Когато група работи добре заедно, той постига най-добри резултати. Поради това работодателите искат да наемат хора с тийм билдинг умения. Добър отбор строители са в състояние да помогне на групи работят заедно добре и отговарят на целите си.
Да бъдеш в състояние да изгради и управлява успешно екип е квалификация за много различни видове работни места. Ако се разглежда за позиция, която изисква управителен или като част от екип, ще трябва да покажете, че имате умения, тийм билдинг, необходими за работата.
Какви са Тийм Билдинг умения?
Тиймбилдинг е да се знае как да се помогне на хората да работят като едно сплотено група, където всички членове да се чувстват инвестирани в посоката и постижения на екипа. Всички членове имат вход към разработването на цели и определяне на мерки, за да предприеме, за да достигнат тези цели. Всеки е в състояние да работят заедно за постигане на целите на групата.
Забележка : Работодателите смятат, че много съвместни екипи ще се постигне по-висока производителност, по-висок морал, по-малко контра-продуктивно конфликт, и по-добри връзки с клиентите.
Въпреки че компаниите искат всички свои служители да имат тийм билдинг умения, те са особено важни за мениджъри, ръководители и външни консултанти, които контролират групи работници и служители.
Видове Тийм Билдинг Умения
общуване
Ако се помага да се обединят в екип, трябва да сте силни комуникативни умения. Използването на двете писмени и устни комуникационни умения, вие ще трябва да обясни целите на компанията, да делегират задачи, разрешаване на конфликти между членовете, и др. Важно е, че сте в състояние да изразява ясно идеи по начини, които другите могат да разберат.
За да се реши проблема и се уверете, че всеки член на екипа се чувства чух, вие също ще трябва да се слушат. Вие ще трябва да се разбере притесненията на всеки член, така че всеки от тях смятат, че те са били разгледани и оценени.
- яснота
- специфичност
- Улесняване Група Дискусия
- Междуличностни
- Активно слушане
- Четене Body Language (невербалната комуникация)
- Писмена комуникация
- вербална комуникация
Разрешаване на проблем
Когато сграда екип, ще трябва да се решават проблеми. Те могат да включват въпроси, свързани с целите на групата. Въпреки това, те могат да включват също междуличностни проблеми между членовете на групата.
Екип строител трябва да помогне за решаване на двете. Той или тя трябва да бъде посредник, който да слушате две страни на един проблем и да помогне на всеки да постигнат споразумение. Целта на строител екип е за решаване на проблемите по начин, който помага на екипа да постигне целите си и да пази своите членове работят добре заедно.
- Мозъчна атака
- постигането на консенсус
- Разрешаване на конфликти
- посредничество
- договаряне
- Проблем Чувствителност
- Аналитични умения
- гъвкавост
ръководство
В качеството си на отбор строител често изисква поемане на водеща роля за отбора. Трябва да се вземат решения, когато има конфликт, установи цели групи, и се изправи пред членовете на екипа, които не се произвеждат по най-добрия. Всичко това изисква лидерство и мениджмънт.
- Подравняване на отбора цели с целите на компанията
- Вземане на решение
- Установяване на стандартна оперативна процедура
- Наемането
- управление
- стрелба
- Управление на таланта
- съгласуваност
- Интегритет
Съвместна дейност
Макар да си добър лидер е важно в изграждането на екип, така е да си добър отборен играч. Можете да помогне за изграждането на силен отбор, като показва на екипа какво означава да се работи добре в група.
Вие ще трябва да си сътрудничат и да си сътрудничи с членовете на екипа, да слушат своите идеи и е отворена за вземане и прилагане на тяхната обратна връзка.
- Възможност да се следват инструкциите
- приспособимост
- Сътрудничество
- сътрудничество
- надеждност
- В отговор на конструктивна критика
- Обратно действие
мотивиране
Екип строител получава други членове на екипа развълнувани за определяне и постигане на целите на проекта. Този вид мотивационно енергия може да приема различни форми. Може би дойде на работа всеки ден с позитивно отношение, или може би ще насърчи и други съотборниците си с положителни отзиви.
Друг начин да се мотивират членовете на екипа е да осигури стимули. Те могат да варират от бонуси и други финансови поощрения допълнителни дни от дейности забавни групови. Екип строител може да мисли за креативни начини да се вдъхновяват екипа да направи всичко.
- Менторство нови лидери
- развитие на взаимоотношения
- насърчаване
- убедителен
- Разпознаване и Постижения Награждаване Група
делегация
Един добър отбор строител знае, той или тя може да бъде завършена групови задачи самостоятелно. Екип строители кратко и ясно изложи отговорностите на всеки член на отбора. По този начин, всеки е отговорен за част от целта на групата.
Добър делегация води ефективност на проекта, и тя може да помогне на група постигане на целта на време или дори предсрочно.
- Присвояване на роли
- определяне на цели
- Планиране
- Създаване и управление на очакванията
- Управление на времето
- Управление на проекти
Още Тийм Билдинг Умения
- Позитивна подкрепа
- Отрицателни Армировка
- Човешки ресурси
- Обслужване на клиенти
- Оценка на напредъка Group
- Треньорска
- Определяне на силните и слабите страни Членове на екипа
- обучение
- творчеството
- Създаване на мисиите
- Създаване Важни събития
- Координирането
- Оценяване
- Целенасочена
- еластичност
- Иновация
- съпричастие
- Въображение
- Страстен За разнообразие
- интервюиране
- интеграция
- гъвкавост
- сбитост
- увереност
- Управление на процесите
- непрекъснато подобряване
- представяне
Как да направим уменията си се открояват
Добави съответните умения за автобиографията си: В работата си история и обобщения, по думите на уменията по-горе, където вашите длъжностни ви необходими, за да работите с други хора. Обърнете внимание, особено тези работни места, където можете довели екипи или групи, дори и само временно.
Маркирайте умения в мотивационното си писмо: Споменете една или две от уменията споменати по-горе и да даде конкретни примери за случаи, когато се демонстрира тези черти по време на работа.
Използвай умението думи от вашето интервю за работа: Да се съхранява най-добрите умения, изброени по-горе в ума си по време на интервю и да бъде готов да даде примери за това как сте ги използва.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.