы должны подчеркнуть в своем резюме.
Выделите навыки в сопроводительном письме: Это может быть полезно остановиться на нескольких ключевых лидерских навыков , перечисленных в вашем резюме в сопроводительном письме. Вы также можете перечислить проект или два , где вы успешно включены лидерские навыки.
Используйте ловкость слова в собеседовании: Часто, интервью места для вас , чтобы разделить сценарии с рабочим прошлым , когда вы показали навыки лидерства в сложных условиях.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.