Οι περισσότεροι διευθυντές προσλήψεων περιλαμβάνει τουλάχιστον μερικές ερωτήσεις συμπεριφοράς σε κάθε συνέντευξη που διενεργούν. Τι μπορείτε να περιμένετε όταν σας ζητηθεί αυτά τα είδη των ερωτήσεων; Σε μια συμπεριφορική συνέντευξη για δουλειά, ο ερευνητής θέτει ερωτήματα σχετικά με τις εμπειρίες του παρελθόντος εργασία σας. Για παράδειγμα, αυτός ή αυτή θα μπορούσε να πει, «Πες μου μια φορά που έπρεπε να multitask στην εργασία» ή «Δώσε μου ένα παράδειγμα μιας σύγκρουσης που είχε με έναν υπάλληλο. Πώς να το επιλύσει;»
Οι εργοδότες που χρησιμοποιούν αυτή την προσέγγιση αναζητούν συγκεκριμένα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι ο υποψήφιος διαθέτει τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται για τη δουλειά. Η ιδέα πίσω από μια συμπεριφορική ερώτηση συνέντευξης είναι ότι η προηγούμενη συμπεριφορά είναι ένας δείκτης της μελλοντικής συμπεριφοράς. Ως εκ τούτου, τα παραδείγματα από το παρελθόν σας δώσει στον εργοδότη μια ιδέα για το πώς θα χειριστεί μια παρόμοια κατάσταση, εάν επρόκειτο να προσληφθεί.
Τι θα μπορούσε να ζητηθεί
Οι ερευνητές θα μπορούσε να θέσει μια σειρά από ζητήματα συμπεριφοράς. Παραδείγματα ερωτήσεων συνέντευξης περιλαμβάνουν, «Μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα για το πώς μπορείτε κίνητρο υποτονική εξαρτώμενη από την αύξηση της παραγωγικότητας;» και «Περιγράψτε ένα χρόνο, όταν εφαρμοστεί ένα νέο πρόγραμμα, το οποίο ήταν επιτυχής.»
Οι εργοδότες ψάχνουν για μια λεπτομερή εξήγηση της μια εμπειρία από το παρελθόν σας. Θέλουν να ξέρουν ποια είναι η εμπειρία ήταν και πώς ασχολήθηκε με αυτό. Οι απαντήσεις σας θα δώσει στον ερευνητή μια ένδειξη για το πώς θα χειριστεί τα έργα και τα θέματα στην εργασία.
Πώς να προετοιμάσεις
Είναι αδύνατο για τους υποψηφίους να προβλέψει όλες τις πιθανές ερωτήσεις που θα σας ζητηθεί πριν από τη συνέντευξη. Πολλοί θα είναι ειδικά για τη θέση εργασίας για την οποία είστε εξετάζεται. Ωστόσο, με την προσεκτική αναθεώρηση την εισαγωγή δουλειά και την αναθεώρηση των καταλόγων των κοινών συμπεριφοράς ερωτήσεις συνέντευξης, μπορείτε να προετοιμαστείτε για τις πιο πιθανές ερωτήσεις.
Πριν πάτε σε μια συνέντευξη, αφιερώστε χρόνο για να προσδιορίσει τα χαρακτηριστικά του ιδανικού υποψηφίου για τη θέση αυτή. Κοιτάξτε μέσα από τον κατάλογο εργασίας για τη λίστα των προσόντων και σάρωση για οποιεσδήποτε λέξεις-κλειδιά που σας δίνουν μια ιδέα για το τι θέλει ο εργοδότης σε έναν υποψήφιο δουλειά. Στη συνέχεια, ταιριάζει με τα προσόντα σας στην εργασία, ώστε να είστε προετοιμασμένοι με παραδείγματα που σχετίζονται με την εμπειρία και τα προσόντα ο εργοδότης επιδιώκει.
Εκτός από την ψάχνουν για τυχόν συνθήματα κατά της διαφήμισης δουλειά, αν το επιτρέπει ο χρόνος, η συμπεριφορά ενημερωτικούς συνεντεύξεις με επαγγελματικές επαφές στον τομέα για να πάρει εισροών σχετικά με τις προτιμώμενες δεξιότητες, βάσεις γνώσεων, και τα προσωπικά χαρακτηριστικά των επιτυχημένων εργαζομένων σε αυτό το είδος της εργασίας.
Μόλις πάρετε μια αίσθηση από τις ερωτήσεις που μπορεί να σας ζητηθεί, το επόμενο βήμα θα είναι να καταλήξουμε με παραδείγματα από τις εμπειρίες του παρελθόντος που έχουν βοηθήσει να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τα προσόντα που απαιτούνται για μια θέση εργασίας. Δημιουργήστε μια λίστα με επτά έως 10 βασικά περιουσιακά στοιχεία που κάνουν ένα ισχυρό υποψήφιο για τη δουλειά στόχο σας. Για κάθε περιουσιακό στοιχείο, σκεφτείτε ένα ανέκδοτο ή ιστορία για το πώς έχετε χρησιμοποιήσει ότι η δύναμη για να προσθέσει αξία σε κάποια κατάσταση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ανέκδοτα από τους ρόλους σας ως υπάλληλος, φοιτητής, εθελοντή ή ασκούμενο.
Πώς να Απάντηση Συμπεριφορική Συνέντευξη Ερωτήσεις
Κατά την άσκηση απαντήσεις για συμπεριφορικές ερωτήσεις συνέντευξης, θεωρούν εξής αυτό που ονομάζεται η τεχνική STAR απάντηση συνέντευξη. Είναι μια τεχνική τεσσάρων βημάτων για απαντώντας σε ερωτήσεις σχετικά με το παρελθόν συμπεριφορές στο χώρο εργασίας:
- (S) Κατάσταση. Περιγράψτε την κατάσταση ή το σκηνικό. Εξηγήστε τη θέση σας εργάζονταν για ή την εργασία που δόθηκαν.
- (Τ) Task. Περιγράψτε το θέμα ή πρόβλημα που αντιμετώπισαν.
- (Α) Δράση. Περιγράψτε την ενέργεια που χρειάστηκε για να παρέμβει στην κατάσταση ή να λύσει το πρόβλημα. Αυτό θα πρέπει να εισαγάγει το βασικό περιουσιακό στοιχείο που θέλετε να απεικονίσουν.
- (R) Αποτελέσματα. Περιγράψτε τα αποτελέσματα που προκύπτουν δράση σας. Εξηγήστε πώς σας βοήθησε να λύσει το πρόβλημα ή να βελτιώσουν την εταιρεία με κάποιο τρόπο.
Φανταστείτε ένας εργοδότης που ζητεί από την συμπεριφορική ερώτηση συνέντευξη, «Πες μου μια φορά που χρησιμοποιήσατε τις οργανωτικές σας ικανότητες για να βελτιώσει την κατάσταση στη δουλειά.» Μια πιθανή απάντηση χρησιμοποιώντας την τεχνική STAR θα ήταν ως εξής:
Όταν πήρα τη δουλειά ως βοηθός σε Solutions Marketing, σύντομα έμαθα ότι δεν υπάρχει εύκολα προσβάσιμο σύστημα για την ανάκτηση πληροφοριών σχετικά με προηγούμενες εκστρατείες. Κάθε ένα από τα πέντε σύμβουλοι είχαν τα δικά τους αρχεία του υπολογιστή. Πρότεινα στον διευθυντή που έχουμε δημιουργήσει ένα κοινό ηλεκτρονικό σύστημα αρχειοθέτησης με το παρελθόν υλικό της εκστρατείας που θα είναι προσβάσιμο από όλο το προσωπικό. Πήρα συνέντευξη από κάθε ένα από το προσωπικό για να πάρετε είσοδο για το πώς να κατηγοριοποιήσετε τα αρχεία και τους πρότεινε ένα σύστημα που τέθηκε σε εφαρμογή. Το σύστημα ήταν μια επιτυχία? εξακολουθεί να είναι στη θέση τους, τέσσερα χρόνια αργότερα. προϊστάμενό μου ανέφεραν αυτό το επίτευγμα ως ένας από τους λόγους για την αύξηση μου κατά την πρόσφατη αναθεώρηση απόδοσή μου.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.