Важливі навички лідерства для резюме і супровідних листів

Коли наймають компанії для керівної ролі, вони шукають людей з якостями, які дозволять їм успішно взаємодіяти з колегами, клієнтами та іншими на робочому місці і за його межами.

Тільки ті, з високою цілісністю демонструють лідерські навички. Перевага позиції управління зарезервовані для тих, кому роботодавці бачити сильні лідерські навички.

Які навички лідерства?

Лідери мають унікальну можливість поставити інші перші і мотивувати команду, щоб згуртувати навколо справи. У той час як багато хто прагне до лідерства, не кожен може бути лідером.

Компанії шукають сильні лідерські навички потрібні співробітники, які можуть передбачати проблеми, залишаючись приводом і позитивним. Крім того, керівники і працівники нижчої ланки дивляться на лідерів в організації, щоб зрозуміти унікальні можливості і приймати ризики в рішенні проблем.

Рада : Роботодавці також шукають кандидатів , які мають високий ступінь емоційного інтелекту, терпіння, і робоче знання людських ресурсів для того, щоб зберегти як працівника і компанії піклуватися.

Найбільш важливі навички Роботодавці шукати в ролі лідерів

Вербальна комунікація

Зв’язок більше, ніж обмін інформацією ідей. Для лідерів, спілкування є найбільш фундаментальним навиком він або вона може мати, коли справа доходить до ведучого людини або команду. Лідери повинні бути в змозі ефективно спілкуватися з окремими особами груп, так.

Це одна річ, щоб говорити і зовсім інша справа, щоб люди знали, що саме ви маєте на увазі. Хороші комунікатори виразити себе чітко, без породжуючи плутанину або двозначності. Хороший комунікатор також розуміє, що спілкування йде в обох напрямках: бути хорошим слухачем як важливо (або більше), ніж говорити.

• чесність
• впливаючи Інші
• Презентаційні навички
• заручини
• активне слухання
• посередництво
• управління Зустріч
• ведення переговорів
• мереж

Невербальне спілкування

Бути хороший комунікатор також означає, перевершуючи письмове та усне спілкування. Відмінний комунікатор передати відчуття відкритості і несужденія, навіть якщо вони нічого не говорять. Мова тіла і загальний підшипник може передати навіть більше, ніж слова. Роботодавці часто шукають кандидатів, які за своєю природою спокійний, відкритий, оптимістичний і позитивний. Ці риси зазвичай приходять через невербально.

• шанобливий
• впевненість
• співчуття
• міжособистісні
• зобов’язання
• бадьорість

тренування

Управління людей означає підтримку підлеглих. Це означає, що не тільки дозволяє їм робити свою роботу добре, але і допомагає їм рухатися вперед у своїй кар’єрі.

Іноді це означає, допомагаючи їм покращити їх майстерність встановлює, щоб стати краще в деталях їх роботи. Інші часи, це означає надання їм допомоги у розвитку їх власних комунікацій і стилів керівництва. Якою б не була робота, прийняття коучингу мислення є невід’ємною частиною того, щоб бути хорошим лідером. Тренер заохочує і підтримує. Тренер є частиною групи підтримки, частина тренера, і лідером в бізнес-середовищі, повинно бути комфортно в цій ролі. Лідер знає, як тренувати інші в стати лідерами в своєму власному праві.

• натхненний
• мотивація
• організація
• побудова команди
• робота в команді
• бачення
• підтримуюча

делегація

Осмислення проекту і дає напрямок не приходить природно для всіх, але це невід’ємна частина керівництва. Лідери повинні бути в змозі чітко і ефективно зробити кожну задачу ясно, а також в обов’язки якого він повинен виконати це завдання. Лідери є специфічними і формулюють очікування таким чином, щоб направити команду.

Підлеглі повинні бути ясно, що від них очікується. Делегування часто включає в себе більше, ніж просто «робити X за датою X». Це може включати в себе керівництво, навчання, наставництво, планування і збереження позитивного ставлення, навіть якщо хтось бореться.

• співробітництво
• Вирішення конфліктів
• координація
• Постановка цілей
• планування
• спритний
• результати Oriented
• планування

відносини Будівництво

Поряд зі спілкуванням і коучинг, побудова відносин може зробити перерву або лідера. Хороший лідер буде оцінювати відносини і активно працювати, щоб побудувати сильні малі і великі групи. Відносини будівлю може бути настільки ж просто, як згадати деякі особисті дані про інших і перевіряти з ними. Або, може бути більш цілеспрямованими, і включати в себе безробітну діяльність і тібілдінг зусилля як відступу і події.

Перш за все, будувати відносини про справжність і щиро спілкуватися з людьми таким чином, що створює знайомство і почуття спільності.

Є можливості керівництва в усіх напрямках майже в кожній галузі можна собі уявити. Якщо у вас є деякі з цих ознак, поряд з здоровим глуздом, чесністю і почуттям гумору, переслідуючи кар’єру в керівництві може бути для вас.

більше Лідерські

• досягнення
• адаптованість
• аналітичний
• Розвиток бізнесу
• Бізнес-аналітика
• творче мислення
• Критичне мислення
• Прийняття рішень
• Емоційний інтелект
• захоплений
• підприємницький
• Фінансовий менеджмент
• гнучкість
• тверезе судження
• ініціатива
• цілісність
• логічне мислення
• багатозадачність
• відкритий
• оптимізм
• пристрасть
• переконливий
• позитивність
• Вирішення проблеми
• наймання
• Самовпевненість
• самонаведення
• самомотивація
• Стратегічне планування
• беручи ризики

Як зробити свої навички Виділитися

Додати відповідні навички в Ваше резюме: Подивіться на оголошення про вакансії в вашій області , а також побачити , які навички керівництва згадуються знову і знову. Такий тип мислення допоможе вам дізнатися навички , які ви повинні підкреслити в своєму резюме.

Виділіть навички в супровідному листі: Це може бути корисно зупинитися на кількох ключових лідерських навичок , перерахованих у вашому резюме в супровідному листі. Ви також можете перерахувати проект або два , де ви успішно включені лідерські навички.

Використовуйте спритність слова в співбесіді: Часто, інтерв’ю місця для вас , щоб розділити сценарії з робочим минулим , коли ви показали навички лідерства в складних умовах.