Вы гибки и готовы учиться? Принимаете ли вы изменения в работе в позитивном ключе? Возможность попробовать новые вещи и обрабатывать различные рабочие процессы Вы? Если это так, вы показываете адаптивность, один из наиболее востребованных навыков лидерства .
Лидеры, которые могут адаптироваться к изменениям мотивированы, а не просто нежелательно, и, как правило, более творческий, чем средний работник. Адаптивность в проекте managers1, например, отражает способность менеджера интегрировать различные движущиеся части проекта и поставлять качественный продукт или услугу своевременно.
Адаптивность важна , потому что , как новые технологии эволюционируют, компании , созданные в «старых путях» могут возникнуть трудности конкурировать с крупными игроками в своей отрасли. Работодатели ищут сотрудников , которые могут продемонстрировать хорошие навыки приспособляемости и стать лидерами компании. Эти навыки пользуются спросом и помогут вам получить работу .
Какая Адаптивность навыки?
Адаптивность в средствах workplace2 в состоянии изменить для того , чтобы стать успешным. Адаптивность является мягким навыком , что работодатели стремятся при приеме на работе кандидатов. Сотрудники в роли лидера часто приходится управлять необычные обстоятельства , при которых Есть нет четких инструкций. Они должны научиться опираться на свои собственные суждения и есть уверенность , чтобы принимать трудные решения.
Если вы человек, который быстро учится, это потому, что вы знаете, как адаптировать. Вы можете еще больше развивать свои навыки адаптивности, пробуя новые вещи и сложные ваши способности решать проблемы в различных обстоятельствах.
Виды адаптивности Навыки
Как мягкий навык, приспособляемость требует ряда других мягких навыков для того , чтобы успешно применяться. Вы должны быть в состоянии научиться быстро и положить , что обучение на практике. Кроме того, вы должны быть в состоянии вспомнить , что вы обнаружили, так что вы можете определить тенденции и принимать соответствующие решения.
Способность к обучению
Люди с навыками адаптивности никогда не обескуражены неудачей. Для них, отказ является лишь частью обучения. Эти лидеры всегда учатся и готовы взять на себя риски, до тех пор, как это означает, что они могут развиваться лично и профессионально. Навыки для укрепления вашей приспособляемости включают:
- сотрудничество
- Критическое мышление
- Исследование
- Непрерывное совершенствование
- Внимание к детали
- наблюдение
- Память
Упорство
Люди, которые хорошо адаптируются редко чувствуют давление, чтобы бросить курить. Каждый вызов является захватывающим, и оставаясь посвященными средствам работы проталкивания даже когда вещи трудно. Кроме того, они могут оставаться позитивным и поощрять членов их команды оставаться сфокусированным в трудные времена. Навыки, которые являются символом упорства, включают:
- упругость
- Позитивность
- Стрессоустойчивость
- мотивация
- Управление ожидания
находчивость
Часто цель ясна, но путь, чтобы получить там нет. «Традиционный» способ ведения бизнеса не может быть возможным и эффективным, потому что не может быть достаточно средств или штатное расписание. Вот где адаптивность может быть активом. Адаптивный человек будет в состоянии источника новых ресурсов и методы, которые менее адаптируемые коллеги не рассматриваются. Адаптивный человек покажет находчивость, продемонстрировав,:
- Способность к извещению Patterns
- Творческий подход
- новаторство
- Решение проблем
- составление бюджета
- инициатива
Любопытство
Если вы знаете, как хорошо адаптироваться к широкому разнообразию обстоятельств, то «другой» не пугает вас, как это обычно делает для других. Все, что выделяется делает вас любопытно. И когда вы любопытны, вы хотите исследовать. Вы не боятся идей, предложений или конструктивной критики. Вы часто демонстрируют:
- Непредубежденность
- изучение
- Позитивность
- Активное слушание
- Невербальная коммуникация
- разнообразие
Больше Адаптивность Навыки
- руководство
- целостность
- определение
- Построение команды
- Аналитические навыки
- Индуктивное мышление
- Дедуктивное мышление
- Управление проектом
- сопереживание
- пеленг
- Управление ресурсами
- Тайм-менеджмент
- приоритизации
- Управление конфликтами
- Повышение квалификации
- Концептуализация
- Стратегическое мышление
- Наставничество
- Обязанность
- прозрачность
- интеграция
- обязательство
- гибкость
- инициативность
- Переговоры
- Устное общение
- Письменное сообщение
Как сделать свою Адаптивность Навыки Выделиться
Добавить соответствующие навыки для вашего резюме в вашем резюме, обязательно выделить в любое время , когда вы взяли на себя инициативу и адаптироваться к необычным обстоятельствам. Используйте некоторые из ключевых слов выше , чтобы описать свою роль в достижении уникальных решений для прошлых работодателей.
Выделите навыки в сопроводительном письме Упоминание ситуации , в которой вы осуществляемую навыки адаптивности в прошлом работы в сопроводительном письме. Убедитесь , что сделать это всего за несколько предложений, а также называние проблемы, шаги , которые вы взяли, и конечный результат.
Используйте ловкость слова в собеседовании Будьте готовы обсудить раз , когда вы приучены приспособляемость в ваших прошлых рабочих местах. Ваше интервью этого место для вас , чтобы дать потенциальному работодателю представления о том, как работает ваш ум. Он также покажет , что вы добьетесь успеха, столкнувшись с проблемами.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.